数字经济时代的组织任务环境

数字经济时代,组织所面临的环境特征发生了显著变化。然而,目前战略管理领域的研究仍然沿用传统工业时代的环境特征,造成理论与实践的脱节。对组织任务环境的观点进行了回顾,指出了传统观点在数字经济背景下面临的适应性挑战,进而提炼出数字经济时代组织任务环境的新特征,最终构建了一个数字经济时代的组织任务环境系统。

IT驱动的知识吸收能力对企业突破性创新的作用机理——基于组织任务环境的调节效应

随着互联网和现代化信息技术的发展,企业市场环境日益复杂化、国际化,知识经济时代背景下企业实施突破性创新的影响因素也随之多样化。为研究IT驱动的知识吸收能力如何影响企业的突破性创新,本文基于知识吸收能力理论、知识整合理论和组织任务环境理论,系统构建IT驱动的知识吸收能力影响企业突破性创新的机制模型,并研究知识整合与组织任务环境对作用过程的影响机制。研究结果表明IT驱动的知识吸收能力通过企业知识整合对企业突破性创新具有显著正向影响,而组织任务环境起调节作用。

互联网情境下的组织任务环境特征研究

互联网情境下,组织任务环境发生了重大变化,但现有研究中缺乏对这些变化的系统思考。鉴于此,文章首先对传统工业时代组织任务环境的主要特征在互联网情境下的适用性进行分析,然后对互联网情境下组织任务环境的特征进行提炼,归纳出技术开放性、需求互动性、竞争不确定性和制度模糊性四个维度,构建了互联网情境下组织任务环境的研究框架。