紧张-应对互动模式下的健康宣教对脑梗死后偏瘫患者社会支持水平及健康行为的影响

目的研究紧张-应对互动模式下的健康宣教对脑梗死后偏瘫患者社会支持水平及健康行为的影响。方法选取南通市第六人民医院2019年1月—2021年6月收治的82例脑梗死后偏瘫患者分为对照组和观察组,各41例。观察组采用常规护理联合紧张-应对互动模式下的健康宣教进行干预,对照组采用常规护理,两组均干预至患者出院。比较两组干预前和干预完成时应对方式、健康行为、社会支持情况、生活质量,统计两组干预后满意度。结果干预后与干预前比较,两组回避、屈服评分均降低,观察组低于对照组(P<0.05);两组面对、营养、运动锻炼、人际间关系、压力管理、健康责任感、自我实现、家庭支持、朋友支持、其他支持评分及生活质量各项评分升高,观察组高于对照组(P<0.05)。观察组总满意率高于对照组(P<0.05)。结论紧张-应对互动模式下的健康宣教可有效改善脑梗死后偏瘫患者应对方式,提高患者健康行为、社会支持、生活质量及满意度,具有较好的干预效果。

紧张和职业紧张

本文概述了紧张、职业紧张及其影响因素。对紧张 (stress)的研究虽已有多年 ,就其定义至今仍无共识。作者认为紧张的定义应当努力体现心理状态的变化 ,在本文中综合提出了紧张和职业紧张的概念 ,概述了导致紧张的三种模式 ,与职业紧张有关的三类主要症状 ,精疲力竭的三个主要表现 ,以及影响职业紧张的主要因素等。概述将为开展紧张和职业紧张的研究提供参考。

紧张和应对互动健康教育对减轻耳鼻喉患者术后疼痛的影响

目的探讨紧张和应对互动模式健康教育在耳鼻喉科术后患者疼痛减轻中的应用效果。方法选取2013年5月1日至2015年11月1日在我院耳鼻喉科进行手术的患者360例作为研究对象,采用随机数表法将其随机分为对照组与观察组,每组180例,对照组患者采用常规的护理方式,观察组患者采用紧张和应对互动模式健康教育为基础的护理,分别在术后8 h、24 h、48 h应用Mcgill疼痛调查问卷评估两组患者术后的疼痛程度并进行比较。结果观察组患者在术后8 h、24 h、48 h的Mcgill疼痛调查问卷评分为(125.11±10.56)分、(115.64±9.78)分、(99.24±10.34)分,均明显低于同时间点对照组的(137.52±12.22)分、(129.24±10.22)分、(115.73±13.23)分,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组内重复测量数据的方差分析结果显示,随着时间的推移疼痛感会缓解,紧张和应对互动模式的健康教育能缓解患者的疼痛(P<0.05)。结论耳鼻喉科患者术后疼痛随着时间的推移有所缓解;以紧张和应对互动模式为理论基础的健康教育更能有效减轻术后患者的疼痛。

声带息肉和声带小结的发声模式比较

目的:本研究把声带小结、声带息肉患者根据有否肌紧张性发声模式(MTP)分为两组,旨在初步探讨两者的发声模式差异。方法:根据动态喉镜的检查结果,把56例声带小结、声带息肉患者分为存在和不存在MTP两组,并对MTP组进行分型,运用统计学方法对两者的发声模式特点进行比较。结果:存在MTP声带小结患者占85%,而存在MTP声带息肉患者仅占55.56%,两者之间的差异有统计学意义(P<0.05);MTP发声模式以MTPⅢ型最常见,MTPⅠ型、MTP型Ⅱ次之,MTPⅣ型较少见。结论:声带小结患者中普遍存在MTP,而声带息肉患者中仅部分存在MTP,提示两者的发声模式并不一致。

民警职业紧张与睡眠障碍的关系

目的探讨民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。方法采用整群抽样方法,使用睡眠障碍、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对某市公安局派出所的244名民警进行睡眠障碍和职业紧张相关因素调查。将睡眠障碍和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。结果决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感等变量的高水平组睡眠障碍评分低于低水平组,而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感等变量的高水平组睡眠障碍评分高于低水平组,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01),其余相关因素评分组间睡眠障碍评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。男女民警的睡眠障碍评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。睡眠障碍评分与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感呈正相关,而与决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感呈负相关,相关系数有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。多因素logistic回归分析表明,内在付出、心理需求、心理控制源、每日紧张感、抑郁症状、负性情感是睡眠障碍的危险因素,而年龄、回报、自尊感、工作满意感、正性情感是睡眠障碍的保护因素。结论职业紧张对睡眠存在影响。

民警工作满意感的影响因素分析

目的探讨民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。方法采用整群抽样方法,使用工作满意感问卷、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对244名某派出所民警进行工作满意感和职业紧张相关因素调查。将工作满意感和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。结果民警的年龄越大,工作满意感评分越高,差异有统计学意义(P<0.05)。工龄>15.7a的民警比工龄≤15.7a的民警工作满意感评分高,差异有统计学意义(P<0.01)。决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感高水平组工作满意感评分高于低水平组,差异有统计学意义(P<0.01),而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍高水平组工作满意感评分低于低水平组,差异有统计学意义(P<0.01)。工作满意感评分与决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感呈正相关(P<0.01),而与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍呈负相关(P<0.01)。心理需求、心理控制源、抑郁症状、睡眠障碍是工作满意感的危险因素,而年龄、回报、自尊感、上级支持、正性情感是其保护因素。结论职业紧张可能对工作满意感存在影响。