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道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应
1
作者
许颖
《西部论坛》
北大核心
2016年第6期101-106,共6页
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表...
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应。应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生。
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关键词
道德型领导
组织
认同
印象整饰
组织不当行为
社会感染理论
情感事件理论
情绪感染
意志
行为
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职称材料
企业组织不当行为的伦理分析
2
作者
肖楠
《玉溪师范学院学报》
2007年第1期17-22,共6页
在论及正向功能之类的问题时,人们对企业的组织身份并没有过多分歧,但在面对负面问题或涉及责任的追究时,企业的组织身份认定就会成为一个焦点,究竟是当事人的员工或经理个人去承担,还是以企业组织的整体名义来承担?单纯的“法人”概念...
在论及正向功能之类的问题时,人们对企业的组织身份并没有过多分歧,但在面对负面问题或涉及责任的追究时,企业的组织身份认定就会成为一个焦点,究竟是当事人的员工或经理个人去承担,还是以企业组织的整体名义来承担?单纯的“法人”概念不足以应对复杂的道德难题。针对这一现状,本文提出不当企业组织行为这一概念,运用契约理论对不当企业组织行为的类型、成因进行伦理分析,凸现企业的组织身份。尤其针对陷于低伦理又未触及法律的灰色状态,提出道德应对方式——对话式企业伦理,促使企业合理实现自身的责、权和利。
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关键词
不当
企业
组织
行为
契约理论
利益相关者
对话精神
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职称材料
题名
道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应
1
作者
许颖
机构
国家行政学院政治学部
出处
《西部论坛》
北大核心
2016年第6期101-106,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71402127)
教育部青年基金项目(13YJC630078)
文摘
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应。应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生。
关键词
道德型领导
组织
认同
印象整饰
组织不当行为
社会感染理论
情感事件理论
情绪感染
意志
行为
Keywords
ethical leadership
organizational identification
impression management
organization misbehavior
social contagion theory
emotional event theory
feeling contagion
will and behavior
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业组织不当行为的伦理分析
2
作者
肖楠
机构
中国人民大学哲学院
出处
《玉溪师范学院学报》
2007年第1期17-22,共6页
文摘
在论及正向功能之类的问题时,人们对企业的组织身份并没有过多分歧,但在面对负面问题或涉及责任的追究时,企业的组织身份认定就会成为一个焦点,究竟是当事人的员工或经理个人去承担,还是以企业组织的整体名义来承担?单纯的“法人”概念不足以应对复杂的道德难题。针对这一现状,本文提出不当企业组织行为这一概念,运用契约理论对不当企业组织行为的类型、成因进行伦理分析,凸现企业的组织身份。尤其针对陷于低伦理又未触及法律的灰色状态,提出道德应对方式——对话式企业伦理,促使企业合理实现自身的责、权和利。
关键词
不当
企业
组织
行为
契约理论
利益相关者
对话精神
Keywords
wrongful enterprise acts
contract theory
stakeholders
dialogue spirit
分类号
B82-053 [哲学宗教—伦理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应
许颖
《西部论坛》
北大核心
2016
0
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职称材料
2
企业组织不当行为的伦理分析
肖楠
《玉溪师范学院学报》
2007
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