网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例

本文采用验证性因子分析和嵌套模型,以领导成员交换与员工离职意向关系为例,对网络调查和传统纸笔调查进行对比分析。研究结果表明:组织情感承诺、领导情感承诺在领导成员交换和员工离职意向之间起中介作用,这四个变量在网络调查和纸笔调查不同群组之间具有测量模型不变性、变量测量信度不变性和路径系数的不变性;针对比较敏感的问题,网络调查的变量均值较大,反之则较小。

书面调查和网络调查的区别——两种数据收集方法的比较

随着网络调查的兴起,研究者必须确认网络调查与传统的纸笔调查效果是否相同。从数据收集质量和测量效果两个方面对纸笔调查与网络调查进行了比较。研究发现:纸笔调查与网络调查的测量模型和测量信度没有显著差异,但是,纸笔调查的测量均值高于网络调查,而网络调查的测量误差高于纸笔调查,网络调查的缺失率更低,纸笔调查与网络调查具有测量不变性。

问卷调查方式的革新和比较

问卷调查方式随着信息传播方式的进步而革新。与笔纸调查方式相比 ,计算机调查方式在调查范围、调查效率、资料整理和残存等方面具有优势 ,但是在灵活性方面不如笔纸调查。同属计算机调查的电话调查与网络调查各有特点 ,它们不能相互替代 ,都会发挥越来越大的作用。

问卷调查方式的革新和比较

一、问卷调查方式与信息传播方式紧密相连 问卷调查大量地用于市场调查和民意调查,作为市场信息搜集和民意测试活动,问卷调查方式与信息传播方式相伴,信息传播媒体的每一次进步。