东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验

目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析。结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P<0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67~-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P<0.001)。结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导。

现代国企组织凝聚力提升路径研究

在现代国有企业中,提升组织凝聚力对于提高企业的核心竞争力、实现可持续发展具有重要意义。本文从组织文化、价值观、领导力、管理风格、激励机制、人才培养、员工发展等方面着手,探讨并提出提升现代国企组织凝聚力的路径,即:建立积极向上的组织文化、提升组织领导力和管理能力、设计合适的激励机制、重视人才培养和员工发展。

组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构

凝聚力是组织管理领域的重要概念。西方文献中的凝聚力概念,大多集中在团体层次。而在中国,由于集体主义的文化传统,组织层次的凝聚力具有重要的理论和现实意义。研究发现,组织凝聚力的结构包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同六个维度,它们从个体、团体和组织三个层次上反映了组织凝聚力;组织凝聚力的影响因素包括领导胜任力、凝聚点员工、人际关系、团队导向、物质激励、情感关怀、组织发展与目标、体制变革、社会环境,这些因素分布在个体、团体、组织和社会四个层次上。

组织凝聚力量表的构建与有效性检验

测量是凝聚力领域研究中首先需要解决的基础性问题之一。现有的凝聚力量表多在团体层次上,且多针对体育、军事等特殊领域,缺乏组织层次上针对工商企业的测量工具。本文在案例研究所获得的一个关于组织凝聚力六维度结构基础上,通过三项独立的研究,开发了组织凝聚力量表(OCI),并对它的信度和效度进行了多项检验。在研究1(N=818)中,通过CFA、AVE、模型比较、置信区间、Fisher Z、二阶CFA等方法,确认了OCI是一个包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享和价值认同等六个维度的构念,且具有良好的构念效度(包括汇聚效度和区分效度)。在研究2(N=364)中,通过分层回归和SEM模型,检验了OCI的增加效度和法则效度。在研究3(N=111)中,将GEM、PCS、Langfred凝聚力量表作为效标,检验了OCI量表的共时效度。综合以上三项研究结果,显示OCI具有较好的信度与效度。这一量表为今后的同类研究提供了有效的测量工具,有利于对工商企业中凝聚力问题进行更深入和广泛的研究。

护士长组织凝聚力及自尊水平与竞争态度的相关性

目的研究综合性医院护士长组织凝聚力、自尊水平与竞争态度的相关性,提升其良性竞争水平。方法采用竞争态度量表、组织凝聚力量表及自尊水平量表对厦门市3所三级综合性医院137名护士长进行调查。结果护士长良性竞争得分为47.16±9.88,过度竞争得分30.16±5.72;自尊水平得分29.91±4.74;组织凝聚力得分65.63±7.01。组织凝聚力与良性竞争呈正相关,与过度竞争呈负相关,自尊与良性竞争、过度竞争均呈正相关(均P<0.01)。组织凝聚力、自尊水平显著影响竞争态度(均P<0.01)。结论组织凝聚力、自尊水平可实现对竞争态度一定程度的预测,可根据影响护理管理者组织凝聚力、自尊水平的因素进行合理干预,以完善竞争系统的构建,增强良性竞争,降低过度竞争。

学术治理与组织凝聚力研究的反思

学术治理是一个重大的研究课题,有关的研究成果已多不胜数,涉及到学术治理的各个方面。但大量的研究停留在浅层的表面现象,如科研与教学冲突之类的问题,长期争论不休。其实,学术治理的关键是组织的凝聚力,组织凝聚力问题才是更值得重视和深入探讨的根本问题。组织凝聚力的欠缺是导致学术职业诸多不良现象的根源,它牵动学术职业全局,与单一主体治理的局限形成恶性互动,加剧了教学、研究等学术人员的“离心”倾向。对消费主义的利用则进一步削弱了凝聚力。学术组织凝聚力的提升,是伴随学术组织始终的大事,它有赖于体现承认正义的现代学术治理理念的全面落实,要求:学术职业内部由传统的行政化管理转向学术治理;治理主体由单一走向多中心;重塑普通学术人员常规工作的价值。

组织凝聚力的三维形态与高校党建的着力点

凝聚力建设是新时期党建工作的新视点与新思路。本文从组织行为学的角度分析了组织凝聚力的本质与人本管理原则,以文化、机制和利益三个维度和新的视点对凝聚力建设的内涵作进一步的延伸与拓展,旨在从三个不同层面分析在新的历史条件下,高校要以发展的理念、共同的目标与行为来形成文化感召力,以健全组织建设与管理运作来提升机制执行力,以尊重人的需要、实现事业发展和个体价值来带动利益驱动力,从而形成凝聚力建设的良性循环。

企业组织凝聚力结构模型研究初探

文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS软件和AMOS软件探讨了企业组织凝聚力的结构模型,得出了组织凝聚力的一因子、四因子及五因子模型。经比较研究发现,五因子模型是对企业组织凝聚力结构的最佳拟合模型。

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。

四川省高校教师心理资本对组织凝聚力影响的实证研究

国外大量实证研究已证明心理资本、凝聚力对团队绩效的正向影响,而在中国管理情境下开展组织凝聚力研究,更具有鲜明的时代特点和实践意义。针对高校作为肩负人才培养、科学研究责任的组织特征,研究凝聚力形成的影响因素和发展路径是提升高校组织绩效的关键和重点。但目前对高校组织凝聚力的研究限于定性描述,缺乏量化分析和评价,难以刻画高校组织凝聚力的概念内涵,且不能通过准确的测量建立科学的研究模型。鉴于此,针对四川省内9所不同类别高校教师开展问卷调查,通过心理资本测量,研究教师个体心理资本对高校组织凝聚力的影响,并实证验证组织凝聚力在影响因素评价的部分效用。研究表明:企业组织凝聚力研究量表中的部分维度,适用于高校组织凝聚力测量;个体心理资本水平对高校组织凝聚力具有显著的正向预测作用。

组织凝聚力的形成机制与组织建设

组织凝聚力是组织内部成员之间的相互吸引、一致团结的状态,在组织运行和发展中表现为对组织高度认同,在领导的带领下,始终保持向心力、稳定协调发展的状态和合力。组织凝聚力是组织竞争力的源泉,探求组织凝聚力的构成因素,分析各要素的作用机制,对组织凝聚力的形成和组织建设具有重要意义。

新时期高校共青团基层组织凝聚力问题研究

我国高校共青团组织是共青团组织的重要组成部分,长期以来,团的基层组织先后在农村、街道、企业等地趋于瘫痪,很多工作很难得到很好的贯彻执行,学校特别是高校实际上已经成为共青团团结凝聚青年的主阵地,高校团的青年工作做得好坏与否已经直接影响到全团青年工作的质量。因此高校共青团能否真正凝聚青年人心、得到青年拥护是关系到共青团全团职责实现的关键之一。本文在从三个层面分析共青团基层组织凝聚力现状的基础上,探讨提高高校共青团基层组织凝聚力的路径选择。

论执政党在网络虚拟空间领域的组织凝聚能力——以中国共产党为中心

网络党组织必须围绕"内凝党心、外聚民心"的组织目标,通过提升和发挥网络党组织的组织凝聚能力,克服党在网络虚拟空间领域的"缺位"现象,使网络虚拟空间领域成为网络党组织维系党内组织和成员的新场域、强化党和社会关系的新渠道。

论影响高校大学生党组织凝聚力的四个要素

提出大学生党组织凝聚力的内涵及问题的由来,并从精神治理、主体纯洁、制度创新和领导能力等四个层面分析影响大学生党组织凝聚力建设的要素。

关于高校大学生党组织凝聚力建设的几点思考

本文从开展高校大学生党组织凝聚力建设的理论和现实意义,高校大学生党组织凝聚力的形态,大学生党组织凝聚力建设的途径三个方面对高校大学生党组织凝聚力建设进行了论述。

论劳工标准对组织凝聚力的影响

劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视。探讨了劳工标准对组织凝聚力的影响。研究结果表明:(1)企业执行劳工标准能够提升组织凝聚力,因为它提升了员工对组织的信任感和公平感;(2)服务年限存在显著的负向调节作用,即当员工的服务年限较短时,执行劳工标准能够增强组织信任、组织公平以及组织凝聚力;然而,当员工的服务年限较长时,实施劳工标准的作用并不显著,甚至会有负面作用。

加强党内民主建设 提升党组织凝聚力

根据湖北省委组织部的统一部署，在省委高校工委的具体指导下，我校以党代会常任制试点为契机，积极推进党内民主建设，有力地促进了学校各项事业科学发展。

不断增强基层党组织凝聚力战斗力

“两学一做”学习教育是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，也为加强基层党建工作提供了重要契机。要认真贯彻“基础在学、关键在做”的要求，领会好党章党规的基本遵循，掌握好习近平总书记系列重要讲话的基本精神，明确做合格党员的努力方向。要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，面向全体党员，加强分类指导，用好“三会一课”等日常教育形式，用好互联网新载体。

高校共青团组织凝聚力提升研究

良好的组织凝聚力对高校共青团发挥思想引领、组织动员、服务青年、维护青年权益这四大基本职能有重要的促进作用。通过问卷调查,文章就当前高校共青团凝聚力建设工作中存在的问题进行总结分析,提出通过加强高校共青团服务水平、细化工作手段和发挥教育引领等措施,在共青团和青年学生群体互动过程中实现组织凝聚力的有效提升,这也是当前高校共青团开展青年工作的关键。