社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲和力、离职意图的比较研究

[目的]了解社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲和力、离职意图。[方法]利用Slavitt开发、金美静修订的职业满意度量表和Mowday开发、金美静修订的组织亲和力量表及金淑子的离职意图量表,对参加本校成人教育培训的社区护士172人和西安医学院附属医院护士251人进行调查分析。[结果]三级医院护士的职业满意度和组织亲和力显著高于社区护士(P<0.05),社区护士的离职意图显著高于三级医院护士(P<0.05)。[结论]应加强社区护士的人力管理及教育,提高社区护士的职业满意度、组织亲和力,减低离职率,适当增加社区护士的薪酬以降低离职意图。

新常态下领导者增进组织亲和力的挑战、误区及应对策略

当前领导者增进组织亲和力面临个体成员价值崛起、组织无序发展的挑战,容易陷入规避冲突、强调规模、约束个性、追求高速的误区。因此,新常态下,领导者应以时代为镜,以人为本;以组织为营,变动为静;拥有宽厚包容的胸怀,重视调节下属的情绪情感;以平和、大度、宽容的心态对待下属;做一个榜样型的领导,用自身的魅力影响下属,着力打造亲和力强的组织。