时尚产业模块化组织价值创新要素及其影响机制研究——以五大时尚之都为例

通过对米兰、伦敦、巴黎、纽约和东京五个时尚之都的时尚产业发展现状进行调研,将这些城市时尚产业价值创新要素依照模块化理论进行归类,认为时尚产业主要是通过价值创新的来源要素、生产要素和消费要素,获得组织模块化的信息传递效应、结构优化效应和知识溢出效应,从而实现产业组织价值创新。五大时尚之都时尚产业价值创新要素影响机制的研究,可以为上海发展时尚产业的发展带来一些启示。

核心企业治理能力对模块化组织价值创新的影响——环境动态性的调节作用

模块化组织中核心企业治理能力直接关系到组织价值创新绩效。构建了核心企业治理能力影响模块化组织价值创新的概念模型,并将环境动态性作为调节变量引入该模型。基于268家以模块化方式运行的样本企业数据开展实证研究发现:核心企业治理能力所包含的系统设计能力、合作主导能力、关系协调能力和知识重构能力均对模块化组织价值创新产生了正向影响。其中,系统设计能力对组织价值创新的促进作用最大,其它依次为关系协调能力、知识重构能力和合作主导能力;在环境动态性的调节作用下,核心企业关系协调能力和知识重构能力会增强对组织价值创新的正向影响,而系统设计能力和合作主导能力会削弱对组织价值创新的正向影响。

组织创新价值观与高校图书馆员创新行为的关系模型构建研究——以内在动机为中介

高校图书馆在高校科研和教学工作中起着重要作用。图书馆的工作创新与馆员密不可分。如何鼓励图书馆员积极主动地创新,是促进图书馆事业创新的关键。在以创新为主导的国家战略中,探讨影响图书馆员在创新行为方面的因素更为重要。以社会认知理论和自我决定理论为依据,以内在动机为中介变量,分析图书馆组织创新价值观对馆员创新行为的影响,并提出影响因素模型,为后续研究提供新的视角。