紧张易感性与职业紧张关系的探讨

[目的]探讨紧张易感性与职业紧张因素、紧张反应和有关个性特征因素之间的关系。[方法]使用多个职业紧张因素、紧张反应和个性特征量表对某铁路货运编组站93名男性调度员进行测试。对资料采用多元逐步回归分析、方差分析和相关分析。[结果]相关分析表明紧张易感性与某些紧张因素、紧张反应和个性特征因素间相关系数具有显著意义(P<0.05或P<0.01)。方差分析结果显示不同紧张易感性评分组间工作困难、心理卫生、抑郁症、焦虑状态、睡眠障碍、心身抱怨、每日紧张感评分、焦虑特性、生活态度、自尊感、工作心理控制源评分和收缩压、舒张压水平差异具有显著性 (P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果显示紧张易感性分别进入了抑郁症、焦虑和每日紧张感的预测方程 ,且对方程总变异的解释均在25 %以上。[结论]提示紧张易感性对紧张因素和紧张反应存在着显著影响 ,高紧张易感性的个体对职业紧张因素的负性主观评价更多 ,其紧张反应更强烈、更多。

遗传与环境交互作用对紧张反应易感性影响

目的了解遗传与环境因素的交互作用对紧张反应易感性的影响。方法采用单纯病例研究设计,按照整群随机抽样方法抽取工作紧张测量量表(JSS)得分>90%正常参考值的323名汉族职员进行量表调查,采用Snapshot技术检测GCCR基因4个位点:Rs10482605、Rs41423247、Rs258747、Rs17209237,完成基因-环境交互作用的分析。结果 323名JSS得分较高的脑力作业者中,GCCR基因rs10482605突变型组工作紧张均分为(3.34±0.09)分,野生型组为(3.28±0.07)分,突变型组高于野生型组(P<0.05);GCCR基因rs17209237突变型组在生活事件总刺激项上均分为(49.41±15.60)分,高于野生型组均分(45.76±15.77)分(P<0.05);GCCR基因rs41423247突变型与主观支持有负相乘交互作用(P<0.05,OR=0.237)。结论 GCCR基因可能是紧张反应的遗传易感因素,且与环境因素(社会支持)存在交互作用。