基于可计算组织理论的组织仿真建模方法综述

项目组织仿真建模将定性的个体行为、组织现象与任务过程相结合,有效解决组织复杂性造成任务积压、返工等问题。将目前基于可计算组织理论的建模方法分为基于系统动力学的组织仿真建模、基于Agent的组织仿真建模、基于SNA的组织社会网络建模三类进行了讨论,并指出系统动力学主要从组织宏观系统角度对业务过程进行仿真,Agent组织模型通过微观行为仿真涌现组织宏观行为,SNA方法侧重于对组织行为者关系网络进行研究。指出现有组织仿真建模方法研究存在过程与组织结合建模研究较少、组织建模的视角较为单一、不同组织结构的模型不完善等不足,并指出未来值得研究的方向。

2219铝合金环轧过程流变行为及组织演变多尺度数值仿真

开展2219铝合金环轧过程流变行为和显微组织演变的多尺度数值仿真。提出一种与传统热轧成形不同的新环轧技术,包括两阶段的热轧-温轧变形。结果表明,环件截面的温度、应变和应变速率呈现不均匀分布。边部节点大应变使得其内部晶粒被拉长,随着轧制过程的进行,小角度晶界逐渐转变为大角度晶界,使得再结晶百分数提高。固溶处理将轧制变形中拉长的带状组织转变为等轴晶组织,使材料发生完全静态再结晶。不均匀的温度和应变分布使得截面显微组织分布不均匀。通过环轧工艺试验,分析轧制过程中轧制力和环件几何尺寸变化规律。采用提出的新工艺,环件各方向力学性能和各向同性显著提升,尤其是伸长率提升显著。

颗粒增强复合材料显微组织的计算机仿真

用计算机仿真了颗粒增强复合材料的显微组织 .在仿真中考虑了颗粒的形状、尺寸、体积分数和空间分布 .结果表明 ,结合颗粒几何数据的蒙特卡罗方法可以模拟颗粒增强复合材料的各种三维显微组织 ,计算机仿真显微组织可以作为研究颗粒增强复合材料显微组织定量表征的三维数字化模型 ,同时可以作为颗粒复合材料加工过程数值仿真和细观力学计算的显微组织模型。

城市交通组织管理仿真平台研究与应用——以北京为例

城市交通组织管理仿真平台系统是智能交通系统的关键子系统之一。以北京市交通管理仿真平台建设为例,提出系统架构、系统设计和系统实现方法。通过城市交通组织管理仿真平台系统的建设,为交通管理各级部门用户提供系统操作终端及仿真工具,支持大范围的区域路网和重点路口的交通组织优化仿真,能进行交通管制方案、道路施工影响和大范围交通路网通行能力的科学评价,实现区域型的宏观路网分析和重要道路节点的微观评价。为提升交通组织的科学化、动态化和精细化水平提供技术支持,为领导决策提供科学依据。

超声弹性成像技术中一种新的组织压缩仿真模型

组织压缩仿真模型在超声弹性成像技术中,对应变估计与成像算法的设计和性能评估起着非常重要的作用。基于组织超声分立散射模型,提出一种新的组织压缩仿真模型。该模型通过设计信号幅度和相位参数的不同变化,可以实现压缩前后信号可控的解相关性。与其他仿真模型相比,该模型还具有解相关性随检测深度变化的特点。离体组织压缩实验验证了该模型的有效性。

虚拟肝脏重建与形变切割仿真

针对肝脏虚拟手术仿真对仿真场景逼真性、形变和切割仿真实时性的要求,提出虚拟体包络技术、基于解剖结构的边界条件设置以及双体素网格3种创新方法,根据肝脏的解剖结构重建肝脏仿真模型。对于肝脏模型外以面模型形式存在的管道模型,将其镶嵌在虚拟包络体模型中以实现形变和切割仿真。通过对肝脏表面解剖结构的分析,以及对肝脏约束形式进行合理简化,在肝脏韧带结构上设置边界限制标志。双体素网格方法在两层尺度不同的体素网格上重建肝脏仿真模型:原始模型表面在精细体素网格中重建,而切割面则在粗糙体素网格中构造,以此减少形变和切割仿真的计算量。仿真结果表明所用方法能在保持肝脏形变和切割仿真的真实感前提下提高仿真的运行速度。

大型客运站最高聚集人数仿真计算方法研究

铁路客运站最高聚集人数传统计算方法采用静态公式计算,忽略了车站功能布局、客流组织方案与最高聚集人数的互动影响。在研究旅客最高聚集人数形成机理的基础上,提出并证明3个规律,揭示最高聚集人数影响因素的作用规律、最高聚集人数的周期特性和出现时间;通过对15万条现场统计数据的拟合分析,提出旅客提前到站时间分布密度函数;运用车站客流组织仿真系统,研究提出车站最高聚集人数的仿真计算方法,并采用北京南站数据进行验算。结果表明,该方法可为车站方案设计、运营管理方案编制提供参考。

具有力感觉的声带肿物切除仿真方法研究

在虚拟手术系统中,实时的图形显示和使操作者感觉到真实的操作力是非常重要的。该文介绍了在建立虚拟手术系统中,具有力感觉的声带肿物切除的仿真方法。首先介绍了软组织声带以及声带肿物的几何建模方法,考虑到虚拟手术中对实时性的要求,采用了分块建模的方法;然后通过对软组织生物力学特性的分析,利用弹簧-质量-阻尼模型对其建模。采用的算法减小了计算量,真实地仿真了声带肿物取出时声带的变形以及操作者感觉到的力。

一种基于逐次逼近法求解软组织力平衡的方法

进行腹腔微创手术操作时,为获得软组织变形的图形反馈,需要进行软组织的力平衡求解.建立了胆囊及其附管路的几何模型,对其赋予弹簧-质点力学模型,提出了一种基于逐次逼近法的力平衡算法求解软组织力平衡.该算法编程量较少,易于实现,仿真实时性也较好.仿真实验表明,该算法可以产生较为真实的软组织图形反馈,可以实际应用于软组织仿真中.

人体脉搏血氧饱和度光仿真系统研究

脉搏血氧仪是一种广泛应用于临床的人体动脉血氧饱和度检测仪器。本文建立了一种用于检验和标定脉搏血氧仪的脉搏血氧饱和度光仿真系统。通过对不同部位人体组织光学特性的测定和研究,建立了与组织光学特性基本相近,由复合材料散射膜与光调制器组合而成的脉搏血氧饱和度活体组织仿真光传输模型,实现了不同部位组织的光散射特性和血氧饱和度的仿真。

再现软组织特性的小球作用模型

针对生物软组织的复杂物理性质,提出一种小球作用模型,该模型的小球间作用具有弹簧阻尼和直接接触2种形式.首先分别对2种小球作用形式进行物理建模,并求解模型中小球的位置变化量;然后以胆囊为实例,实现了虚拟现实环境中软组织在外力作用下的几何形变和切割特性的仿真.仿真实验结果表明,文中模型可以有效地反映软组织的黏性和准不可压缩性等性质,能够在虚拟手术中真实地再现软组织的生物力学特性.

基于Opentrack的轨道交通运行仿真实验的设计与开发

利用Opentrack软件可以对城市轨道交通列车运行进行实时仿真,以动画的形式呈现给用户,并可生成列车运行图等有效数据,从事运营管理的人可直观判断并计算分析城市轨道交通行车组织方案是否可行、可靠。发挥Opentrack软件优良的仿真特性,为学生提供很好的实验平台,可设计开放式、综合性、研究性的仿真实验,帮助学生对理论知识的理解,提高学生的实践创新能力以及综合运用所学知识解决实际问题的能力,从而培养具有专业素养的应用型人才。

基于主动网络的MANET协议栈的仿真设计

主动网络是一个开放的、可扩展的、可编程的网络系统。MANET(移动自组织网络)是由一组无线移动节点组成的,临时的、多跳的、无基础设施支持的无中心网络。上述两种网络都被看作新一代Internet网络的研究热点,但是对于它们的研究目前仍局限在各自的领域。为了同时获得两种网络的优秀特性,提出了一种基于主动网络思想的MANET通信协议栈的设计方案。利用OPNET仿真软件,该协议栈的基本功能已经得到了初步实现。通过配置该协议栈,仿真节点既能够传输主动网络数据,又具有MANET节点的移动性与自组织能力。

CBD区域地下环路交通组织方案研究--以郑州市龙湖副CBD湖心地区为例

本文以郑州龙湖副CBD地下环路运行效率最高为目标，提出了两种不同的交通组织方案。采用定性定量相结合的方法，从路网运行周转率、延误、拥堵程度及交通管理等方面，从宏观到微观进行仿真评价，比选出了最优方案。

一种Java Agent角色动态加载与释放的实现方法

角色的加载与释放是基于Agent社会组织系统仿真中的重要方面。本文结合HJcass复杂系统仿真平台的设计,在代码级别上实现了Java Agent角色的动态加载与释放。首先分析了基于AGR的社会组织仿真中角色加载与释放的具体需求,指出了RoleX系统在组织系统仿真应用中的局限性;然后结合这些具体需求,给出了角色动态加载与释放算法;并根据这些算法,针对RoleX系统的局限给出了一种基于BCEL的实现方法。

多跳Ad Hoc网络视频实时传输性能评估

设计并开发了一种新的实时半实物Ad Hoc网络仿真平台,并基于此平台对压缩视频在多跳Ad Hoc网络中实时传输的性能进行了研究。比较了AODV、Bellmanford、DSR、Fisheye、ZRP等多种路由协议对实时视频业务的支持能力。结果表明,视频分组成功投递率(PDR)对视频流的解码回放质量起着至关重要的作用,在路由跳数大于某一门限值以后,PDR随着中继节点数量的增多呈近似线性下降,即使是PDR性能最好的Bellmanford路由协议,在多于5跳(PDR降至72%以下)的情况下也无法提供令人接受的视频质量。

手术器械模型控制稳定性以及反馈控制精度

在手术器械模型的基础上对其进行DH建模,研究手术器械前端在使用中的轨迹特征。根据手术器械的使用场景设计了一种基于传感器的稳定控制方式。以随机数据生成组织的简化模型为基础,使用神经网络进行组织特性的学习、动态的灵敏度边界界定以及力反馈。根据已有的步进电动机控制方法计算手术器械的动作误差,该方法可以完成力反馈的动作判断;同时,运动的控制精度较高。

《电脑横机操作技术》工厂化教学探索与实践

文章阐述在课堂教学中实施工厂化教学的探索与实践,即通过仿真企业组织形式、企业管理模式、企业生产模式,让学生在学习知识、熟练岗位操作技能的同时,理解掌握企业文化内涵,培养学生的敬业精神、团队精神、交往能力和创新能力,增强规则意识、质量效益意识。