激发还是抑制?组织内卷不同维度对员工主动行为的影响——未来工作自我清晰度的中介作用

本研究探讨了组织内卷感知以及其不同维度对员工主动行为的双重影响机制,重点分析了未来工作自我清晰度的中介作用。通过对450份有效问卷的分析发现,组织内卷的不同维度对员工主动行为产生了激发和抑制的双重作用。具体而言,心理压力和资源稀缺对员工主动行为有抑制作用,而社会规范和竞争行为则有激发作用。此外,未来工作自我清晰度在各个维度对主动性行为的影响中均发挥部分中介作用。本研究为理解组织内卷对员工行为的复杂影响提供了理论和实践依据。This study investigates the dual impact mechanism of perceived organizational involution and its various dimensions on employee proactive behavior, with a particular focus on analyzing the mediating role of Future Work Self Salience. Through the analysis of 450 valid questionnaires, it was found that different dimensions of organizational involution have both stimulating and inhibitory effects on employee proactive behavior. Specifically, psychological pressure and resource scarcity inhibit employee proactive behavior, while social norms and competitive behavior stimulate it. Additionally, Future Work-Self Salience partially mediates the impact of each dimension on proactive behavior. This study provides theoretical and practical insights for understanding the complex influence of organizational involution on employee behavior.

组织内卷化对旅游企业员工工作投入的影响

运用Nvivo11对访谈文本进行分析后划分出组织内卷化的两个维度:工作内卷化和制度内卷化,据此设计组织内卷化的调查问卷,使用SPSS和AMOS对回收的336份调查问卷进行数据分析和结构方程模型验证。结果表明:组织内卷化对旅游企业员工工作投入没有直接显著影响;组织内卷化对三种基本心理需要存在显著负向影响;三种基本心理需要对旅游企业员工工作投入存在显著正向影响;三种基本心理需要中的自主需要和归属需要在组织内卷化对旅游企业员工工作投入中起中介作用。

城市基层治理创新中的“认知内卷化”——以上海XH区物业管理深化改革为例

"基层社会治理创新内卷化"的外在表现有"利益内卷化"和"组织内卷化",支配这种外在表现的中介因素实质是"认知内卷化"。"认知内卷化"强调在基层社会治理创新中创新主体基于一定的社会图式而不断强化某一思维,从而导致这一思维所附带的问题不断受到强化,但解决问题的方式却没有实质突破。本文以上海市XH区物业管理深化改革为例,采用观察法和文献分析法对基层社会治理创新主体的行为和话语进行分析,发现基层社会治理创新主体在自动化认知期的社会图式是"基层社会治理内容很复杂,而社会力量又很薄弱,因此,政府部门应该给予帮扶"。在随后的控制性认知期,基层政府部门通过调研和走访所输入的信息进一步强化了这种社会图式。最后在表征印证期,"利益内卷化"和"组织内卷化"印证了"认知内卷化"在基层社会治理创新"内卷化"中的中介作用。

中国政治制度建设的影响因素:文献综述

本文以中国制度建设中存在的两个问题为中心,从权力集中、国家能力、历史文化因素、"社会"的维度以及合法性机制五个方面考察了影响中国国家制度建设的因素。

百年乡村自治改革：税收改革后中国乡村社会的重构

2006年,中国中央政府取消了农业税。这是在不断加剧的乡村危机受到密切关注后发生的,它引发了有关乡村社会状况的新的争论。文章将当代的这些争论置于百年乡村自治改革这一背景中,指出当代乡村发展的倡议者们发现他们所处的境况与20世纪上半叶的境况类似,而他们对乡村自治的重构同样借鉴了那个时期的各种观点。