浅谈组织人事部门如何做好思想政治工作

组织人事部门是企事业单位人事管理工作的开展主体,更是企事业单位内部领导干部思想政治动员工作的主导者。做好企事业单位内部领导干部思想政治动员工作,有助于激发领导干部队伍无限纯洁的工作动力,最终推动企事业单位的发展与壮大。本文主要以企事业单位领导干部队伍为对象,探究组织人事部门开展思想政治工作的应对策略,希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些帮助。

浅议组织人事部门思想政治工作的开展

随着我国社会经济快速发展,国企也随之进入改革阶段,为进一步提升自身的服务质量,就需要在新形势下做好各方面的管理工作,目前人事组织思政工作有很多不足之处需要进一步完善,这也就使得国企人事组织思政工作没有发挥应有的工作成效,对此就需要加大改进力度,应用现代化改进措施,以此改善思政工作中存在的不足之处,推进国企人事组织思政工作有序施行。有鉴于此,文章对新就此形势下国企如何做好人事组织思想政治工作进行了探讨与分析,具有一定的现实研究意义。

国有企业地市级组织人事部门加强干部监督的思考

国有企业是国民经济的重要组成部分,是国有经济的重要力量,肩负着政治责任、经济责任和社会责任。国有企业按照垂直管理的经营管理模式运行,干部监督管理也是如此,以上级监督管理为主,相对的独立性和封闭性,加上地域上的远离,干部监督工作“监督软、监督难、监督不到位”的情况时有发生。如何加强国有企业地市级组织人事部门的干部监督,从被动监督、滞后监督转变为主动监督、提前监督,做到警钟长鸣,防微杜渐,是需要持续探索和思考的问题。

高校组织人事部门要当好人才队伍建设的“施工队”

高校组织人事部门是高校人才队伍建设组织实践者,必须具备较高的理论素养和业务能力,具有强烈的事业心和责任感。高校组织人事部门这支队伍的自身建设,一要靠制度规范,二要考虑专业组织人事干部的职业化。

略论高校组织人事部门的地位和作用

高校组织人事部门在高校人才队伍建设中担当着重要的职责,是高校人才队伍建设成败的关键。高校组织人事部门要担当起这个职责,必须精通业务,善于从人才工作的战略高度去思考问题;必须既使人才工作制度化,规范化,又能坚持实事求是的思想路线,大胆探索创新;必须学会做人的工作,努力营造人才成长的良好环境。而要真正担当起这一职责和任务,高校组织人事部门就必须是一支思想政治素质过硬,业务知识精良的管理干部队伍。

充分发挥组织人事部门选人用人职能作用

铁路企业经营管理人才是铁路企业发展的重要资源,是搞好铁路企业经营效益的关键所在,选对人、用好人是铁路企业与人才共同发展的根本保障。铁路党委组织人事部门是企业选人用人的职能部门,只有其充分发挥职能作用,才有利于把党管干部原则坚持好、落实好,才有利于党组织在企业发展中政治核心作用的发挥,才有利于进一步探索出既有铁路特色又符合铁路发展的现代企业制度。因此,组织人事部门要适应新形势,不断提高自身能力,努力打造出一支敢于担当、善于研究、勇于创新、勤于服务、强于监督的组织人事队伍。

牢牢把握定位 切实加强国铁企业组织人事部门自身建设

组织人事部门是党的政治机关,是管党治党的重要职能部门。习近平总书记高度重视组织工作队伍建设,多次作出重要指示、提出明确要求。国铁企业组织人事部门要坚持以习近平总书记重要指示精神为根本遵循,牢固树立政治机关意识,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,着力打造忠诚干净担当的高素质组织人事干部队伍。

认真贯彻落实党的十七大精神 切实加强组织人事部门自身建设

党的十七大是在我国改革开放的关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于党和国家事业的发展具有重大而深远的意义。组织人事工作是党和国家工作的重要组成部分，担负着为国家经济社会发展提供组织、人事、人才保证和智力支持的重要职责。全面认真地贯彻落实党的十七大精神，高质量地完成党中央提出的各项工作任务，推进经济社会科学发展，全面建设社会主义和谐社会，关键是要有一支高素质的干部人才队伍。这就要求各级组织人事部门必须主动适应新形势、面对新任务、肩负新责任、迎接新挑战，切实加强自身建设，增强干事创业的本领，进一步提高执政能力，以出色的工作业绩和良好的整体形象，在贯彻落实党的十七大精神、全面建设小康社会中，走在前列、做好表率。

组织人事部门贯彻落实《廉政准则》要多管齐下

本文结合工作实际,对组织人事部门如何贯彻落实《廉政准则》提出了具体措施,对于深入整治用人上的不正之风,切实提高选人用人公信度,具有很强的针对性和指导性。

发挥组织人事部门在和谐社会建设中的重要作用

在社会主义和谐社会构建过程中,组织人事部门应当发挥更加重要的作用。坚持选人用人上的导向作用,用好作风挑选人、用好作风影响人、挑选作风好的人。保持社会和谐就是要协调利益矛盾,调整人们的利益关系,必须强化利益分配上的凝聚作用,用正确的人生观感召人、用科学的机制激励人、用创新的制度稳定人。在经济社会转型期,各种利益矛盾在所难免,组织人事部门应该拓展矛盾化解上的稳定作用,想方设法加强调查研究,确保政策切实可行;加强自身建设,带动社会和谐发展;加强理论学习,提高化解矛盾能力。

认真做好组织人事部门统计工作

中央领导同志在全国组织部长会议上指出：“要重视做好党内统计工作，确保数据真实准确可靠，注重统计成果的分析、研判、运用。”这一要求，对于做好组织人事部门统计工作具有重要指导意义。各级组织人事部门要认真学习领会，从严从实做好党内统计、干部（公务员）统计、离退休干部统计和人才统计等工作，

中组部发出通知要求各级组织人事部门：认真学习贯彻《干部教育条例》把大规模培训干部的战略任务落到实处

中共中央组织部近日印发《关于组织系统学习贯彻（干部教育培训工作条例（试行））的通知》。《通知》强调，各级组织人事部门要充分认识颁布实施《干部教育条例》的重要意义，认真学习领会《干部教育条例》的基本精神和主要内容，研究贯彻落实《干部教育条例》的具体措施，不断提高干部教育培训工作的整体水平。要以学习贯彻《干部教育条例》为动力，把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的关键措施、作为事关现代化建设和党的建设全局的战略性和基础性工作来抓。要紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和“十一五”时期经济社会发展的战略任务，

扎实提升云南经济社会发展人才贡献率——云南省组织人事部门人才工作者研讨班侧记

2014年10月17日,在云南省组织人事部门人才工作者研讨班的结业式上,当朱兆云等10名“云南省科技领军人才”获得者手捧荣誉证书时,全场爆发出热烈的掌声。“淡化行政化,强化市场化,扎实提升云南经济社会发展人才贡献率。”省委常委、省委组织部部长刘维佳在结业式上对我省现阶段人才工作的精辟论述,给现场在昆省属高校、省属企业、部分科研单位组织人事部门、各州市党委组织部、政府人社局分管领导和人才工作负责人等300余名参会者留下了深刻印象。

树立“六型”组织人事部门新形象

当前,全行组织人事部门正在深入开展以公道正派为主要内容的"树组织人事干部形象"集中学习教育活动,结合自身学习情况和农发行实际,我认为,要树立公道正派的良好形象,必须把"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"的要求落实到组织人事工作的各个环节,努力把组织人事部门建设成学习型、创新型、求实型、服务型、公道型、自律型的表率部门.

关于国企组织人事部门在干部培训中任务职能和工作方式的思考

在新时期的国企发展背景下,国企组织人事部门要发挥出自身的任务职能,通过创新干部教育培训方式、建设较为全面的培训体系来有效提升国企干部的综合素质和能力素养,从而促进国有企业的稳定持续发展,建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作,各地方国有企业要特别重视对干部的教育、培训和考核工作,国企组织人事部门要充分发挥出组织、领导作用加强监督管理力度,从而保障国有企业的发展。

组织人事部门的职能与管理方式

组织人事部门职能和管理方式转变的必要性是组织人事部门重要任务之一,是为贯彻执行党的路线、方针和政策准备大批的干部,通过培养、选拔、使用干部来保证党的目标和任务得以实现。对此应该进一步有效做好组织人事部门的管理工作,切实完善其职能,创新管理方式,以此提升企业的经营发展水平。

关于煤矿企业组织人事部门开展思想政治工作方式的探析

加强思想政治工作对煤矿企业稳定发展具有至关重要的作用,企业组织人事部门开展思想政治工作的效能直接影响到企业的高质量发展。该文从新发展背景下煤矿企业组织人事部门开展思想政治工作的必要性入手,分析了组织人事部门在开展思想政治工作过程中的主要问题,并针对性提出了提升效果的路径措施。

组织人事部门要踩准油公司改革的“油门”

推进油公司改革,是破解老油田低效管理难题、提高发展质量和效益的必经之路。油公司改革重在机制再造,难在人员优化。组织人事部门应勇于担当、主动作为,全力破解改革难题,踩准踩实踩好三脚“油”,助推油公司体制机制建设。