论水利标准化约束与激励以及评价机制建设

从分析水利技术标准编制过程中普遍存在问题出发,阐述水利技术标准化约束与激励以及评价机制建设的重要性,通过过程分析,提出技术标准项目约束与激励以及评价机制建设建议。

论强化对国有资产投资主体的约束与激励

国有资产管理体制创新中，国有资产管理部门授权各类投资主体进行国有资产产权经营，实际上是一种财产的委托代理经营，即政府国有资产管理部门作为委托人将国有资产委托给各中介投资主体代理经营，从而形成国有资产管理部门与投资主体之间的委托代理关系，当然，在这一委...

加强企业文化建设培育约束与激励的管理环境

北京翠微集团翠微大厦是在原翠微路综合商业区基础上兴建的一座以购物为主，集娱乐、餐饮、服务、邮电、金融、商务办公为一体的现代化综合性国有商业企业。１９９６年提出筹建规划，经历两年的建设期：１９９６年１０月翠微大厦以零售业为主，服务功能多元化的经营筹备工...

论金融创新约束与激励

最早给“创新”于经济学定义的是美籍奥国经济学家熊彼特,他认为,创新就是“建立一种新的生产函数”,是把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。但是,熊彼特的创新理论是以物质生产企业为考察对象的,而是否存在金融创新?金融创新有哪些内核?如何实现金融创新等问题却并未涉及,而且之后也未见有引人注目的研究成果。本文试图从理论与实践的结合上对我国金融企业创新的必然性及其环境约束与激励问题作一粗浅透视,以期揭示金融创新过程中的若干带有规律性的结论。

优秀年轻干部的约束与激励模型和实践路径

习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调:筑牢理想信念根基树立践行正确政绩观,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。优秀年轻干部是国家能源集团改革发展稳定各项事业的生力军,是推动企业高质量发展的催化剂,具有得天独厚的政治优势、组织优势和智力优势。因此,本文通过研究加快建立健全科学有效的约束和激励机制.

制度约束与激励下的我国体育运动学校文化教育

运用文献资料、访谈、观察等研究方法,通过对新形势下我国体育运动学校运动员文化教育的必要性的分析,对影响体育运动学校运动员文化教育的微观层面——教师、教练员、学生三个主要因素进行深层次的探讨,从制度约束与激励视角,提出建立校内运动员参赛文化课审批制度、教师跟训与教练员跟学制度,建立教师业务评价制度,并纳入运动员文化教育的可操作性的教练员年度考核标准,学生、教师、教练员三位一体的激励制度等对策.

论股份制商业银行的公司治理

公司治理是一种制度安排,是在契约制度的基础上,通过各种机制,既充分调动各种利益主体的积极性,又对各种利益主体形成有效的约束,以实现其治理目标。本文试图把公司治理的一般原理与商业银行经营的特点结合起来,提出商业银行应树立利益相关者利益最大化的治理目标,建立决策、经营、监督三权分立且相互制衡的治理机制,以顺应新经济趋势,再造业务流程,优化组织结构,提高治理效率,促进银行持续稳健发展,发挥银行在经济活动中的核心作用。

对我国国有企业委托代理问题的研究

本文首先分析了我国国有企业委托代理关系中出现的问题,然后针对国有企业委托代理的现状,从规范委托人的行为和代理人的行为两个方面,同时从培育负责任的资产所有者、规范相关利益者、完善外部的市场环境和完善制度环境四个角度来构建企业的治理结构,以降低代理成本,提高企业的效益。

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。

校园文化与和谐校园构建

构建和谐大学校园已成为中国大学普遍的价值追求。在校园文化视野下,大学校园的和谐主要取决于大学校园文化的物质层面、制度层面和精神层面三大要素及其内部的和谐。为此,要分别实现形式与功能的和谐、约束与激励的和谐、批判与构建的和谐,以推动和深化和谐大学校园建设,实现高等教育科学发展。

中美日公司的法人治理结构比较及其对我国股份制改造的启示

法人治理结构制衡着股份公司中所有者与经营者的权利与利益。不同的国家由于社会背景不同，文化习俗不同，公司的法人治理结构也各有特点。美日两国的法人治理结构尽管各有区别，但其共同点是终极产权明晰，它是法人治理结构存在并发挥作用的前提。中国股份制企业要立足于产权制度的改造，建立一种外部监控与内部约束共同治理的模式。

大型建设项目的社会化力量管理

大型建设项目需要社会化力量参与管理 ,协助业主实现项目目标 .由项目组织结构可知 ,业主对社会化力量管理是否有效直接关系到整个项目的管理绩效 .从业主的管理规划、分类管理、授权与监督。

职教师资院校可控性法学实践教学体系构建

可控性实践教学体系内涵着实践教学活动各主体的相互配合以及各环节的有效衔接。职教师资院校构建可控性法学实践教学体系面临着学院和教师对实践教学的独立性认识不够、学生缺乏认同感和参与感的困境。建立一套约束与激励并存的制度体系、理论教学与实践教学的互助机制以及多元化、立体化的法学实践教学课程体系和教学模式,是破解这一困境的路径。

地方政府基本公共服务均等化评价体系及实证研究——以X省为例

基本公共服务均等化其本质是要实现社会的公平正义,构建其评价指标体系,具有重要意义。本文采用R型聚类和复相关系数筛选指标,运用X省1991年到2009年的数据进行实证研究,结果表明,X省基本公共服务均等化水平并非随着时间推移和经济增长而越高,地方政府公共服务均等化水平的提高依赖于约束与激励机制的重构。

区块链技术应用背景下公司法的变与不变

伴随区块链技术的不断成熟和广泛应用,公司法规则是否以及会在多大程度上发生改变,成为立法者和学界必须提前关注并尽早研究的焦点。就理论构想而言,区块链技术具有全面重塑公司法的潜能,如通过去中心化组织的建立彻底解决两权分离问题。然而就现实而言,以区块链技术为核心的科技集群,虽然确实可以通过“提升透明度”和“更好地制定和执行高管薪酬”两个方面增强董事行为的“负责任性”,也可以通过“改善股东会议的形骸化”和“消解间接持股体系”更好地保障股东行权的效果,但是,由于区块链技术所具有的内在缺陷、公司治理顽疾难除的原因在“人的判断”不能完全通过科学技术加以替代,公司法的精神内核——解决集中管理/中心化带来的代理成本问题将继续存在。

城乡居民医保统筹还需迈过几道坎

实施城乡居民医保统筹制度,是一项适应国家城乡一体化发展战略、助力国家扶贫攻坚任务的配套改革措施之一,需要稳步推进。在推进的过程中势必会遇到各种各样的问题,但只要秉持科学发展理念,坚持全面深入保障参保人医疗合法权益的原则,运用创新社会治理手段,最终会形成保障有力的城乡医保统筹制度。

职业经理人才的培养:借鉴与思考

“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”是我国经济体制改革的一项重要任务。而建立现代企业制度就必然要求“两权分离”,两权分离又使得企业在相当程度上被控制在经理手中。因此,建立符合我国国情的职业经理制度,培养中国的职业经理人才,是一个非常值得探讨的理论问题。

再看年薪制

自从分配自主权下放到企业之后,企业经营者的收入问题便一直是社会关注的热点。经营者到底应该拿多少工资,应该比工人高多少,对其如何进行约束与激励,一直是个让人头疼的问题。