政策工具视域下县级纪检监察干部队伍建设的动力、目标与策略——基于扎根理论的探索性分析

县级纪检监察干部队伍是开展党风廉政建设与反腐败斗争的重要力量,其高素质专业化建设对优化基层政治生态至关重要。本文对S省关于开展县级纪检监察干部队伍建设的政策文本进行扎根分析,尝试从政策工具视角对此予以回应。研究发现,县级纪检监察干部队伍建设遵循“动力识别—目标分解—策略组合”的系统逻辑。首先,纵向科层压力与横向竞争压力的双向压力传导、领导权威赋能与现实治理需求的双重动机形塑,构成政策工具配置的初始动力。其次,县级纪检监察机关将干部队伍建设目标分解为政治建设、能力建设、廉政建设三项子目标,有效提高了政策工具配置的针对性与可操作性。最后,组合配置资源引导型、激励塑造型、环境优化型政策工具,从多元治理资源支撑、内部激励结构形塑、外部发展环境优化三个方面促进政策协同发力,有效推动了干部队伍高质量建设。

高校纪检监察干部队伍建设路径选择

加强高校纪检监察干部队伍建设有利于推进高校全面从严治党向纵深发展,目前,高校纪检监察干部队伍建设存在一些突出问题亟待解决。新时代高校纪检监察干部队伍建设要坚持用党的创新理论指导高校纪检监察干部队伍建设,坚持党纪党规学习提升纪检监察队伍纪法素质,坚持改革创新促进高校纪检监察干部队伍建设,坚持以案促改做到警示教育制度化常态化,持续深化“三转”,推动纪检监察工作高质量发展,为党的教育事业健康发展提供坚强保证。

国有企业纪检监察干部队伍建设路径研究

国有企业不仅是国民经济的支柱,同时也是社会稳定的重要保障,经济全球化的深入与国内经济体制的改革,使国有企业在管理与运营过程中也不可避免的会面临一些挑战。纪检监察肩负着维护企业纪律、预防及惩治腐败的重要职责。而从近年来的实践来看,工作中也暴露出一些问题,有些干部专业能力不足,有些干部对纪检监察工作存在畏难情绪等。随着党风廉政建设与反腐败的深入推进,纪检监察工作的重要性愈发凸显,迫切需要探索一条干部队伍建设的全新路径。不仅是适应当前形势发展的需求,也是提升国有企业治理水平的重要手段。

纪检监察干部队伍建设存在的问题与对策研究

本文从实际出发,分析了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题,并针对纪检监察干部队伍建设存在的问题进行研究探讨。

国有企业纪检监察干部队伍建设的路径研究

随着我国国有企业的跨国发展壮大,如何强化和创新纪检监察干部队伍建设机制,以更好地保障企业在全球经济舞台上崭露头角,是我们面临的重大课题。针对此,本研究报告立足于国有企业管理实践的背景出发,着眼于解决监察队伍建设方面的痛点难点问题,从年轻干部专业培训、廉政教育等多个维度提出了创新性的完善思路。这些研究成果为推动适应国际化发展的监管体制机制转型变革提供了科学依据,同样也可为纪检监察干部提供优化自身建设的借鉴参考。本研究有望进一步推动我国国企在新时代的高质量发展。

关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。

综合性大学纪检监察干部队伍建设的现状、问题与对策

建立一支高素质的纪检监察干部队伍是加强高校党风廉政建设的重要组织保证。文章在对15所综合性大学纪检监察干部队伍建设的现状进行调研的基础上,分析了综合性大学纪检监察干部队伍的现状、特点和问题,提出了健全选拔制度、加强教育培训、建立激励机制、强化监督等加强高校纪检监察干部队伍建设的途径和方法。

新时代加强高校纪检监察干部队伍建设的思考

高校纪检监察工作成效直接影响着高校政治生态和人才培养体系建设的质量。高校纪检监察干部队伍的综合素质与业务水平直接决定着“监督保障执行、促进发展完善作用”的发挥。文章对新时代加强高校纪检监察干部队伍建设的意义进行了研究,同时指出了制约新时代高校纪检监察干部队伍建设的难点,并提出了加强新时代高校纪检监察干部队伍建设的现实路径,具体包括坚持用党的创新理论指导高校纪检监察干部队伍建设;以改革促进高校纪检监察干部队伍建设体制机制运行协调;以“一体化”思路构筑高校纪检监察干部素质培养体系,旨在进一步提高高校纪检监察干部队伍建设水平,为高校事业的发展保驾护航。

基层纪检监察干部队伍建设研究——在监察体制改革背景下

监察体制改革是当前政治改革的重要内容,也是党的建设的创新之措。当前基层纪检监察干部队伍建设关乎纪检监察工作的质量和效率,决定纪检监察机关的监督执纪问责的实效。基层纪检监察干部队伍面临转隶融合的新形势,存在种种问题。干部转隶和深度融合是基层纪检监察干部面临的机遇和挑战。当前,基层纪检监察机关应以思想融合为突破口,以专业理念为思路,创新干部管理机制,加强专业培训和学习,构建制度规范激活干部管理机制,全方位细化监督机制确保监督执纪问责的政治性。

全面从严治党视域下加强高校纪检监察干部队伍建设刍议

新时代,高校纪检监察干部扮演着高校政治生态“啄木鸟”“护林员”的角色。面对全面从严治党新形势,高校必须加强纪检监察干部队伍建设,打造忠诚干净担当的纪律铁军,从而为高校各项事业发展提供有力政治保障。

加强高校纪检监察干部队伍建设路径探索

随着高等教育的不断发展,高校对纪检监察工作也提出了更高要求。结合高校纪检监察工作要求,从工作目标定位、部门职能发挥、机构设置、人员配备等方面入手,分析高校纪检监察干部队伍问题现状,从学校重视不足、学习深造不够、监督意识不强等方面入手,深入分析问题成因,通过找准自身职能定位,发挥反腐倡廉作用合力,优化岗位和完善用人机制,依托培训提升干部业务素质,抓好干部作风建设,优化高校纪检监察干部队伍建设路径。

略论新形势下的高校纪检监察干部队伍建设

构建"学习型"、"创新性"、"服务型"、"廉洁型"的高校纪检监察干部队伍,是新形势下提升高校纪检监察干部队伍执政能力建设的需要,并为推进高校反腐倡廉建设,在围绕中心、服务大局中促进教育事业发展,提供坚强有力的组织保证和政治保证。

加强高校纪检监察干部队伍建设的思考

近年来高校腐败现象时有发生,高校纪检监察工作由此显得更加重要。文章就如何加强高校纪检监察干部队伍建设进行了探讨,提出在思想建设中,狠抓一个"导"字,在组织建设中,狠抓一个"实"字,在制度建设中,狠抓一个"防"字,在作风建设中,狠抓一个"严"字。

新时代背景下国有供水企业纪检监察干部队伍建设的实践与思考

党的十九大提出了新时代党的建设总要求,国有企业加强党的建设,是为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。国有供水企业,要贯彻落实党中央的决策部署,提高国有经济的竞争力,确保国有资产保值增值。在新时代背景下,国有供水企业如何加强纪检监察干部队伍建设,打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍,为助推国有企业深化改革和健康发展提供坚强的纪律保障,是值得思考的问题。

加强企业纪检监察干部队伍建设的思考

目前,国有企业纪检监察队伍在人员配备、业务能力以及观念作风方面都存在问题,其原因主要是对纪检监察工作认识不足、有针对性的监察培训欠缺以及纪检干部自身要求不严。因此应从严把入口关、加强培养、理顺关系、个人自律几个方面采取措施予以解决。

加强高校纪检监察干部队伍建设的思考

建立一支高素质的纪检监察干部队伍是加强高校党风廉政建设的重要组织保证。文章就新形势下如何加强高校纪检监察干部队伍建设提出对策。

关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

当前，加强国企纪检监察干部队伍建设，已成为企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领，按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，采取强有力措施，进一步加强队伍建设，不断提高国企纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质，为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展注入新的活力。

论新时期纪检监察干部队伍建设

21世纪,纪检监察在新的环境中面临着新的严峻任务,对纪检监察部门而言,建立一批高素质的纪检监察队伍,是纪检监察干部队伍建设的必要之路。新时期下,纪检监察干部队伍应当在具备素质的基础上,重点探究新时期下纪检监察干部队伍建设的有效途径,以期能够为纪检监察干部队伍提出相应的思考。

当前高校纪检监察干部队伍建设：困境、目标与路径

本文分析了当下高校纪检监察干部队伍建设的困境,结合履行好纪委监督责任的需要,研究了高校纪检监察干部队伍建设的目标,建构了新形势下高校纪检监察干部队伍建设的实现路径。

新时代纪检监察干部队伍建设问题探讨--以H省C市为例

随着监察体制改革不断深入及反腐败工作持续向纵深推进,新时代纪检监察机关的工作职能、工作流程、工作措施及工作对象出现了新变化。面对新变化,纪检监察队伍存在编制不足、年龄结构、知识结构不合理等问题。改变这些问题,一要加强思想政治建设;二要完善选人用人制度;三要加强干部交流轮岗;四要加强业务素质培训。以此,方不负党和人民的信任和重托。