组织传播学的发展状况与体系构建

组织传播学产生发展渊于西方多学科背景之中 ,目前在美国大学专业教育已相当完善。在我国台湾 ,组织传播学研究有着实务导向的传统。在我国大陆的研究严重滞后 ,学科建设几尽空白。我们应向社会科学中取得突出成就的学科寻求支援 ,从理论、范畴、形态、过程、修辞。

对组织传播学课程教学的内容及方式的思考

教学内容上,摈弃以概论型书为教材的做法,改为按学科体系框架选择专业名著章节为教学内容;教学方式上,积极利用各种媒介和组织传播方式,形成面对面、多对多、由学生们协同生产研讨案例的组织传播情境。

运用组织传播学理论调适高校教师心理问题

近年来,高校教师心理健康问题已经引起全社会的高度重视。借鉴组织传播学理论,从传播渠道、组织结构等角度,分析高校教师产生心理压力的原因,提出保持组织内传播渠道的畅通、充分发挥非正式传播渠道的作用来提高传播效果,进而消解高校教师的心理压力。

《组织传播学》:中国组织传播研究的创新之作

组织传播作为传播学的重要分支学科，已经受到国内高校的普遍关注。2000年以来，众多新闻传播学院以及管理学院都已开设组织传播学课程，越来越多的学者进入了组织传播研究领域，组织传播研究成果不断产生，其中尤以胡河宁教授的研究引人注目。胡河宁教授担任中国传播学会组织传播学专业委员会理事长，长期在组织传播领域辛勤耕耘，成果丰硕。

中国组织传播学文献的计量分析

本文梳理了中国知网收录的国内核心期刊中有关组织传播学的中文文献,分析了组织传播学研究在中国三十多年来的发展状况和趋势。本文认为:国内学者在最近十几年中对西方组织传播学研究表现出很大热情并取得了一定的成果,但文献总量并不大,并且学科显著性仍有不足,特别是理论创新和本土化方面的研究比较匮乏。总体来说,国内的组织传播学依然是比较薄弱的一个研究领域;跨学科研究的不足阻碍了组织传播学的发展,学科的专业化还未达到应有的深度;对国内组织有较多研究,对新型组织有少量研究,但对国际组织研究得极少。未来,国内学者还需要更加系统、专业地拓展组织传播研究的广度和深度,进行理论和实践相结合的跨学科研究和创新。

基于组织传播学视域的高校学生党建工作长效机制研究

组织传播学以传播学的角度研究组织现象,是一门当下潮流的交叉学科。高校的党建工作是高校思想政治教育的核心工作,应顺应时代潮流,在组织传播视域下不断更新工作的方式方法,创新与发展党建工作。文章通过对组织传播学理论与高校学生党建工作的问题分析,阐述高校学生党建工作所面临的机遇与挑战,并基于组织传播学理论探究高校党建工作的创新建设方法。

“第二届中国组织传播学论坛”在西安召开

2011年10月22日，由中国传播学会、中国传播学会组织传播专业委员会和西北大学联合主办，西北大学新闻传播学院承办的“第二届中国组织传播学论坛”在西安隆重召开。中国传播学会秘书长杨瑞明、中国传播学会组织传播专业委员会会长胡河宁、中国科技大学科技传播与科技政策系主任周荣庭、安徽高速传媒有限公司董事长高进、深圳大学管理学院林瑞基、

组织传播学的界定及其意义

组织传播是西方传播学家族中四大显学之一。受我国传播学理论引进与研究语境的影响,组织传播学科在我国几近空白。本文通过追溯组织传播研究的历史,对与组织传播关系密切的管理沟通、公共关系学、组织行为学等相关学科之间的关系进行了理论界定,阐述了组织传播研究在理论和实践上的重要意义。

组织与传播的再建构——后功能主义的组织传播学研究路径述评

关于组织传播大体有三种理解方式：第一种理解是把组织传播当作一门学科——传播学的分支。但与传播学一样,由于立场差别较大,缺乏统一认同,无法建立一个统一的组织传播学。第二种理解是把组织传播视为独特现象。这一视角促进了跨学科的研究,但它先入为主地将组织视为场,

组织传播学视野下的高校就业工作初探

一、就业工作现状 所谓的组织传播是指发生在组织内部和组织外部，二至多人之间以个人身份或职位身份出现的，组织成员之间发生的代表组织或不代表组织的信息交流过程。组织传播的纵向传播和横向传播，其目的是协调组织的行为、决策、冲突（包括第三方参与的冲突影响）及协调组织与组织间的关系，

基于5W传播模式理论的组织传播学运用——地板企业传播分析

本文运用传播学的基本理论,通过解读地板企业的5W传播模式下的组织传播学行为,来分析地板企业的传播模式,力图提高企业传播的效果,为企业发展注入新的活力。

运用组织传播学理论消解官兵心理压力

近年来 ,官兵的心理健康问题越来越显现出来 ,已经引起机关部队的高度重视。可以借鉴组织传播学理论 ,分析产生心理压力的原因 ,探寻消解官兵心理压力的对策。

传播:管理创新的必经之途——读《组织传播——洞析管理的全新视野》

关于组织管理与组织传播的关系是学术界长期争论的话题。透过学科定位意义上的讨论 ,人们关注的本质是如何评价传播的管理学价值 ,亦即组织传播在现代管理创新发展中的地位问题。新近出版的《组织传播———洞析管理的全新视野》一书 ,给我们重新界定组织传播的现代管理学意蕴 ,提供了十分有益的参照。

《新闻传播的策划与组织》读后感言

20余万字的<新闻传播的策划与组织>一书,是蔡雯教授心血的凝结,也是她智慧的延伸.这本书,在新闻传播研究中创了一条新路.

人力资源学派的企业传播观念

人力资源学派是和“人际关系”-“行为科学”学派最具亲缘关系的一派。他们的企业传播理念是构成企业传播学、组织传播学的基石。从利克特的四系统理论,布莱克和穆顿的管理方格模式到大内的Z型组织理论里面,我们都可以找到作为其理论核心之一的传播要素,即企业传播理念。

努力构建发展型公共关系

公共关系学作为一门综合性应用学科，是一门以人为本新兴的科学，是一门以传播学和管理学为主要依托的传播管理学和组织传播学。信息传播、关系协调和形象管理是其主要职能。它是建立现代经济社会新型社会关系的一种有效途径和方法。如何促进社会全面、协调、可持续发展，如何充分发挥公共关系和谐沟通的职能，这是时代赋予公共关系的使命，也是公共关系显示自身价值的最好契机。