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题名组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发
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作者
王国猛
李丽
赵曙明
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机构
湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室心理学系
南京大学商学院
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出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2018年第11期101-104,共4页
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基金
国家自然科学基金重点项目(71332002)
湖南省哲学社会科学基金项目(16YBA264)
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文摘
采用半结构访谈、开放式问卷调查和预测试等研究方法,然后根据探索性因素分析结果,确定组织中员工情绪创造力问卷包括情绪准备能力和情绪表达能力2因素,14项目;验证性因素分析表明,2因素模型拟合良好;信效度分析显示,信度、内容效度、效标关联效度和结构效度较好。
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关键词
组织中员工情绪创造力
情绪准备能力
情绪表达能力
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Keywords
employees' emotional creativity in organization
emotional preparedness capability
emotional expression capa-bility
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名组织中的员工正念及本土量表的开发
被引量:2
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作者
刘平
陈亮亮
罗冰洁
任娜
赵吉路
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机构
石河子大学经济与管理学院
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出处
《石河子科技》
2017年第1期28-31,共4页
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文摘
正念最早起源于古老的佛教冥想,现在已经成为能让我们从中获益的实践方法。国内国外对正念的研究结论说法不一,正念的正即矫正,念即状态,顾名思义,正念是能让组织中员工进入某种状态即无任何杂念、不带任何评判、注意当下、完全开放的一种方式。该正念运用于组织中,包含四个维度:专注、理性客观、包容、超脱,它能使组织绩效提升,提高员工满意度,在组织未来发展道路上起着举足轻重的作用。此研究在组织中的运用是否适用于其他行业组织,或在其他组织运用会存在怎样的差异,需要研究人员作进一步的探讨。
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关键词
组织中员工
正念
本土量表
本土维度
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分类号
B848
[哲学宗教—心理学]
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