高等农业院校服务“三农”约束监督机制创新

农科教结合是科教兴农的具体实现形式,高等农业院校开展的各种形式的“三农”服务活动是对农科教结合形式的有益探索。分析高等农业院校服务“三农”约束监督机制存在的各种问题,明确约束监督机制的创新思路,从约束监督主体、约束监督客体、约束监督对象和约束监督措施四个方面提出创新建议。

高校领导干部的约束监督机制刍议

高校的干部监督工作既是高校干部队伍建设和党建工作的重要组成部分,也是高校改革、发展与稳定的有力保障。在分析目前高校领导干部约束监督机制现状的基础上, 提出这一机制应包括组织监督机制、内部监督机制、制度监督机制、群众监督机制、民主党派监督机制等。高校应采取有效措施,把领导干部约束监督机制真正落到实处。

建立约束监督机制 财务总监服务于企业

一、建立财务总监制度势在必行 目前，国家的法规条例比较明确，并在日益完善，而企业的规章制度方显得比较混乱。一个企业实行经济责任制有无实效，因素很多，有的主要是受客观因素影响，运用会计核算来检验成效是一个很重要手段。但是由于当前不少企业的会计工作受先天不足的影响，核算水平不高。

工业水环境监管的激励-约束-监督机制构建——基于监管主体的委托-代理关系

分析工业水环境监管利益相关者的委托-代理结构,得出委托-代理风险及其产生原因。进而提出工业水环境监管环境行政合同,建立以环境补贴为方式的激励机制、以环境监察执法和环境行政处罚为方式的约束机制、以中央监察和公众参与为方式的监督机制。构建工业水环境监管模型,得出激励-约束-监督机制的运行机理。最后设计监管合同的实施流程,促进工业水环境监管高效运行。

论国有企业的财务决策机制

财务决策机制是企业财务机制中最基本、最核心的组成部分 ,任何财务激励机制和约束监督机制都是建立在一定的财务决策机制基础上的。国有企业财务决策机制有其特殊性 ,应分国有资本管理机制、国有控股公司和国有企业三个层次建立财务决策机制。其中 ,国有控股公司层次财务决策机制的构建最为关键。

更新思路 创新机制 把财务管理规范化活动引向深入

黑龙江省审计厅针对新时期财务管理的新情况和新特点。依据审计基本职能的宗旨需要，更新思路，大胆探索，勇于创新机制。从2004年3月份开始，对我省行政事业单位，在先行试点取得经验的基础上普遍开展了财务管理规范化活动（以下简称活动）。这一活动的开展，对强化行政事业单位自我约束监督机制，从源头上控制财经违规违纪行为的发生．

内部控制与财务约束、监督机制建设研究

本文主要对《内部控制与财务约束、监督机制建设研究》题目进行了论述。文章首先论述了内部控制与财务约束监督机制建设的作用，然后提出了内部控制制度的建立，财务约束、监督机制的建设必须以一定的原则为保障，接着具体阐述了实行内部控制与财务约束、监督机制建设的主要内容，最后，文章提出了内部控制与财务约束监督机制建设实施的保障。

国有公司经理的约束和激励

国有公司作为一个契约 ,不可能规定契约中每个成员的权利和义务。公司和经理长期竞争的压力是形成完备的公司治理结构的力量。激励和约束经理的逻辑起点是董事会雇佣和解聘经理。经理的人力资本与其人身不可分离 ,经理必须享有与其业绩相称的剩余索取权。良法是约束经理的主要力量 ;充分反映力量对比关系的合同 ,章程 ,必要的监察、审计约束也不容忽视 ;

探究企业党员先进性的保持与长效机制的建立

保证企业党员的先进性,是企业各项工作顺利展开的前提,引导企业向良性的方向发展。而为了保持党员的先进性,企业需建立长效机制,用长效机制规范企业党员的工作,对马克思主义指导思想有深层次的理解,注重自身建设,用正确的理念为企业服务,促进企业持续发展。

论股权激励的负效应及其制衡的辩证关系

股权激励是一把“双刃剑”,具有内在的辩证关系。股票期权作为一种激励制度,使经营者自身的效用和公司的利润紧密联系在一起,对经营者起到激励和约束的双重作用,但是其产生正激励效应的前提是股票价格能真实反映公司业绩,而在我国缺乏透明度和有效监管的条件下,股票期权在实施过程中的负效应逐渐体现出来,只有激励动力匹配、约束监督机制得当、传导畅通,才能对这种负激励效应进行有效制衡,使股权激励真正达到促进公司治理和价值提升的作用。因此迫切需要从哲学角度辩证的研究股权激励在我国能够顺利实施的配套制度和措施,避免股权激励可能产生的负效应。

论新农村建设项目中的政企博弈

通过对新农村建设项目中政府与企业之间博弈关系形成原因的分析,从博弈的角度出发,同时结合新农村建设的特点,分析处理新农村建设中政企博弈关系的思路与一些具体做法。

我国当前腐败现象发展蔓延的主要原因及防治对策

党内存在的腐败现象是人们极为关注的问题 ,尽管党中央整治腐败从未间断过 ,也采取了一些得力措施 ,但党内的腐败现象并未得到全面有效的制止 ,有些地方 ,有些方面的腐败现象甚至还在滋长 ,有发展蔓延的趋势。文章分析了我国当前的腐败现象发展蔓延的原因 ,提出了防治对策。

重视人力资本价值,提高旅游业管理绩效

本文阐述了人力资本在旅游业中的价值,指出应重视人力资本,从而促进企业的发展,提高管理绩效。

加入WTO对中国思想政治教育环境建设的负面影响及其对策

面对加入WTO带来的负面影响,必须不断探索思想政治工作的新路子,积极寻求有效的对策,开创思想政治工作新局面。

现代经理型厂商理论与我国企业家行为激励

现代经理型厂商理论，从现代资本主义大企业所有权与控制权分离的现实出发，提出经理和股东之间存在目标差异，经理可能利用控制权以损害股东利益为代价来追求个人效用最大化。我国国有企业建立现代企业制度的改革，同样面临上述问题。为防止经理运用经营权侵犯所有权，在产权改革的同时建立起有效的企业家行为激励、约束、监督机制是国有企业改革的关键之一。

加强医德医风建设 促进医院全面发展

医德医风建设的实质,就是把共产主义的思想原则渗透到医疗业务中,形成一种新的职业道德和作风。

导致企业利润减少的几大漏洞

当前企业购销缺乏有效的约束监督机制，经销活动中漏洞大。一是在进货上有意购进假冒伪劣、质次价高的滞销产品，个人收取回扣：二是在销售上有意将价格压低，把物资商品卖给亲友或关系户，由他们转手高价卖出，从中获利，或者在销售物资商品时，多给对方回扣，再接受对方的倒回扣：三是企业(部门)负责人或承包人违反财务制度，采取经营业务不入帐、少入帐或任意加大成本费用，削减差价(毛利)收入，