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题名提高人力资本利用率的激励组合模型
被引量:3
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作者
程志超
杨建
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机构
北京航空航天大学经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004年第4期82-84,共3页
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文摘
综合ERG激励理论、西方经济学理论、东方道学文化,提出人力资本运作的激励组合模型,并详尽阐述了如何以人为本,实现公司和员工的价值最大化,提高入世后我国企业的核心竞争力。
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关键词
人力资本利用率
中国企业
核心竞争力
激励组合模型
心理契约
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Keywords
incentive portfolio
human resource efficiency
floating mode
psychological contract
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名管理者激励组合的理论探讨
被引量:40
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作者
李垣
张完定
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第3期26-30,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目 ( 7992 5 0 0 4)
国家教委跨世纪人才基金资助项目
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文摘
本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。
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关键词
激励组合
非物质激励
管理者
人力资本
组合激励模型
激励成本
企业管理
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Keywords
Incentive
Manager
Human captial
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分类号
F279.91
[经济管理—企业管理]
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