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夯实员工软实力 助推组织创新力迸发 被引量:1
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作者 党建锋 《军工文化》 2019年第11期71-73,共3页
提升专业素养,增强文化素养,锤炼心理素质,增强企业的创新能力。习近平总书记曾指出,"要深入实施创新驱动发展战略,推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等,加快形成以创新为主要引领和支撑... 提升专业素养,增强文化素养,锤炼心理素质,增强企业的创新能力。习近平总书记曾指出,"要深入实施创新驱动发展战略,推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式……人才是创新的根基,是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。 展开更多
关键词 业态创新 产业创新 人才驱动 创新驱动发展战略 软实 创新 组织创新力 心理素质
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共舞:AI与员工创造力和组织创新力的交织之旅
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作者 王雪莉 陈汉 邬雨坷 《清华管理评论》 2024年第5期60-67,共8页
实现员工与AI的深度合作,远超出简单的技术应用范畴,需要重新探索和定义个体能力。个体要从接受AI辅助到与AI协作,甚至在合作中获益,要将精力和资源聚焦在更原创的突破性创造或者更精微的渐进式创造方面,增强相关的能力和素质。
关键词 深度合作 个体能 应用范畴 AI 员工创造 和素质 渐进式 组织创新力
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持久竞争优势:基于组织学习力和创新力的分析 被引量:4
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作者 谢佩洪 《云南财贸学院学报》 2005年第5期66-70,共5页
竞争优势和持久竞争优势是目前理论界和实业界关注的焦点问题之一。通过提出有关持久竞争优势本源的观点,进一步论述了核心能力是企业竞争优势的来源。但企业要获得持久竞争优势必须培育动态核心能力,企业学习力和创新力的有机结合是支... 竞争优势和持久竞争优势是目前理论界和实业界关注的焦点问题之一。通过提出有关持久竞争优势本源的观点,进一步论述了核心能力是企业竞争优势的来源。但企业要获得持久竞争优势必须培育动态核心能力,企业学习力和创新力的有机结合是支撑企业持久竞争优势的本源。 展开更多
关键词 组织学习 组织创新力 动态核心能 持久竞争优势
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构建以提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系 被引量:1
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作者 李骏 贺苗 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第1期22-26,共5页
本文认为推动企业持续创新要构建提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系,这需要完成业务流程及岗位职责分析梳理、分层级跨部门指标体系构建、绩效管理体系设计、绩效管理技能辅导转移四个模块的工作。
关键词 组织创新力 绩效管理 体系构建
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大学创新能力建设的制度环境探析 被引量:1
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作者 王占军 《大学教育科学》 CSSCI 2008年第3期32-35,共4页
知识经济时代的大学作为新知识与技能的首要来源,其创新能力建设关系着经济及国家竞争力。而当前大学组织生存所系的外部制度环境及内部治理结构上所存在的问题,阻抑了大学创新能力的发展。推动大学创新能力建设必须建立现代大学制度,... 知识经济时代的大学作为新知识与技能的首要来源,其创新能力建设关系着经济及国家竞争力。而当前大学组织生存所系的外部制度环境及内部治理结构上所存在的问题,阻抑了大学创新能力的发展。推动大学创新能力建设必须建立现代大学制度,并变革内部治理结构,以此为提高大学创新能力提供方向和路径。 展开更多
关键词 大学创新 制度环境 组织创新力
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Expansion of Technical Innovation and Demand Determines Production Organization Pattern in Strategic Emerging Industries——Taking Example of TFT-LCD Industry 被引量:2
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作者 李鹏飞 吕铁 《China Economist》 2014年第1期86-97,共12页
Taking the evolution process of TFT-LCD industry as an example,this paper applied history-friendly model to analyze the effect of technology innovation and learning,and market demand growth and fluctuation on the evol... Taking the evolution process of TFT-LCD industry as an example,this paper applied history-friendly model to analyze the effect of technology innovation and learning,and market demand growth and fluctuation on the evolution of production organization pattern in strategic emerging industries.Our research indicates that:(1) when market demand maintains linear growth,continuous technology innovation capabilities of vertically integrated enterprises in leading position of an industry are the key factor in deciding whether dominant production organization pattern will shift from vertical integration to specialization;(2) when market demand is in cyclical fluctuation,the technology learning capabilities of specialized enterprises in catch-up position are the key factor in deciding whether dominant production organization pattern will shift from vertical integration to specialization;(3) when market demand growth is under cyclical fluctuation,if the relative gap between technology innovation capabilities of vertically integrated enterprises and technology learning capabilities of specialized enterprises remains constant,the phase when industry cycle moves from trough to plateau is the best time window for specialized enterprises to catch up with and overtake vertically integrated enterprises.Hence,policy design supporting the development of strategic emerging industries should give full consideration to factors like market demand environment and technology innovation and learning capabilities of domestic enterprises. 展开更多
关键词 strategic emerging industries technology innovation production organizationpattern history-friendly model
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Impact of the Technological and Organizational Change on the Productivity and the Structure of Skill in the Tunisians Firms
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《Journalism and Mass Communication》 2013年第4期254-267,共14页
The introduction of information and communication technologies (ICT) in the operation of businesses seems to contribute to the occurrence of important changes in the organizational practices, which, in turn, have an... The introduction of information and communication technologies (ICT) in the operation of businesses seems to contribute to the occurrence of important changes in the organizational practices, which, in turn, have an undeniable effect on the productivity and the request for qualification. Accordingly, this paper suggests an evaluation of the impact of technological and organizational innovations on the economic performances of the Tunisian firms (productivity and employment) in the period between 1997 and 2000. The technological innovations are approximated by the investments in software and hardware, and those are related to the organization of the costs of subcontracting. 展开更多
关键词 information and communication technologies (ICT) organizational change PRODUCTIVITY SKILL Tunisianfirms
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挑战与发展:休闲度假型酒店的创新 被引量:1
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作者 丁颖 《才智》 2012年第4期43-46,共4页
随着各国旅游服务业的发展,国内外的休闲度假型酒店投资与发展的成果引人注目。要应对复杂的自然变化、经济文化的差异以及社会消费需求的多样化等多方面的挑战,休闲度假型酒店的发展离不开产品与服务创新、组织结构与领导力的创新和产... 随着各国旅游服务业的发展,国内外的休闲度假型酒店投资与发展的成果引人注目。要应对复杂的自然变化、经济文化的差异以及社会消费需求的多样化等多方面的挑战,休闲度假型酒店的发展离不开产品与服务创新、组织结构与领导力的创新和产品技术的换代创新,方能将挑战转化为机遇,获得持续发展的生命力。 展开更多
关键词 休闲度假型酒店 挑战 发展 产品与服务创新 组织结构与领导创新 技术创新
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