组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发

采用半结构访谈、开放式问卷调查和预测试等研究方法，然后根据探索性因素分析结果，确定组织中员工情绪创造力问卷包括情绪准备能力和情绪表达能力2因素，14项目；验证性因素分析表明，2因素模型拟合良好；信效度分析显示，信度、内容效度、效标关联效度和结构效度较好。

组织中的员工正念及本土量表的开发

正念最早起源于古老的佛教冥想,现在已经成为能让我们从中获益的实践方法。国内国外对正念的研究结论说法不一,正念的正即矫正,念即状态,顾名思义,正念是能让组织中员工进入某种状态即无任何杂念、不带任何评判、注意当下、完全开放的一种方式。该正念运用于组织中,包含四个维度:专注、理性客观、包容、超脱,它能使组织绩效提升,提高员工满意度,在组织未来发展道路上起着举足轻重的作用。此研究在组织中的运用是否适用于其他行业组织,或在其他组织运用会存在怎样的差异,需要研究人员作进一步的探讨。