浅析红色旅游人力资源管理

文章分析了红色旅游人力资源的定义、特点,明确政府在红色人力资源管理中主导地位,并指出政府在现阶段管理中存在的问题以及改善措施。

基于国际化发展视角的红色旅游人力资源素质模型构建与应用——以湘潭红色旅游国际创建区为例

红色旅游国际化发展是时代要求,是传播我国红色文化的重要途径。在国际化发展过程中,人力资源是推动红色旅游国际化进程的重要因素。本文以"冰山理论模型"为理论基础,通过对湘潭红色旅游国际创建区进行实地调研、采访相关从业人员以及咨询专家后,构建了基于国际化发展视角的红色旅游人力资源素质模型。模型将红色旅游国际化进程中人才所需关键素质进行提炼,为景区的培训、招聘、考核以及景区自身问题的寻找等人力资源管理工作提供强有力的依据,为景区人员自我素质提升提供参考。本文通过构建人力资源素质模型对湘潭红色旅游国际创建区进行调研,并提出湘潭红色旅游国际创建区人力资源提升策略。