组织个体创新与合作网络演化机理研究——基于通信业专利数据分析

基于个体行动者随机模型,研究组织特征对专利合作网络演化的影响。以通信技术产业2008—2013年专利数据为例,构建观测期历年合作关系矩阵,绘制合作网络可视化图,通过社会网络分析软件STOCNET对网络时序数据进行实证分析。结果表明,高校及科研机构能促进专利合作关系建立和专利合作网络成长;外向中心性、组织类型相似性和地理邻近性对专利合作网络演化具有正向影响作用;传递性和组织专利合作经验对专利合作网络演化影响不显著。

浅谈组织个体的成功管理

管理活动作为人类最重要的一项活动广泛地存在于现实里的社会生活中。管理是一切有组织的活动中必不可少的组成部分。管理活动通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动实现组织的既定目标，它协调了在目标实现过程中的各种关系，使得组织的各项活动协调有序的进行。

个体化组织工程骨成骨机制探讨

目的探讨个体化组织工程骨可能的成骨机制。方法利用分子生物学技术,对自主构建的个体化组织工程骨内分泌的成骨关键蛋白BMP-2、TGF-β1以及IGF-1的表达进行探讨和分析。结果个体化组织工程骨WB结果显示以上三种蛋白均有表达,且分泌最高峰在上架后第5～9天。结论本研究构建的个体化组织工程骨可分泌较多的成骨关键蛋白,最佳手术植入时间为构建后第5～9天。

基于个体-组织匹配的高校教师工作满意度与工作压力的关系

探讨高校教师集体效能感、工作友谊以及价值观协同性与工作压力、工作满意度的关系及作用途径。采用问卷法,对北京345名高校教师进行调查,提出并验证高校教师工作满意度的个体-组织匹配模型及其与工作压力的关系。结果显示:性别与学校类型对工作友谊和价值观协同性存在显著交互作用;集体效能感、工作友谊、价值观协同性与工作压力呈显著负相关,与工作满意度呈显著正相关;集体效能感和价值观协同性在工作压力和工作满意度的关系中呈显著中介效应。表明高校教师的集体效能感、工作友谊、价值观协同性可反映个体-组织匹配程度。

个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应

文章旨在研究个体―组织匹配对创新行为的影响机理,结合中国社会文化情境,从个体和组织层面探讨极具中国特色的员工中庸思维和组织差序氛围的调节作用。基于对506名不同层次员工的调查研究发现:个体需要―组织供给匹配和工作要求―个人能力匹配均积极影响创新行为;中庸思维在个体―组织匹配两个维度与员工创新行为的关系中存在正向调节效应;差序氛围弱化要求―能力匹配对员工创新的影响,但不调节需要―供给匹配和创新行为的关系。

个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例

员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三个维度,并与工作满意和离职意愿建立路径模型。实证结果发现,个体-组织匹配对员工的工作满意有显著正向作用,对离职意愿的直接影响并不显著,只有个体-管理者匹配这一维度直接影响员工的离职意愿。据此结果,我们进一步讨论了在管理实践中的意义和应用。

高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制

自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化;而个体同组织低匹配程度下,则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。

提升社区动员能力:从个体到组织的多重嵌套体系

基层社区作为社会治理的基本单元,是应对突发性公共安全问题与公共危机事件的主要承灾载体。实践过程中,社区防疫工作暴露出诸多短板,传统社区动员模式的不足尤为突出,集中表现为国家与社区间的“赋权”悖论、社区多元自治主体间的“联动”悖论、社区与居民间的“共同体”悖论。基于此,本文关注基层社区内部行动者与行动要素之间进行互动的内在机制,摆脱“对社区进行动员”的行政管控视角,从“由社区进行动员”这一自治视角出发,分析社区动员应该怎样实现“个体—组织”“组织—社区”“社区—国家”多重嵌套体系,冲破传统社区动员模式下的三重悖论,从而构建起个体、组织、社区与国家之间的良好互动关系。在此基础上,通过激活个体参与、社会资本嵌入、完善执行结构、确保国家在场等方式,增强社会资本与治理权力在主体间的流动,完善和优化基层社区动员。

数字化生存与管理价值重构(五):平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索

数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台。共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同,让个体与组织建立良好的契约关系,使个体、团队与组织被充分激活,上下联动、左右协同,这样个体目标才能与组织目标更好地融合。

个体化组织工程骨与同种异体骨修复人长骨缺损的临床疗效和安全性对比

目的比较个体化组织工程骨与同种异体骨修复人长骨缺损的临床疗效和安全性。方法收集2010年3月至2015年2月因四肢长骨缺损于我院行个体化组织工程骨或同种异体骨植入的62例患者的临床资料,其中个体化组织工程骨植入32例(观察组),同种异体骨植入30例(对照组),比较2组患者的临床疗效、安全性及血液学指标。结果观察组骨愈合时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。2组患者术后2 d体温和局部皮肤温度均较术前升高,且对照组高于观察组,差异均有统计学意义(P<0.05)。对照组术后2 d患肢植骨区周径大于术前和观察组,差异均有统计学意义(P<0.05)。与术前相比,2组患者术后1周尿酸(UA)、肌酐(Cr)、血沉(ESR)、白细胞计数(WBC)、中性粒细胞百分比(NEU%)、淋巴细胞百分比(NLR)、C反应蛋白(CRP)、白介素-6(IL-6)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、免疫黏附抑制因子(FEIR)以及免疫复合物花环率(RBC-ICR)均升高,白介素-4(IL-4)、转化生长因子-β(TGF-β)、免疫球蛋白A(IgA)、免疫球蛋白G(IgG)、免疫球蛋白M(IgM)、免疫黏附促进因子(RFER)以及红细胞C3b受体花环率(RBC-C3bR)均降低,且观察组升高/降低幅度小于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。以上指标术后1~18个月随访中虽有波动但均逐渐恢复至术前水平。结论个体化组织工程骨修复人长骨缺损较同种异体骨成骨能力更优异,骨愈合时间明显较短,其近中长期的生物安全性更可靠。

盐城市个体私营组织会计队伍现状分析及对策研究

本文通过对盐城市个体私营经济会计队伍人数不足、无证人员多、总体素质不高的现状和原因的分析 ,提出了理顺管理体制、加大督查力度、查账征税以及做好业务培训工作等对策。

企业组织中个体腐败行为的影响因素研究

当前,一些企业组织正在或者已经发生着腐败行为,个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈烈,给经济和社会发展带来了巨大破坏。在此大背景下,探索市场经济主体—企业组织中的个体腐败现象产生的原因,具有十分重要的现实意义。本文在回顾相关文献的基础上,设计了组织中个体腐败行为影响因素的概念模型,使用问卷调查的实证研究方法,对组织中个体腐败行为的影响因素进行具体分析,最终结果显示,公平、诚信、利己/利他主义对组织中个体腐败行为具有显著影响。

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应

本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。

关于加强个体经济组织刑事保护的法律思考——以个体工商户雇用人员侵占问题为视角

随着党的十八届三中全会对全面深化改革的强力推动,以及个体经济组织的快速发展和经营规模的日益扩大,其雇用人员利用工作之便的侵占行为日益严重,仅靠自诉途径难以解决相关问题,不仅明显有失法律的公平正义,违背罪刑相当原则,也无法发挥刑法应有的遏制和震慑作用。因此,从平等保护公有经济和非公有经济的各类市场主体的角度出发,确有必要加强对个体经济组织的刑事保护。在现行法律框架和体系下,采取完善刑事立法、扩大司法解释、明确例外情形等方式,以公诉途径解决此类司法难题。

困局与走向:深化行政管理体制改革背景下的中国个体劳动者组织

中国个体劳动者组织最早诞生于20世纪80年代,与为数众多的各类社团相比,中国个体劳动者组织有着一些自身的特点:健全的组织网络;庞大的会员群体;紧密的指导关系和明确的行政级别。深化行政管理体制改革背景下的中国个体劳动者组织面临的困境在于:浓厚的行政色彩淡化了作为社团组织的形象;长期实行的会员入会方式背离了自愿的原则;缺乏规范的会费收取办法诱发了许多的问题;自身建设的若干不足导致了自我服务的欠缺;国家政策的调整使协会生存面临严峻的考验中国个体劳动者组织未来的走向是:突出社会团体本质,加速政会分开;重新考量组织架构,体现联合性质;明确政府资助途径,提供经费保障;忠实履行协会职责,倡导服务至上;不断完善运行机制,确保健康发展。

个体参与生态文明建设的有效组织化研究——以湖州生态文明先行示范区建设为例

公众是生态文明建设的源动力,个体既是主体,亦是客体,影响生态文明建设的过程和结果的建构,个体的有效组织显示出重要性。文章从行为人个体的生态行为和选择为逻辑起点,在分析个体内在动因的基础上,探讨个体的有效组织化路径、组织化平台的建设、各组织平台功能性的差异与耦合及与政府的互动。

基于知识库的个体知识组织化模型构建与分析

随着经济时代的到来,原始物质基础和新型知识财富基础的冲击,造成了社会对组织价值意识的转变。人们越来越热衷于存储知识财富,同时也注意到了个体知识组织化在扩充组织知识库、提升组织价值中所起到的重要作用。个体知识组织化的过程,及其对知识库的影响成为社会讨论的焦点,文中构建了一个个体知识组织化模型并结合统计数据对上述问题进行分析。

民航机组人员个体与组织匹配对安全绩效的影响——基于MOA模型的定性比较分析

人为因素成为当今航空飞行安全的最大隐患,针对人的安全科学管理至关重要。为进一步探索民航机组人员安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,将民航机组人员作为研究对象,以MOA模型(动机-机会-能力)为理论框架,应用模糊集定性比较分析方法,探究民航机组人员个体与组织两个层面的5个条件对员工安全绩效差异的多重并发复杂机制和因果非对称性关系。结果表明:安全文化和环境不确定性是高安全绩效的必要条件,取得高安全绩效的路径有2条、非高安全绩效的路径有5条;验证了MOA三因素对安全绩效的联动效应,体现了驱动机制的因果非对称性,进一步论证了个体自主安全动机在安全文化与安全绩效之间的中介作用。该研究结果有助于航空企业选聘机组人员并为差异化安全管理提供指导意见。

《劳动法》工时基准条款适用于个体经济组织雇工之难点

工时制度是社会文明和进步的一种体现,它对于保障劳动者的身心健康,促进安全生产具有十分重要的意义。即将付诸实施的《中华人民共和国劳动法》中明确规定了最高工时制,并对延长工时作了严格的限制性规定,这无疑是我国劳动保护法制建设迈出的重要一步。然而,从我国现实情况来看, 《劳动法》