职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度

职业足球运动员的薪酬水平与球员竞技能力、国籍、年龄和位置等个体因素有着密切关联,也会受到联赛运营状况、国家市场规模、娱乐产业发展水平等外部因素影响,其控制与管理是职业俱乐部和联赛实现健康运营和可持续发展的重要环节。研究基于对11个国家6377名男子职业足球运动员薪酬数据的分析,定量化地呈现了当前全球职业足球运动员薪酬供给体系的倾斜式结构特征,并对不同国家针对球队总体薪酬和球员个人薪酬设置的约束制度进行了梳理。研究认为,当前我国职业足球发展中存在的主体运营能力不足、高水平球员供需失衡、薪酬制度体系不完善等问题,造成了球员薪酬失衡等管理问题的出现。在未来的薪酬管理中,应当以确立“收支平衡”的经营理念为起点,通过对接国际球员劳动力市场,不断优化职业联赛中高水平球员的供需匹配,对薪酬管理制度体系进行科学化的重构,进而推动我国职业足球联赛的可持续发展。

水资源刚性约束制度下南北方差别化管控的几点思考

建立水资源刚性约束制度,提高水资源集约节约安全利用能力和水平是当前水资源管理的重点工作。文章在总结分析南北方水资源特点的基础上,以江西省为例,提出水资源刚性约束制度下南北水资源差别化管控的几点思考,以期为国家完善水资源配置格局、提高水资源利用效率、增强水资源安全保障能力提供参考。

公共服务动机视角下党政干部纪律约束制度研究

党政干部纪律约束制度以法律法规为基础,具有全面性和专项性的特征。公共服务动机是完全基于政策和制度的反应,是纪律约束制度的心理监测点,而纪律约束制度又是党政干部公共服务动机的客观物质环境,二者互为辩证统一。运用公共服务动机视角来分析党政干部纪律约束制度存在的问题,将促进纪检制度精细化、预测化发展。

成本约束制度松懈——对制度变迁的反向拉动分析

一、成本与收益的脱节是制度变迁实际进程中的强烈倾向 在一般的制度变迁的理论分析中,制度变迁总是朝着收益大于成本、或成本利用效率提高的方向发展。但遗憾的是,这只是一种理论上的假定、或是在分析过程中的抽象。 我们特别要提出的是,以西方的制度现状为基础的制度经济学在为中国或其他社会主义国家的改革所借鉴和吸收的过程中,必须十分注意两者在制度基础方面的巨大差别。西方的制度经济学的制度基础是私有制,不管是在中世纪、在自由竞争时期、在垄断时期、在国家强烈干预时期、还是在股份公司广泛流行、占主导地位的时期,其基本制度是私有制。

税收执法自由裁量权滥用及其约束制度

税收执法自由裁量权是批税收法律法规在未对税收执法行为的范围，方式，手段等作出详细，具体，明确规定的情况下，税务机关可根据具体情况及自己的评价确定适当的范围，方式或手段的税收执法行为，是法律法规赋予税务机关的一种“能动”权利，

上市公司独立董事激励与约束制度思考

一、我国上市公司实行独立董事制度效果分析从近几年独立董事制度的实施效果来看,独立董事在提高公司决策水平和能力方面起到了一定的作用,但他们制衡公司控股股东权力和防范公司内部人控制的作用并没有完全发挥出来。有些独立董事被称为“花瓶”董事,2001年曾出现过从不服处罚的郑百文独立董事状告证监会,也有些独立董事与董事会其他成员产生矛盾甚至被解职或自动离职,最近科龙“天价独董”集体辞职事件不禁引起我们的反思,三名独立董事2004年津贴每人高达38万元为何辞职?

转换约束制度，促进企业债券市场的发展

我国企业债券市场发展相对滞后，不利于多层次资本市场的建设和发展。制约企业债券市场发展的根本原因在于企业债券市场的内外部制度性约束：一是企业债券市场现行行政制度的约束，二是企业债券市场发展外部制度性的约束。要发展我国企业债券市场，一方面要转换企业债券市场行政约束制度为法律约束、市场约束制度，同时又要相应的金融监管体系，做到金融监管跟进金融创新的步伐；另一方面要进一步改革银行信贷制度、完善国有企业产权制度、完善公司法人治理结构、股票发行和上市公司分配等外部制度约束。

失信约束制度适用范围的实践扩张与立法限缩

作为声誉机制的重要组成部分,行政主导下的失信约束制度因其“成本小、见效快”的特点受到行政机关的青睐。由于缺乏上位法的限制,失信约束制度的价值在实践层面被充分挖掘,其适用范围由特定领域扩张至社会治理的各个方面。失信约束制度以声誉不利和权利受限为主要威慑工具,过度扩张的适用范围易侵害相对人的合法权益,有违法治政府建设的基本要求。在社会信用立法过程中宜对其适用范围进行适度限缩,界定为市场主体及其法定代表人、主要负责人和其他负有直接责任的人员违反市场监管要求,破坏市场公平竞争秩序的违法行为。

商业银行约束制度体系的构建

本文提出了商业银行约束制度体系的构成要素,并提出了顾客约束要素和顾客约束制度系统构建的创新问题,尤其着重研究了通过内部约束系统和外部约束系统的和谐耦合,来均衡构建商业银行公司治理结构的约束制度系统。

试论银行比例管理约束制度

众所周知,“超负荷经营”客观上已成为我国专业银行的经营常态,因此,研究并借鉴西方商业银行的比例管理约束制度,强化我国专业银行的自我约束机制在目前具有十分重要的意义.本文试图对比进行一些分析和探讨. 一、比例管理约束制度的含义比例管理约束制度,简单地说就是通过制定一系列比例关系来约束银行业务行为的一种制度.这种制度的产生,主要是为了能自动降低银行经营所面临的风险,从而保证银行经营的安全性和可靠性.这种制度的发展,大致经历了两个阶段,基本上可以以中央银行的成立为分界线.

改革的深化需要约束制度创新

我国改革的初始阶段是以激励制度创新为主要特征，在利益分配上向经济行为主体倾斜，在付出较低成本的情况下，获得了重大成就。但同时也陷入了改革没有以经济实惠为支点似乎就缺乏力度的误区。而今我们要建立的社会主义市场经济，是在法律制度规范下有秩序运作的现代经济。它需要通过对经济主体的行为的有限度约束，为经济主体之间的竞争与发展创造有益于效率提高的公平环境，闯出激励制度之误区。其中约束制度创新的关键是要充分体现法治原则，用法律界定约束制度的范围和程度，保证约束制度的有效性、权威性和公平性。

生态文明刚性约束制度视角下洱海保护治理研究

生态文明刚性约束制度是生态文明建设强有力的支撑和保障。大理州坚持依法治湖、科学管湖、系统治湖、综合护湖的原则,制定并实施了严格的洱海保护治理制度,精准发力、持续推动洱海水质稳中向好,初步形成了高原湖泊治理的“洱海样板”。本文分析了生态文明刚性约束制度的内涵以及洱海保护治理刚性约束制度建立的必要性,总结了洱海保护治理中生态文明刚性约束制度的建设及实施情况,并针对制度实施存在的问题提出相应建议,以此巩固洱海保护治理成效。

国务院办公厅印发《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》

2020年12月18日,国务院办公厅印发《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》。《意见》确定了完善失信约束制度、健全社会信用体系的主要工作任务。一是科学界定公共信用信息纳入范围和程序。将特定行为信息纳入公共信用信息,必须严格以法律、法规或者党中央、国务院政策文件为依据,并实行目录制管理。二是规范公共信用信息共享公开范围和程序。

国务院办公厅印发意见 进一步完善失信约束制度 构建诚信建设长效机制

国务院办公厅日前印发《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持稳中求进工作总基调,坚持遵循法治轨道。