以高度的文化自觉加强组工文化建设

组工文化是在长期的工作实践中,从建设文化、制度文化、行为文化、环境文化等方面,逐步发展起来的一种具有时代特征的先进文化。目前,我国的组工文化建设仍然存在着许多不容忽视的问题,必须从思想上、行动上、工作上进行积极的探讨,不断完善。

适应江西崛起的组工文化建设思考

构建和谐组工文化是科学发展和谐创业的必然要求。笔者阐述了构建和谐组工文化的意义、内涵、功能、表现形式和途径。

构建与现代社会发展相适应的组工文化传承系统

组工文化的提出与倡导,是对组织部门长期以来加强自身建设经验积累的提炼升华,是对一代又一代不懈坚守和传承的组工人文精神的弘扬光大。组工文化的发展,经历了从耳提面命、简单训导的＂教化灌输＂阶段,到以人为本、关心鼓励的＂感化熏陶＂阶段,再到开拓创新、增添活力的＂激化提升＂阶段。

以先进组工文化为支撑推动组织工作科学发展

组工文化是组织部门的灵魂和旗帜，是组织部门内部所提倡的价值体系以及广大组工干部在组织工作实践中形成的具有相对稳定性的价值理念和行为方式反映的价值取向的总和。2009年9月10日，李源潮在“新中国成立60年来党的建设主要成就与经验研讨会”上首次把组工文化作为专项任务明确提了出来。

高校组工文化建设的实践价值启示——以浙江农林大学为例

组工文化建设是高校组织部门自身建设的重要组成部分,也是推进组织工作的重大力量。本文从浙江农林大学组工文化建设实践出发,分析高校组工文化的内涵及特征,并探索提出了高校组工文化建设应坚持的原则。

加强组工文化建设 树立组工干部形象——昆明市委组织部积极探索加强组工干部队伍建设新途径

在新的历史条件下，组织工作面临许多新的挑战，先进的组工文化对加强组织工作和组工干部队伍建设具有极其重要的意义：近年来，昆明市委组织部结合开展“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动，以培育团队精神和职业精神为重点，加强以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为主要内涵的组工文化建设，有效地提高了全市组工干部队伍的整体素质。

坚持“六部建设” 以组工文化创新推动组织工作创优

组工文化是组织部门的“精、气、神”，对于提升组织工作科学化水平具有重要作用。组工文化是与时俱进的先进文化，以改革创新精神推进组织工作，必须以组工文化创新为先导。去年以来，孝义市在围绕政治文化、制度文化、行为文化、环境文化加强组工文化建设的基础上，又提出家庭文化和孝义特色文化，形成“六位一体”组工文化建设体系，不断推动组织工作科学化进程。当前，面对新形势新情况，面对为转型综改和扩权强县试点提供更加坚强组织保证的历史任务，必须通过进一步创新组工文化，

余姚探索组工文化新体系

党的十六届四中全会就提出了加强党的执政能力建设的总体部署，并对党的执政文化建设提出了新的要求。从2005年初开始，余姚市委组织部以提升组织系统的管理水平和组工干部的综合素质为目标，着手对组工文化建设进行了有益探索，具有余姚特色的组工文化建设效应日渐体现。

高校组工文化建设在创先争优活动中的作用发挥——基于浙江农林大学的实践

本文通过分析高校组工文化内涵、建设意义,提出要强调崇尚学术,以教授治学为特色;强调科学精神,以民主管理为手段;强调党建带团建,以学生工作为抓手的建设路径。并以浙江农林大学为例,紧紧围绕"科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进"的理念,"任人唯贤德为先,以人为本才至上"的原则,研究高校组工文化建设措施及其在创先争优活动中的作用。

齐齐哈尔市组工文化建设常态化问题研究

组工文化已成为当前组织部门抓好自身建设的重要环节。笔者通过对齐齐哈尔市组工文化建设现状的调查和总结,提出了以学习教育为先导、提升素质为重点、创先争优为动力、健全机制为保障的对策建议,从而进一步激发广大组工干部的热情,将行为规范、习惯养成凝铸为优秀组工文化,持续推动组织工作实现新突破。

培育具有鲜明特色的组工文化

组工文化是组工干部在长期的工作实践中形成的富有时代性和部门特点的先进文化。新形势下，组工干部必须以先进文化的前进方向为基本导向，积极培育具有鲜明特色的组工精神文化、行为文化、制度文化和环境文化，全力构建一支高素质的组工队伍。

用先进的组工文化塑造优秀的组工团队

组工文化是组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。组工文化是一种管理文化，也是一种实践文化。从实践层面看，其领域、范围极其广泛。它包括培育和弘扬组工精神、改进和转变组工作风、树立和打造组工形象、培养和教育组工队伍、建立和完善组工机制等内容和要求。组工文化建设从本质上说，

如何打造建筑施工企业特色组工文化

十七大召开以来，在全面推进党的建设新的伟大工程中，组织工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，这给建筑施工企业的组工干部提出了更高的要求。笔者认为，不断加强组工队伍的道德文化建设、制度文化建设、职业文化建设、人本文化建设，是新时期新形势下打造特色组工文化，推进企业科学发展、和谐建设，实现组工工作“三服务”、“两满意”的重要保证。

特色组工文化让干部“过得硬”

构筑特色组工文化,要始终坚持以公道正派为核心的价值理念,突出政治文化、制度文化、行为文化。

约稿启事“新时期组工文化创新与实践探索”专题研究

组工文化是组织部门的“精、气、神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。组工文化是组织工作改革创新、科学发展的精神动力。围绕如何提升组工文化的内涵．组织工作如何在服务科学发展中实现自身的科学发展，

构建先进组工文化的探索与思考

组工文化是组织部门和组工干部的“精、气、神”，是长期组织工作实践形成的理想信念、价值标准、职业道德和行为规范，是贯穿于组织工作和管理理念之中、根植于组工干部职业精神之中的文化。台湾著名文化人龙应台曾经说过：“人，本是散落的珠子，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细丝，将珠子串起来成为社会。……文化便是公民社会最重要的黏合剂。”组工文化就是组织部门的黏合剂，

建设组工文化应注重“魂”“蕴”“本”“智”

注重组工文化“魂”的铸造。加强理想信念教育，引导组工干部牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。要加强党性教育，模范执行好民主生活会、组织生活会等制度。

关于组工文化建设的思考

组工文化建设的理念及其内涵 组工文化是组织部门按照党的要求，紧跟时代步伐，长期形成的良好思想、作风和好的工作方式、方法。通过组工文化建设，可以进一步激发组工干部内在的工作动力，增强完善自我的意识，实现组工干部能力素质不断提高，实现自我成长与组织成长相互协调发展。

践行科学发展观 推动组工文化再拓展

本溪满族自治县委组织部结合深入学习实践科学发展观活动，在组织系统内通过采取“四个加强”举措，扎实开展组工文化建设，让组工干部在学习中创新思路，在服务中塑造形象，在创优中彰显先进，努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门。

开江县：组工文化推进组织工作创新

近日，开江县从价值理念、制度体系、行为规范入手，积极探索加强组工文化建设新举措，全力推进组织工作改革创新：