内外视角下禁止或限制抵押财产转让的约定

《担保制度解释》第43条在《民法典》第406条第1款“当事人另有约定的,按照其约定”基础上,将当事人内部约定的法律效果区分为内部与外部两个视角。在内部视角上,当事人的约定可区分为绝对限制与相对限制,绝对限制因违反了“抵押财产处分自由”的规范意旨,不应发生法律效力,相对限制虽然对抵押人的处分自由课加条件,但在规则设计上实与规范意旨保持一致,应当有效。在外部视角上,抵押人与受让人间的负担行为并不受内部约定登记与否的影响,但其处分行为却因内部约定之登记而相对无效,系属类推适用“禁止债权让与”的结果。在已登记内部约定具有对抗力的一般规则下,还存在着如正常经营买受人规则、受让人代替清偿等例外情形。在这些问题的基础上,借助内外视角工具,逐一分析并论证“禁止或限制抵押财产转让约定”的一般规则与例外情形。

委托合同任意解除权限制性约定效力探究

《民法典》第933条关于委托合同任意解除权的规定相较于原《合同法》更加完善,区分无偿委托合同和有偿委托合同,对任意解除权的行使造成的损害赔偿范围作出不同规定,但未对当事人能否对任意解除权的行使进行限制性约定作出说明。司法实践中在对当事人作出的限制性约定条款的效力进行认定时,不能一概而论,应首先明确当事人可以对任意解除权作出限制性约定,再区分无偿委托合同与有偿委托合同分别适用不同规则认定约定的效力。

解释论视角下约定竞业限制主体泛化问题及完善

竞业限制是平衡保护商业秘密和劳动者权益、企业创新和人才合理流动的重要制度。在实践中,约定竞业限制主体之“其他保密人员”的泛化问题较为严重。究其成因,从解释论的视角出发,对于规定主体的兜底性条款,同类解释规则和目的解释无法厘清其范围;对于竞业客体商业秘密的认定标准也不统一,因此,司法中法官对竞业主体难以进行实质审查,造成了上述问题。借鉴国外经验和其他部门法,应当从立法出发对相关条文进行补充完善,对列举加概括性条款增加纵向列举项,对商业秘密增设标准,力争对竞业限制主体中的其他保密人员进行限缩,更好地保护弱势劳动者利益。

浅析我国劳动法领域竞业限制制度的司法适用问题

2005年11月,王某到大禹节水有限公司就职,先后担任该公司的车间主任、生产部部长等职务。2018年1月,该公司与王某签订无固定期限书面劳动合同、竞业限制协议等系列协议,协议约定王某在职期间不得从事第二职业或自行生产经营与其相关的同类产品,离职后两年内不得就职于与其在相同或类似业务领域有竞争关系的其他工作单位,协议中并未明确约定竞业限制补偿的金额。2019年11月,王某被大禹节水有限公司聘任为酒泉工厂副厂长。

论约定竞业限制

约定竞业限制是保护商业秘密的重要手段,但其可能会与公共利益产生冲突,如果被滥用则会损害雇员的劳动权和择业权。所以,对约定竞业限制的内容应进行合法性的考量。

限制处分抵押物约定的法律效果

限制处分抵押物约定适用情形应限缩为“可能损害抵押权”,绝对限制约定无效。不动产登记机构对已登记的相对限制约定具有审查义务,对主观限制约定进行形式审查,对客观限制约定应在职责和能力范围进行实质审查,无法审查时仍应办理转移登记。限制处分约定不受物权法定公示的限制,利益平衡原则也是恶意对抗规则构建的重要因素。裁判机构可将绝对限制约定转换为主观限制约定。动产抵押限制处分约定具有适用可行性。

限制抵押财产转让约定之效力论——以经济分析和法教义学为双重进路

《民法典担保制度司法解释》第43条赋予了限制抵押财产转让约定登记能力,并分别规定了已登记和未登记限制抵押财产转让约定的法律效力。从经济分析视角出发,这一规则设计可能导致制度成本增加、总收益降低,消解了《民法典》对抵押财产转让规则变革的意义。但在司法解释已经如此规定的情况下,应从法教义学立场予以协调,通过限缩解释的方式维护《民法典》变革抵押财产转让制度的初衷。未登记的限制抵押财产转让约定仅有合同效力,《民法典担保制度司法解释》第43条第1款的“但书规则”并不具有充分的合理性,应严格限制其适用范围,即当抵押财产已经登记后,仅在买受人知道限制抵押财产转让约定以及转让可能损害抵押权时,方可否认转让的物权效力;该条第2款规定的已登记限制抵押财产转让约定的效力不同于预告登记的效力,登记机关应为抵押财产买受人办理登记,“转让不发生物权效力”应排除普通动产抵押的情形,并且仅对抵押权人具有相对效力。

商业秘密保护中竞业限制问题

《劳动合同法》的颁布使得竞业限制制度对商业秘密的保护有了明确的法律规定。运用比较分析的方法,介绍商业秘密保护中的法定竞业限制制度和约定竞业限制制度,比较两者对于商业秘密保护的不同,并立足于对商业秘密的完整保护,对法定竞业限制制度和约定竞业限制制度的完善提出建议,以更好地保护中国的商业秘密。

论约定抵押物不得转让的法律效力——兼评《民法典担保制度解释》第43条

《民法典》第406条回归物权法基本原理,承认抵押人对抵押物有处分权;但该条第1款又同时允许抵押权人可与抵押人以法律行为约定禁止或限制转让抵押物。《民法典担保制度解释》第43条进而创设了不得转让的约定登记制度,并明确该约定登记后抵押权人有权主张此后的转让不发生物权效力。不动产抵押中,此约定不具有必要性,应在解释时将不动产抵押排除在外。动产抵押中,由于动产自身与登记制度的不匹配,该约定即便已经登记,其能达到的公示效果也极为有限。应当认为《民法典》第406条第1款之约定仅具有债权效力,与第三人无涉。

约定竞业限制范围的合理性分析

在人才流动的新需求、用人单位可能滥用竞业限制范围条款、企业经营范围登记法规变化的背景下,对约定竞业限制范围的界定应该采用严格的合理性标准。职业范围上的严格的合理性标准可借由"同类产品/业务"与约定竞业限制所保护的合法利益的切实关联性、业务/产品的实际经营、对竞争的实际影响、对公共利益的影响等因素来界定。地域范围的严格的合理性标准可经由企业业务/产品的实际经营区域来界定。

职务发明奖酬给付义务单位及其相关问题探讨 从张伟锋诉3M中国有限公司案件谈起

《职务发明条例》起草和制定中遇到了一定的阻力。其中部分阻力来自外资企业及国内比较成熟的大企业。他们认为知识产权管理和职务发明奖励报酬属于企业可以自行管理好的事物,不需要国家或者政府干预太多。事实并非如此。大企业或者企业集团内部基于其强大的单位优势,单位和职务发明人间不平等的状况尤为明显,规避法律以达到减少对职务发明人奖酬的情况往往以新的形式表现出来。本文从张伟锋诉3M案出发,结合《职务发明条例草案》和《专利法》第四次修改草案,对职务发明奖酬给付单位及其给付义务相关问题进行探讨和分析。企业集团知识产权管理模式及内部规章制度对发明人的职务发明奖励报酬有着重要影响。立法和司法应当对于不合理的约定或单位内部规章制度加以必要的限制,从而确保职务发明人的权益,进而维护创新者的创造热情。

对物权法74条中的车位与车库问题研究

物权法74条对车位与车库的归属做出了三种规定,但由于不够具体与完善,使其产生了诸多的争议与纠纷。本文详细分析了74条的不足之处,并提出了完善建议。

限制抵押财产转让约定的法律效果

《民法典》第406条在抵押人自由转让抵押财产的基础上,允许当事人约定限制这种自由。约定禁止转让抵押财产的,为绝对限制;约定以抵押权人同意等为抵押财产转让条件的,为相对限制。在不动产抵押,绝对限制与《民法典》第406条的目的相悖,应当无效;相对限制一经生效,能约束抵押当事人双方,但该约定未经登记,不得约束抵押财产受让人、登记机构等第三人,即便不具备抵押权人同意等条件,亦不影响抵押财产的转让,登记机构也能办理转移登记。在动产抵押,浮动抵押合同约定绝对限制的,产生非浮动抵押权,非浮动抵押合同的这类约定无效;相对限制无论如何都不能对抗符合《民法典》第404条规定的买受人,但在登记后能对抗其他受让人。这些看法对最高人民法院"民法典担保制度司法解释"第43条有所细化、补充和调整。

浅议职务发明法律法规之协调及制度优化

《中华人民共和国促进科技成果转化法》的通过和《职务发明条例》的修订,使职务发明制度再次成为人民关注的焦点。本文运用概念分析、比较分析等方法,分析指出职务发明制度相关法律法规间,存在奖酬的计算基数、计算比例、限制约定优先等制度规定出现不一致,职务发明转化形式范围过窄,贡献度的规定过于原则抽象等问题。提出统一奖酬的计算基数、完善限制约定优先原则,增加职务发明转化形式,科学界定贡献度衡量标准,实现职务发明制度的最优设计,激发制度功能的发挥。

劳动合同法中的违约金问题探析

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题。现实中用人单位通过订立劳动合同约定高额违约金来“圈”住劳动者，限制劳动者合理流动。因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理并理性规范劳动合同违约责任非常重要。

抵押物转让新规则释论

抵押物转让新规则一般性地承认抵押物流通自由并复活抵押权追及效力,总体上值得肯定,但没有在区分动产与不动产抵押基础上就追及效力与物上代位效力作出合理配置,不利于抵押权的全面保护。《民法典》第406条第1款笼统规定抵押物转让抵押权不受影响,其裁判规范意义不容高估,司法适用中需结合《民法典》第403条、第404条作出具体判定。抵押物限制转让约定能否约束受让人,应当结合约定是否登记、抵押物是动产抑或不动产、受让人主观状况等作出认定。《民法典》第406条第2款应为价金物上代位之规定,实质上赋予了抵押权人一定条件下物上代位和物上追及的选择权。

论《民法典》抵押物转让中的价值转变与坚守

《民法典》第406条一改抵押物转让中的抵押权人利益导向,变为物之流通导向,但该价值导向的转变并不意味着牺牲抵押权人利益,限制转让约定以及价金请求权的规定在抵押物转让的前后均坚守抵押权人利益的保护,但这类措施的效力与适用尚存在辨析空间。其中禁止转让约定因有违公序良俗之嫌而无效,应在转换后发生限制转让约定的效力,该约定在当事人间产生债权效力,并应根据抵押物的种类与登记系统的不同对受让人有条件地发生物权效力;我国未确立价金物上代位制度,《民法典》第406条中价金的性质应为价金请求权而非价金物上代位,在抵押权实现确有困难或受让人满足《民法典》第403条、第404条时价金请求权可得适用。

A Restriction Theorem on the Reduced Product Heisenberg Group

In this paper,we give the Plancherel formula on the reduced product Heisenberg group,and obtain a restriction theorem on this group.

论劳动合同违约金的使用条件和立法完善

对于劳动合同中能否约定违约金,我国1994年《劳动法》未置可否;2007年《劳动合同法》规定,在约定了服务期和竞业禁止义务的情况下,允许约定由劳动者承担违约金,这表明我国现在采取的是限制约定违约金制度。诠释违约金的使用条件和些许不足,有利于消除误解,进而促进该法的实施和完善。

辞职不能太任性

回家过年少不了和亲朋好友们聚会,有些职场人在听闻他人的收入、年终奖数额后,往往心里遭受'打击',激起了一颗蠢蠢欲动的'跳槽心',因此节后也是跳槽的高峰时段。殊不知跳槽并非简单地一走了之,也要遵守相应的法律规定。就此,法院法官拿出了几个前两年春节前后跳槽引发的官司,对节后换工作时需要注意的法律事项进行了解读。违反'限制协议'吃官司林先生是A公司研发部门的骨干技术人员,双方签订有《竞业限制协议》。