基于有限理性假设的公路工程建设纵向监督失效机理研究

公路工程纵向监督是中国基础设施建设项目常见的管理方式,因机制设计存在问题,导致监管不力阻碍项目效益,监督效率有待提升。文中将监管部门与承包方视为有限理性行为人,基于有限理性分析框架下的演化博弈理论求得策略复制动态方程,由演化动力系统的平衡点和雅克比矩阵,结合质量群体策略的动态演化仿真图,分析监督管理方与施工承包方之间的监管博弈,得到演化稳定策略最终导致监督管理失效的结论,并针对失效原因提出发展多元化工程监督管理的建议。

法治视角下的民主参与制约的纵向监督

依法行政的要旨在于将行政主体的行为控制在法律允许的范围之内，保证行政主体的行为符合国家和人民的意志和利益。该文对法治视角下的民主参与制约的纵向监督进行了分析。希望该文的研究能为行政法的研究带来新的启示。

破解行政案件立案难——以纵向监督机制运行的实证研究为视角

"立案难"问题是行政诉讼的"老大难",立案权配置和监督也一直是困扰中基层法院立案部门的现实难题。法院内部的行政立案权纵向监督机制在实际运行中存在诸多问题,需要予以完善,以期能破解"立案难",保护当事人诉权,保障法院公正司法,提升司法公信形象。

一种新的监督激励模型对维持员工间心理契约关系的作用研究

利用员工间的心理契约,从建立横向和纵向监督激励模型出发,通过模型分析了企业创造构建员工间心理契约关系的环境和氛围,发挥员工间横向监督激励作用。通过横向和纵向监督激励模型分析得出:企业一旦创造出良好的成员间心理契约关系环境和氛围,虽然企业的最优激励强度不变但是员工的努力水平却提高了,也就是说施加到偷懒员工的同事压力使得企业在不增加激励成本的情况下获得来自员工较高的努力投入,从而营造员工团结合作,相互激励这种高努力的工作氛围。

监督视角下公平偏好顾客创新团队的激励问题研究

从顾客参与企业产品创新的角度出发,分析、对比不存在横向监督和存在横向监督情况下的最优激励模型;探讨企业项目管理者在已存在横向监督机制的前提下对顾客创新团队实施纵向监督时,纵向监督与已有的横向监督实现最优组合的时候的条件;研究横向监督中的各要素(如同事压力敏感度、参与成本、团队协同系数和监督难度)对企业管理者实施纵向监督行为的影响作用;并通过算例验证研究结论,并提出管理启示。

软件企业研发人员的激励与监督问题

在分析软件开发工作具体特征的基础上,建立了项目经理与软件开发团队成员的委托—代理模型.在对模型求解的基础上,得出了横向监督机制下研发人员的均衡努力选择及项目经理的最优激励系数以及纵向监督机制下项目经理的最优监督力度.通过将基本激励模型的均衡解与考虑横向监督与纵向监督的模型均衡解对比,分析了研发人员的最优激励与监督方式.分别就存在横向监督与纵向监督时的委托代理双方的最优行为及其影响因素进行了分析并得出了相应的结论.

基于横向监督激励模型的员工间心理契约关系研究

利用员工间的心理契约,建立横向监督激励模型出发,通过模型分析了企业创造构建员工间心理契约关系的环境和氛围,发挥员工间横向监督激励作用。通过横向监督激励模型分析得出:企业一旦创造出良好的成员间心理契约关系环境和氛围,虽然企业的最优激励强度不变但是员工的努力水平却提高了,也就是说施加到偷懒员工的同事压力使得企业在不增加激励成本的情况下获得来自员工较高的努力投入,从而营造员工团结合作,相互激励这种高努力的工作氛围。

监察机关内部监督制约机制研究

监督监督者既具有理论的贯通性,也具有现实的必要性。所以,监察机关兼具监督者与被监督者双重身份。在党和国家监督体系的框架下,监察机关既面临来自人大、司法、舆论等的外部监督,也面临来自系统内部的监督制约。相较而言,监察机关熟谙监督理论和实践,熟悉监察工作模式、程序等,所以内部监督是一种更为清晰、明确的直接监督方式。目前,监察机关内部已经形成了以上对下的纵向领导监督为统领,以横向部门的职责分工制衡和程序上的上下制约为核心,以对事的实时性专门监督和对人的一般预防性约束为保障的内部监督制约机制。机制的形成具有整合、优化监督效能,形成制度化成效的功能,要进一步优化监察机关内部监督制约机制,还需从内部完善信息披露制度,从外部加强与其他监督方式的相互协作和配合。

“精准定责”:数字治理语境下纵向政府间关系的新可能

纵向政府间关系是当代中国政府治理的基础性制度安排。如何构建权责清晰、运行顺畅的纵向政府间关系,是推进中国式现代化的重要议题。本文尝试综合多领域、多视角的纵向政府间关系研究,抽离出当代中国纵向政府间关系调适的关键困境:高层级政府对地方政府纵向监督的部分失效。本文认为,数字技术在政府治理中的广泛运用为化解分权后的纵向监督困境提供了新可能。数字技术在纵向政府间关系调适中的应用,或将有效降低纵向政府间的信息不对称,进一步细化各级政府及其部门的责任,使基于全息实时信息流的过程性纵向监督成为可能,进而实现基于精确责任划分的有效激励和问责。由此,本文提出数字治理语境下“精准定责”的纵向政府间关系新可能,其确立需要相应制度安排的支撑。