论组工干部的自身素养与国有企业人力资源管理

文章的研究目的在于体现组工干部在国有企业人力资源管理中的党建示范作用,提高人力资源管理效率和质量。以分析组工干部的自身素养对国有企业人力资源管理的影响和现实意义为主,提出提高组工干部自身素养的措施。组工干部自身素养对国有企业提高人力资源管理水平,推动企业高质量发展有重要影响。国有企业需要建设一支政治过硬、能力突出、数量充足、充满活力的高素质组工干部队伍。

打造过硬队伍 锤炼组工尖兵

“今年冬天出去不用担心门口结冰,遛弯儿次数都多了!”家住锦州市古塔区工学里老旧平房区的居民杜香琴高兴地说。工学里老旧平房区位于敬业街道辽工社区。由于自来水管线老化严重,造成“夏天门前长流水、冬天结冰出行难”。古塔区委组织部的组工干部了解这一情况后。

锻造组工“硬核”本领

习近平总书记强调,要持续深化模范部门和过硬队伍建设,不断提升组织工作质量。组工干部是新时代党的组织路线的忠实践行者、坚定执行者,必须高度重视加强自身建设,努力打造模范部门和过硬队伍,不断锻造组织工作的“硬核”力量,做讲政治、重公道、业务精、作风好的模范,在模范部门建设上走在前、作表率、当先锋,为组织工作高质量发展蓄势赋能、夯基固本。

组工信息

坚持做好四篇“富民文章”。锦州义县聚焦乡村振兴发展的重点任务,坚持做好四篇“富民文章”,有效夯实村集体经济发展基础。做好土地文章。通过做实土地确权,对“账外地”进行“核、管、用”,把流失的土地找回来,将零散的土地连起来,让土地效益释放出来。

新时代加强国有企业组工干部队伍建设的探索

组工部门作为贯彻新时代党的组织路线的重要职能部门,肩负着各级领导班子和领导干部选育管用的重要职 责,担负着为企业高质量发展提供坚强干部人才保障的重大责任。组工干部是组织部门各项工作的具体实践者和推动者, 基于此,本文从新时代加强国有企业组工干部队伍建设的重要性和思路展开论述,提出了明确队伍建设目标、制定针对性 的队伍建设策略、优化组工干部选拔方式、创新培训模式、强化内部监督这几项国企组工干部队伍建设措施,实现了对新 时代加强国有企业组工干部队伍建设的探索。

魏县 “四个坚持”锻造过硬组工队伍

今年以来,魏县县委组织部围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,坚持政治立部、能力强部、实干兴部、从严治部相结合,全力锻造忠诚、专业、务实、过硬的组工干部队伍。坚持政治立部,锻造忠诚组工。把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为第一要求,严格落实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习等制度,23名科级干部轮流领学党的创新理论,使组工干部养成讲政治、守规矩的思想自觉。

彝良县 “五堂合一”提升组工干部业务能力

今年以来,彝良县委组织部依托理论讲堂、道德讲堂、业务讲堂、文化讲堂、纪律讲堂“五堂合一”的“组工讲堂”,加强组工干部能力和作风建设,提升业务能力,推动组织工作高质量发展。打造特色品牌。“组工讲堂”每周一举办一期,每期由分管领导带分管股室人员自主选题、备课、讲课。组工干部紧密结合全年组织工作中心任务和股室工作实际,广泛收集整理素材,精心准备授课内容。通过准备讲稿、领导指导、反复修改,推动组工干部对业务知识学深一层,以讲促学、以学促思、以思促干,使之成为提升组工干部综合素质的重要抓手和全县干部教育培训工作的特色品牌。

成安 提升“四种能力”锻造过硬组工队伍

成安县委组织部把加强组工干部自身能力建设作为发力点,围绕提升学习能力、表达能力、写作能力、实干能力下功夫,全面提升综合素质和能力本领,努力锻造一支政治过硬、业务精通的组工干部队伍。全面系统培养学习能力。

余姚探索组工文化新体系

党的十六届四中全会就提出了加强党的执政能力建设的总体部署，并对党的执政文化建设提出了新的要求。从2005年初开始，余姚市委组织部以提升组织系统的管理水平和组工干部的综合素质为目标，着手对组工文化建设进行了有益探索，具有余姚特色的组工文化建设效应日渐体现。

加强组工文化建设 树立组工干部形象——昆明市委组织部积极探索加强组工干部队伍建设新途径

在新的历史条件下，组织工作面临许多新的挑战，先进的组工文化对加强组织工作和组工干部队伍建设具有极其重要的意义：近年来，昆明市委组织部结合开展“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动，以培育团队精神和职业精神为重点，加强以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为主要内涵的组工文化建设，有效地提高了全市组工干部队伍的整体素质。

改革完善组工干部教育培训质量评估体系的路径设想

加强组工干部教育培训质量评估,既是贯彻落实《2013—2017年全国组工干部教育培训规划》精神的客观需要,也是掌握组工干部教育培训情况、提升组工干部教育培训质量的现实需要。为深入推动新时期组工干部教育培训质量评估工作,围绕组工干部教育培训质量评估存在的问题,运用文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法,着力探索构建科学、合理、可行的组工干部教育培训质量评估机制。

关于新形势下提高组工干部能力的思考

组织部门是各级党组织承担党的组织建设任务的重要职能部门。组工干部是干部队伍中的一个特殊群体,肩负着特殊使命。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。目前,组工干部队伍能力建设中存在结构单一、自我提升能力不足、能力建设效果不佳等问题。在提高组工干部能力建设中,党委的坚强领导是组织保证,组织部门和组工干部自身努力是主体,社会的大力支持是重要条件。

努力成为党和人民满意的组工干部

在全国组织工作会议上，习近平总书记对组织部门提出殷切希望，要求我们建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门广大组工干部要按照习近平总书记的要求，始终保持清醒的头脑、锤炼过硬的本领、养成优良的作风，努力成为党和人民满意的组工干部.

浅论高校组工干部的职业道德修养

高校组工干部这一特定的职业角色,要求其必须注重职业道德修养,以规范良好的职业行为。笔者从党性原则、政策水平,廉洁守纪、勤奋敬业四个方面探讨高校纽工干部的职业道德修养。

儒家“君子”思想与组工干部形象

儒家所倡导的君子之道对组织工作干部的个人修养、行为规范和形象展示具有很大的启示作用。以儒家君子思想,可对组工干部眼界思路、品德行为和廉洁自律提出相应要求。

讲党性重品行作表率树组工干部新形象

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,全党同志特别是党的领导干部都要讲党性、重品行、作表率。对于组工干部而言,讲党性,就是要坚定政治信念;重品行,就是要塑造崇高人格;作表率,就是要发挥示范作用。组织部门应带头落实讲党性、重品行、作表率这一新要求,树立组工干部的新形象,为推动科学发展、促进社会和谐贡献力量。

组工干部要带头树立和实践正确的政绩观

组工干部带头树立和实践正确的政绩观,对于引导各级干部加强执政能力建设,具有十分重要的现实意义。组工干部必须完善自我,强化修养,在工作中积极探索,不断创新完善干部考核评价工作机制。注重考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的实效性、考察主体的群众性和考核人员的约束性,从而为准确选拔任用干部提供科学的依据。

适应江西崛起的组工文化建设思考

构建和谐组工文化是科学发展和谐创业的必然要求。笔者阐述了构建和谐组工文化的意义、内涵、功能、表现形式和途径。