“双碳”目标下资源型企业绿色创新驱动因素实证研究

为明确资源型企业在绿色创新过程中主要受到哪些因素的影响,在此基础之上采取针对性的应对或发展措施,实现企业绿色创新水平的有效提升,加速“双碳”目标的实现进程,本文进行基于“双碳”目标的资源型企业绿色创新驱动因素研究。通过问卷调查收集数据,从环境政策、组织与个体、网络组织3个层面展开,实证分析各层面驱动力及交互作用对资源型企业绿色创新产生的实际影响。发现来自环境政策、组织与个体、网络组织3个层面的驱动力均会在相应程度上对企业绿色创新的推进产生正向影响,且此影响具有显著性;在环境政策和组织与个体层面的驱动力之间,有相应的增强型交互作用发挥出来,而与之相对应的,环境政策和网络组织之间的交互效应则体现出干扰性的特点,另外,在组织与个体和网络组织之间,并不存在显著的交互效应。本文研究可以为资源型企业提供相应指导,明确今后为实现绿色创新与“双碳”目标所应做的工作。

战略性人力资源动态能力培育研究

由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现的。

发挥民间个体优势促进暗娼艾滋病干预工作初探

郧县充分发挥民间组织和个体经商户优势,探索暗娼人群的艾滋病干预工作,通过招募民间组织和个体经商户参与暗娼干预、理解尊重业主和暗娼,争取业主和暗娼信任,确保民间组织和个体经商户利益,疾控中心指导、督导和考核等多方面结合,保证了暗娼干预的频次、深度和全覆盖,取得了明显的成效。