急诊科护士组织伦理气氛感知与抗逆力相关性分析

目的 分析急诊科护士的组织伦理气氛感知对抗逆力的影响。方法 选取上海市6家医院急诊科于2017年1月—2018年6月在岗的132名护士作为研究对象,使用基本资料问卷、组织伦理气氛问卷和医护人员抗逆力评价量表对其进行调查。结果 急诊科护士组织伦理气氛感知中,关心型得分为23.42±4.18,集体主义型得分为18.15±4.31,制度型得分为22.85±5.11,利润/效率型得分为22.41±5.24,自利型得分为8.51±4.08。急诊科护士抗逆力得分为68.52±4.71。急诊科护士集体主义型、制度型和关心型均与抗逆力呈显著正相关(P<0.01),利润/效率型和自利型与抗逆力呈显著负相关(P<0.01)。多元线性回归方程显示,年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、医院等级、集体主义型、制度型、关心型均为抗逆力保护性因素(均P<0.05),利润/效率型和自利型为抗逆力危险性因素(P<0.05)。结论 急诊科护士集体主义型、制度型和关心型组织伦理气氛感知增强抗逆力,利润/效率型和自利型组织伦理气氛感知减弱抗逆力。