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教师绩效工资制的潜在影响
被引量:
4
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作者
吴全华
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2010年第12期30-34,共5页
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的...
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的教育人格逐渐消遁,而市场人格却逐渐突显;三是使教师以前受"良心"驱策的纯粹利他行为后来出现时都会带上清清楚楚的算计性,使教师自行抑制甚至贬斥、否弃他人无法作硬性规定的由"良心"驱策、心灵觉悟而生成的纯粹利他行为。
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关键词
教师绩效工资制
纯粹利他行为
原文传递
题名
教师绩效工资制的潜在影响
被引量:
4
1
作者
吴全华
机构
华南师范大学教育科学学院现代教育研究与开发中心教授教育学博士
出处
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2010年第12期30-34,共5页
文摘
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的教育人格逐渐消遁,而市场人格却逐渐突显;三是使教师以前受"良心"驱策的纯粹利他行为后来出现时都会带上清清楚楚的算计性,使教师自行抑制甚至贬斥、否弃他人无法作硬性规定的由"良心"驱策、心灵觉悟而生成的纯粹利他行为。
关键词
教师绩效工资制
纯粹利他行为
Keywords
teacher performance wage system
pure altruism behaviors
分类号
G451.5 [文化科学—教育技术学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
教师绩效工资制的潜在影响
吴全华
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2010
4
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