公立医院线上招聘路径探索与实践——以西安某三甲医院为例

西安某三甲医院通过互联网手段创新招聘形式,为特殊形势下公立医院人才招聘提供新的解决方案。文章采用案例分析的研究方法,对该三甲医院线上招聘的理论基础、实施方式、实践效果等加以分析和总结,以期沉淀出可持续使用的招聘工作经验,为公立医院进行人才引育、顺应时代,以及更加有效、有力地进行人才延揽提供新的方法和思路。

公立医院线上招聘面试模式构建及应用探索

本文通过文献综述梳理了线上招聘面试的问题及研究局限。结合首都医科大学附属北京同仁医院2021年开展线上招聘面试工作的实践流程,通过对专家和面试人员的访谈总结线上面试工作的优点和缺点。线上招聘有效避免了聚集,为公立医院的人才招聘测评提供了新的解决方案,扩大了应聘人员的范围,保证了医院人才选拔的数量;同时降低了毕业生的时间、交通等成本,为毕业生的就业提供了支持,对招聘管理工作起到了提升作用。本文建议可以通过完善招聘材料、完善招聘流程和线上招聘的应聘人员身份确认等方面来进一步提升招聘工作。最后对线上招聘在一院多区管理模式下的应用进行了讨论。

疫情期间大学生线上招聘的模式及作用

突如其来的新冠肺炎疫情使得全球的经济和就业面临着巨大的挑战。我国非常注重大学生的就业问题,大学毕业生是国家的未来,是祖国建设的新生力量。而线上招聘模式的出现,就有效减少了疫情影响下的大学生就业问题。因此本文就疫情期间大学生线上招聘模式及作用进行了探究。

高校线上招聘常态化研究

特殊时期下,线上招聘被推到了校园招聘的重要位置,要求高校迅速开发就业平台以实现全流程线上招聘功能。目前,线上招聘模式尚未完善,但由于其便捷、机会多、成本低等突出优势,已成为校园招聘中不可替代的重要形式。高校需进一步完善精准匹配、人才甄选、过程反馈和互信机制,不断拓展线上招聘模式的深度和广度,以满足毕业生和用人单位的实际需要。

重大疫情背景下在线校园招聘存在的问题与对策

重大疫情的发生对企业经营产生了严重冲击,缩招裁员成为企业降低成本的重要手段,企业的缩招导致校园招聘无法正常进行。同时,应届毕业生规模越来越大,有就业需求的毕业生越来越多。企业招聘需求少,应届毕业生供给大,社会的就业压力不断攀升。此外,因疫情管控的原因,线下招聘取消,线上招聘模式不完善,造成了企业招聘成本上升,应届毕业生发挥不稳定等问题,重大疫情下校园招聘的有效性亟需提升。

疫情期间线上就业工作的问题研究

突如其来的新冠肺炎疫情使得全球的经济和就业面临着巨大的挑战。受新冠疫情影响,全国多地延迟开学,我国非常重视大学生的就业问题,大学生就业是社会稳定的一个重要影响因素,因此高校普遍认识到疫情形势会给2020届毕业生就业工作带来不小的困难,进而积极探索一些新的线上就业模式,确保就业工作顺利的进行。但是,疫情期间线上招聘存在一些问题,本文就疫情期间大学生线上招聘模式遇到的问题进行了探究。

新冠疫情影响下的大学应届毕业生就业问题及对策

自2019年12月份以来,新型冠状病毒肺炎从武汉蔓延至全国,国民经济的方方面面均受到重大冲击,尤其是2020届大学应届毕业生的就业问题更是急上加急。就业是民生之本,如何消减新冠疫情对应届毕业生就业的影响,推动良好就业局面的形成,已成为当前面临的重要课题。