职业经理人引进后的变革途径选择

本文从组织内部文化出发 ,分四个部分进行分析 :一、组织内部文化的差异 ;二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件 ;三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较 ;四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择.

浅论“智慧”时代博物馆管理手段的更新

智慧博物馆的兴起源于人们对博物馆认识的不断深化。博物馆今后应不断加强各部门的管理水平及协作水平,切实提高博物馆的运行效率。博物馆首先应积极推动组织内部文化的革新。博物馆应推行全面质量管理,并积极推进学习型组织建设,加强和改进绩效考核制度,从而完成智慧博物馆的建设目标。