从组织伦理能力到国家软实力——组织化社会中的国家软实力之核心问题探究

国家软实力不仅是一个宏观问题,还需要具体化和实体化。在高度组织化的社会中,国家软实力需要通过组织软实力得以呈现和实现,价值层面是国家软实力的核心层面,组织伦理能力可以视为国家软实力的核心因素。在实践中,应当根据行政目标型、利益目标型和社会目标型三类组织的差异性分别培育其伦理能力,并通过组织伦理的制度化、文化化,将组织伦理能力转化为组织软实力,继而通过组织的伦理行为与组织形象,对国家软实力做出贡献。

企业组织伦理能力的内生性要素与内源性发展

组织伦理能力超越了道德理念的纯粹内在性,是组织道德感知能力与道德实践能力的统一。企业组织伦理能力的实践性促进了自主自律道德活动的展开,从而有效地应对组织道德危机。企业组织伦理能力的建构是一个在特定社会历史条件下进行的各方面综合发展的过程。其中,内生性要素起决定作用,包括组织道德理性的边界与组织道德理想、组织内个体的道德主体性和组织伦理共同体的博弈与均衡、领导者的道德素质和领导过程的合道德性等要素。企业组织伦理能力的发展在本质上应该是一个内源性发展的过程,通过组织伦理自省的制度化、组织伦理资源的开发与利用、组织伦理创新及组织道德人格的生成得以实现。