公务员紧张情绪管理初探

目的:对公务员紧张情绪管理进行分析。方法选取事业单位的公务员400例,随机分为两组,甲组200例,不进行任何干预管理;乙组200例,进行公务员紧张情绪管理,对比两组公务员的工作情况。结果乙组公务员的工作满意度、Zung氏(SAS)评分、情绪低落发生率显著优越于甲组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论进行公务员紧张情绪管理后可显著增加公务员的工作满意度、降低Zung氏(SAS)评分、减少情绪低落发生率,提高公务员的工作和生活质量,增强工作兴趣,适宜在公务员管理中广泛开展应用。