统一 竞争 专业 透明 于安教授呼吁市场开放的制度和组织准备

促进公平竞争。

为跨世纪发展做好思想组织准备

目前,省辖市和省直机关的领导班子和领导干部正在部署开展以“讲学习,讲政治,讲正气”为主要内容的党性党风教育。这是当前党的建设的重中之重,是为迎接新世纪、完成新的历史任务所作的重要思想准备和组织准备。按照中央部署,从会年3月下旬开始,我省在省级领导班子和领导干部中开展了“三讲”教育。

当场盘问、检查行动的组织准备

当场盘问、检查行动的组织准备，是指当场盘问、检查行动开始前，现场指挥员或带班民警按照行动目的、任务、样式、筹划使用警力、运用战术的组织领导活动。其主要内容包括：查证嫌疑，判断情况；明确任务，定下决心；口述指令，协同动作；跟踪监视，截停控制等。

雨季施工的组织准备及安全防范

介绍雨季施工的组织准备及安全防范,包括雨期施工的要求和准备、雨期施工组织措施、雨期施工技术管理及安全防范措施等内容,以保证雨季施工的正常进行。

论军事法理斗争及其在基层部队的组织准备

在当前军事斗争准备实践中,军事法理斗争研究更多地关注战略层次,而对基层部队法理斗争方面的研究还比较欠缺。因此,首先从概念、特征及手段等方面阐释了现代战争法理斗争的基本内涵;然后,从保证战争合理合法和巩固战争胜利成果等方面阐明了军事法理斗争的地位和作用;最后,从善意履行交战规则、确保作战行动正义、全面搜集有力证据、增强法理攻防力度、着力营造有利态势,以及做好战争法规则向现实战斗力转化等方面,对基层部队组织开展法理斗争进行了探索。

公安民警接警后的组织准备

接处警行动的组织准备,是从接警开始到现场处置行动实施前的准备阶段,指挥员或带班民警根据处警目的、任务、样式筹划使用警力、运用战术的组织领导活动。接处警行动的组织准备具有一定的紧迫性和较高的危险性,是关系处警人员安危和处置行动成败的关键。

浅谈雨季施工的组织准备及安全防范

青海省是个少雨的省份,但是,近年来降雨量增大,尤其是夏季雨季来临的时候对施工会造成很大的影响及破坏。为避免给工程造成损失,本文结合野外公路施工的实际情况,浅谈雨季施工的组织准备及安全防范。

雨季施工的组织准备及安全防范初探

随着经济的不断发展,工程的分量在社会中所占的比重也在逐步的提高,人们生活水平在逐步的提高,现有的建筑已经不能很好的容纳人们的生产生活空间,只有不断的进行建筑施工,人们才会有更为广阔的活动空间。但是在施工的环节中,遇到的困难也是多种多样的,雨季施工就是工程施工中不可避免的问题之一,探讨雨季施工的组织准备和安全防范。

领导愿景连续性对组织变革准备的影响:一个有调节的中介模型

领导是组织变革成败的重要影响因素,文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论,通过对企业214名员工的问卷调查,研究发现,领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响,内部人身份感知在两者之间有中介效应,变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。

技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。

基于心理授权的组织变革准备对组织承诺的影响

以战略地图或平衡计分卡的导入与应用作为企业的组织变革,本文对来自企业的420个有效样本进行了实证分析。结果证实组织变革准备与组织承诺、心理授权都有显著关系;心理授权在员工参与和组织承诺之间起到了完全中介作用,心理授权在组织沟通与组织承诺之间起到了部分中介作用,心理授权在组织支持、员工态度与组织承诺间不起中介作用。

要认真做好评稿前的组织准备工作

在完成志书初稿之后，评稿会是提高志书质量的一个极关重要的环节。根据我省三年来评稿会的情况看，通常都是安排三天左右的发言评议时间。如何在这有限的时间里充分发挥专家、学者的作用，对百万字左右的志稿评议得详尽，使评稿会开得卓有成效？我们认为，认真做好评稿会前的组织准备工作是关键。鉴于我省一砦县志稿评审会议的经验教训，我们仅就评稿会的评审组织准备工作试陈管见，以供同仁参考并指正。

雨季施工的组织准备及安全防范

公路路基雨季施工的组织准备工作与安全防范措施关系到整个工程的质量与施工单位的经济效益,必须要进行精心的准备与筹措。

成功取决于首席信息官的能力和组织的准备度

阐述了成功的组织和CIO的关系:组织需要既致力于完成使命又致力于技术的CIO,吸引并有效组织利用那些具备CIO职位能力的人;成功的CIO要熟练驾驭技术和使命,成为执行团队的一员并为其服务负责。

组织变革准备对心理授权的影响研究——基于浙江民营企业的实证分析

基于浙江民营企业的实际情况,对4个维度的组织变革准备和4个维度心理授权进行相关分析和回归分析。通过198份问卷样本,从组织变革准备各个维度探讨其与心理的关联性及影响,并提出企业提高员工的心理授权,就应加强组织沟通,使员工积极参与变革。

组织变革准备对组织承诺的实证分析

基于浙江民营企业的实际情况,从4个维度的组织变革准备和3个维度组织承诺进行系统分析和研究。收集了浙江企业员工的223份问卷,从组织变革准备各个维度探讨对组织承诺的关联性及其影响,并提出企业要提高员工的组织承诺应努力提升管理者的沟通能力,培养变革管理的团队精神和正确对待变革实施时投入成本与获得效益之间的时间差,创造短期成果。

住宅建筑项目施工前期的组织准备刍议

目前随着我国经济的迅猛发展,房屋建筑、工程建设也在我国各地飞速发展。在房屋建筑工程施工中,施工前期的组织准备至关重要。下面笔者根据自己的工作实际,将从提高管理的角度探讨如何在住宅建筑工程施工前,强化组织准备管理工作,充分发挥企业优势、合理配置资源、加速施工、提高质量、降低成本、保证工程合同履约和增加企业经济效益,都有极为重要作用。

基于联盟契约的工程项目组织准备精细化管理研究

为响应国家"十三五"时期建筑业持续健康发展指导意见,以及适应新常态下建筑市场对建筑用工转型升级的要求,针对项目组织准备阶段精细化管理进行应用研究。讨论精细化管理特征,阐述建筑业内项目层面的组织准备阶段中现存的主要问题,并进行根源分析,提出联盟契约视角下的建筑用工可操性理念和方法,引导由"人力成本"定式转型到"人力资本"的跨越。

循证护理实践准备度评估量表的研制及信效度评价

目的构建适合中国国情的循证护理实践准备度评估(CREBNA)量表,并检验其信度和效度。方法通过对"健康服务领域研究成果应用的行动促进框架"模式核心元素的文献分析和质性访谈形成CREBNA条目池,经2轮德尔菲专家函询对条目池进行筛选,选取6名专家对CREBNA量表和条目行相关性评分,并计算内容效度,形成CREBNA量表测试稿,在2016年复旦大学护理学院的培训班中以自愿原则选取三级医院的护士或护理管理者为CREBNA量表测试稿测试对象,行条目筛选、探索性因素分析和维度划分,并进行信度分析,形成CREBNA正式量表。结果根据文献分析和质性访谈结果共形成包括3个维度61个条目的 CREBNA量表条目池及其内涵。2轮德尔菲专家函询删改25个条目。6名专家相关性评分一致性系数为0.861,量表内容效度为0.976,所有条目的条目内容效度为0.833~1,对4个条目表述进行调整。CREBNA量表测试共发放问卷300份,有效问卷256份。各条目与对应维度总分的相关系数为0.569~0.829(P<0.01)、与CREBNA量表总分的相关系数为0.482~0.781(P<0.01),探索性因素分析共提取出3个因子,各条目的因子负荷量为0.455~0.853,累积解释总变异量为62.5%,3个因子分别命名为证据、组织环境和促进因素。CREBNA正式量表包括31个条目,总的Cronbach'sα系数为0.959,3个维度的Cronbach'sα系数分别为0.940、0.933和0.915,拆半信度为0.978,重测信度为0.917。结论构建的CREBNA量表具有良好的信度和效度,能够用于评估开展循证实践的准备度,指导我国证据应用的开展。