医疗机构紧急医学救援人员胜任力评价指标体系研究

目的:基于扎根理论构建紧急医学救援人员胜任力评价指标体系,为制定相关人员准入与选拔标准提供借鉴与参考。方法:对紧急医学救援工作相关知情人进行半结构化访谈,借助Nvivo12.0质性分析软件对访谈记录进行归纳、分析;利用项目分析法、探索性因子分析和验证性因子对指标体系进行校正及信度、效度和结构性验证。结果:指标体系共包括4项一级指标、18项二级指标,通过验证指标体系总体、各维度及各指标具有良好的内部一致性,且各维度划分合理。结论:制定科学、合理的医疗机构卫生应急人员能力评价和选拔考核的相关标准,有助于提高相关人员的综合管理水平和综合应急响应能力。

紧急医学救援人员岗位胜任力模型构建

目的:构建紧急医学救援人员岗位胜任力模型,为紧急医学救援队伍科学化建设提供参考。方法:根据胜任力模型,运用文献回顾和行为事件访谈、专家咨询的方法,搭建紧急医学救援人员岗位胜任力概念模型并编制调查问卷,采用基于偏最小二乘法的结构方程模型检验并开发紧急医学救援人员岗位胜任力模型。结果:模型相关指标的收敛效度(因子载荷>0.50,AVE>0.50,CR>0.70)、区分效度及高阶评估模型拟合度(GOF=0.77>0.36,R 2>0.35)均在可接受范围内。结论:模型信效度、拟合度指标数据与模型拟合较好,岗位胜任力涵盖个人特质、价值观等4个维度,该模型可用于紧急医学救援人员的选拔、考核等工作中。