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组织文化度量模型的构建与实证研究
被引量:
11
1
作者
张勉
李海
闫举刚
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第12期193-200,共8页
采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进...
采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。
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关键词
纽织文化
度量模型
多维尺度分析
因子分析
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职称材料
题名
组织文化度量模型的构建与实证研究
被引量:
11
1
作者
张勉
李海
闫举刚
机构
清华大学经济管理学院
北京师范大学经济与工商管理学院
西北工业大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第12期193-200,共8页
文摘
采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。
关键词
纽织文化
度量模型
多维尺度分析
因子分析
Keywords
organizational culture
measurement model
multidimensional scaling analysis
factor analysis
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织文化度量模型的构建与实证研究
张勉
李海
闫举刚
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007
11
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