中国大学改名现象的组织理论研究

从组织管理理论和语义学的视角看,大学命名实质是对大学的办学内容、地点、特色的综合反映,其命名应该遵循一定的原则,即坚持实事求是、注重内容一致、考虑属地影响、体现办学特色。从中国大学六次更名潮来看,前五次主要由于外因,第六次主要由于内因。以教育部公布的2004-2012年更名的高校为样本,通过开放、关联和核心编码三阶段实证研究发现,高校的层级逐步提升、地域影响逐步扩大、办学定位更加明确,而大学更名存在更深层次的组织、环境、文化、政策和竞争动因。因此,有针对性地提出三项对策建议：一是赋予学院更多的组织资源,打造互补的高校体系;二是准确体现地域影响,选择名副其实的高校名称;三是明确办学定位,提出前瞻性发展目标。

新时代高校管理创新发展路径探析——评《新时期高校管理与发展路径探索》

当今时代是一个信息技术飞速发展的时代,而信息技术给新时代高校管理工作也带来了诸多的机遇和挑战。高校管理工作作为学校工作的重要组成,对于促进高校立德树人使命完成、教书育人理念达成有着重要的推动作用。由高健磊主编、中国政法大学出版社于2021年出版的《新时期高校管理与发展路径探索》一书,以高校教育组织与管理理论为切入,对新时代背景下高校管理模式创新发展有着指导意义。

信息、知识、系统、组织——后现代的观点

本文以差异的概念为基础 ,说明了后现代组织与管理理论对信息、知识、系统。

参与者的满足感与企业形象

认为企业形象虽然表现于外，但其实质却是植根于参与者内心的企业形象。企业是所有参与者的联盟，而其中最主要的是顾客，树立良好企业形象的根本就在于使参与者获得满足感。企业家和企业管理者应该以现代组织与管理理论为指导，把全心全意为顾客服务作为经营思想的核心和管理实践的准则，并以此为宗旨培植企业文化。

企业环境行为研究

随着经济水平的发展,环境问题越来越受到人们的关注,而作为环境污染源之一的企业,其环境行为越来越受到学术界的关注.本文梳理了国内外有关企业环境行为概念内涵的文献以及资料,并从组织与管理理论视角对企业环境行为影响因素进行概括与提炼,最后基于现有的企业环境行为的研究,对企业环境行为的相关研究进行了简要展望.

企业环境行为研究理论脉络与演进逻辑探析

本文梳理了西方学者在企业环境行为方面的研究成果,把相关研究分为三大部分,即企业环境行为的构成维度研究、企业环境行为的影响因素研究以及企业环境行为的影响效应研究,并对各部分研究的理论脉络及其演进逻辑进行了分析,最后在指出现有企业环境行为研究不足的基础上对未来研究方向进行了简要展望。