组织污名化、内部控制质量与企业创新--基于社会责任的调节效应

文章采用2010—2020年被污名化的企业作为样本,通过实证检验组织污名对企业创新的影响及其背后的影响机制。研究发现:组织污名与企业创新之间存在倒U型的非线性关系;内部控制在组织污名与企业创新之间存在部分中介作用;企业社会责任调节了两者间的倒U型曲线关系,其中高水平的企业社会责任使得曲线拐点右移、曲线水平变缓以及提高了曲线的整体水平。

动态创新能力对企业绩效的影响研究——基于企业社会责任的调节作用

本文以2015—2020年沪深A股制造业上市公司为样本,从动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力三个维度实证检验了动态创新能力对企业绩效的影响;在此基础上,探究了企业社会责任在动态创新能力与企业绩效间的调节作用。研究表明:动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力均对企业绩效均产生了显著的正向影响;企业社会责任能够增强动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力对企业绩效的促进作用。本研究为企业内部开展创新活动提供了动态的视角,也为企业承担社会责任提供了经验及启示,具有一定的理论意义和现实意义。

企业社会责任、绿色创新与企业绩效

随着经济的发展,企业社会责任对企业的发展越来越重要,企业社会责任能否提高企业绩效也是学术界研究的重要课题。本文以2011—2020年中国沪深A股1359家上市公司为研究对象,探讨企业社会责任对企业绩效的直接影响,以及绿色创新在其中的作用机制。实证发现,企业社会责任显著提高了企业绩效;机制分析表明,企业社会责任可通过提高绿色创新能力来进一步提高企业绩效,绿色创新在企业社会责任与企业绩效中起到部分中介作用。异质性分析表明,相较国有企业,企业社会责任对促进民营企业绩效的提高有更大的作用。据此,上市公司应更加积极地履行企业社会责任,并提高其绿色创新能力,从而提高企业绩效。

企业社会责任与技术创新绩效关系研究:基于组织学习的视角

近年来,企业社会责任与自主创新已成为企业界与学术界日益关注的重要问题。然而,现有文献对企业社会责任与技术创新之间关系的研究比较缺乏。本文基于组织学习的视角探讨了企业社会责任与企业技术创新绩效的关系,并以国内民营企业为研究对象进行了实证研究。研究结果表明,对于国内民营企业而言,企业社会责任对组织学习中的学习承诺与共享愿景维度有正向影响,组织学习对企业技术创新绩效有正向影响,企业社会责任会通过学习承诺与共享愿景的中介作用正向影响技术创新绩效。本文的研究结果对于企业社会责任与技术创新实践具有一定的指导意义。

企业社会责任对创新绩效的影响研究——基于社会资本的中介作用

企业承担社会责任(Corporate Social Responsibility)是企业实现可持续发展的重要途径之一。对于企业社会责任、企业社会资本以及创新绩效三者的作用机制,以及市场竞争在其中的调节作用,学术界并未得出统一的结论。本文选取2016~2022年我国全部A股上市公司作为研究对象进行实证分析,并进一步探讨企业社会资本的中介作用以及市场竞争强度的调节作用。研究表明,企业积极履行社会责任有助于提升创新绩效;在企业履行社会责任对创新绩效产生影响的过程中,企业社会资本发挥着中介作用;市场竞争强度作为调节变量正向调节企业社会责任对创新绩效的影响。Corporate Social Responsibility (CSR) is one of the key pathways for enterprises to achieve sustainable development. The mechanism by which CSR, corporate social capital, and innovation performance interact, along with the regulatory role of market competition, has not yet reached a consensus in academia. This study selects all A-share listed companies in China from 2016 to 2022 as research subjects for empirical analysis and further explores the mediating role of corporate social capital and the regulatory effect of market competition intensity. The research findings indicate that actively fulfilling CSR is conducive to enhancing innovation performance;in the process where CSR affects innovation performance, corporate social capital plays a mediating role;market competition intensity, as a regulatory variable, positively regulates the impact of CSR on innovation performance.

国有金融企业社会责任履行对企业绩效的影响——以组织承诺为中介变量

一、前言国有金融企业社会责任履行是企业履行公民责任、维护企业和社会利益的重要途径,对企业自身和社会的可持续发展都具有积极意义。本文通过对河南地区的国有金融企业员工进行调查,运用结构方程模型,探讨了国有金融企业社会责任、组织承诺和企业绩效三者之间的关系。实证结果表明,国有金融企业社会责任对组织承诺具有正向影响,组织承诺对企业绩效具有正向影响,组织承诺在企业社会责任对企业绩效的影响中起到中介作用。

农业上市公司绿色技术创新对环境绩效的影响——基于企业社会责任和数字化转型双中介作用机制

国家推动农业绿色发展以及“双碳”目标的驱动对农业企业在绿色创新、社会责任承担、数字化转型及环境绩效方面提出了更高要求。基于利益相关者理论、控制论和技术创新理论,选取2013—2022年69家中国农业上市公司动态面板数据,采用多元线性回归模型实证分析绿色技术创新对企业环境绩效的影响及其中介效应。基准回归结果表明,绿色技术创新显著提高企业环境绩效,更换解释变量和被解释变量之后,稳健性检验结果仍然显著;异质性分析结果表明,绿色技术创新对私营企业、高社会责任企业和高媒体关注度企业的环境绩效产生显著正向影响,对国有企业、低社会责任和低媒体关注度企业没有显著影响;从中介效应视角,绿色技术创新通过企业社会责任和数字化转型两条路径来影响企业环境绩效,利用系统GMM(广义矩估计)模型增设工具变量进行内生性处理后,结论仍然成立。研究结果表明,企业应提高绿色技术创新水平、积极承担社会责任并加快数字化转型以推动环境绩效“增量提质”,推动中国农业上市公司绿色、低碳发展,发挥农业上市公司推动农业绿色发展的龙头作用,实现“碳中和”“碳达峰”目标。

电子绩效监控对员工责任式创新行为的双刃剑效应

基于压力认知评价理论,通过对两阶段346份配对问卷数据的分析,探究了电子绩效监控对员工责任式创新行为影响的作用机制和边界条件。研究结果表明:挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起正向中介作用,阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起负向中介作用;感知的组织包容性氛围正向调节电子绩效监控与挑战性压力的关系,同时负向调节电子绩效监控与阻碍性压力的关系;感知的组织包容性氛围正向调节挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用,同时负向调节阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用。

多视角整合下企业社会责任对企业技术创新绩效的影响研究

以中国高新技术上市公司为样本,从知识和利益相关者的整合视角出发,研究了企业社会责任(CSR)对企业技术创新绩效的非线性影响作用,并进一步结合权变理论的视角探讨了组织惰性(企业规模和企业年龄)和外部环境(竞争强度和市场不确定性)对该影响的调节作用。研究表明,CSR对企业技术创新绩效具有倒U型影响,即CSR在某一临界点内能有效地促进企业技术创新绩效,但超过该临界点后会阻碍企业技术创新绩效。此外,企业规模与竞争强度均负向调节CSR对技术创新绩效之间的倒U型影响,即减弱CSR对技术创新绩效的促进作用,并加剧其对技术创新绩效的阻碍作用;而市场不确定性则是正向调节CSR的倒U型作用,即增强CSR对技术创新绩效的促进作用,减弱其对技术创新绩效的阻碍作用。

伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究

企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力。但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举。而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行。那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型。以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用。因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升。

管理者社会连带影响企业绩效的机理:以组织创新为中介变量

讨论了中小企业管理者连带的类型,并以组织创新为中介变量,分析了管理者连带作用于企业总体绩效的内在机理。以浙江省中小企业为样本所进行的实证研究表明,管理者连带总体上对企业绩效有显著的正向影响,技术创新和管理创新对企业总体绩效有显著的正向影响,技术创新对管理创新也有显著的正向影响。技术创新在管理者连带——组织创新——企业总体绩效链中起到了至关重要的作用。

横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用

由于知识与经验的缺乏,以及制度环境的约束,关系网络对中小企业的国际化显得尤为重要。而如何充分利用网络的优势,回避其风险,是一个值得深入探讨的问题。本研究以184家江苏省国际化中小制造业企业为样本,实证分析了横向和纵向社会资本与中小企业国际化绩效的关系,以及组织创新的调节作用。研究发现代表着中小企业与其它企业之间关系的横向社会资本对国际化绩效有正向影响,而代表着其与政府及相关支持机构之间关系的纵向社会资本却对国际化绩效有负向影响。进一步的研究发现,中小企业的组织创新能力对社会资本作用的发挥有补充作用。

企业社会责任,内部控制与财务绩效关系研究:基于技术创新视角

本文基于利益相关者理论,以2013~2019年上市公司数据为样本,研究企业社会责任与财务绩效之间的关系。研究结果表明:企业社会责任对财务绩效具有显著正向影响;内部控制对财务绩效具有显著正向影响;内部控制正向调节企业社会责任与财务绩效之间的关系;技术创新正向调节内部控制与财务绩效之间的关系;在数字化水平较高的企业中,技术创新对内部控制与财务绩效关系的调节效应更加显著。研究结果为企业社会责任管理实践以及财务绩效的提升提供了理论和实践参考价值。

财务绩效、组织冗余与企业社会责任

文章基于2010—2018年A股上市公司的面板数据,运用联立方程组、System-GMM模型、门槛面板模型研究财务绩效、组织冗余与企业社会责任三者之间的关系。结果显示:企业社会责任与财务绩效之间存在显著的耦合关系,财务绩效与组织冗余对企业社会责任均具有显著的积极影响,企业履行社会责任极易受其前期水平的显著影响,组织冗余在财务绩效对企业社会责任的促进作用中发挥显著的正向调节作用,财务绩效对企业社会责任的影响还随着组织冗余变动而呈现结构性突变的门槛效应,即在组织冗余的最佳水平区间,财务绩效能够迅速提升企业社会责任,而在组织冗余的其他水平区间,财务绩效仅对企业社会责任起到平缓的促进作用。

企业社会责任、组织学习与创新行为

企业社会责任是否能通过组织学习对创新行为产生影响?结构方程模型可以直观地反映出:企业社会责任和组织学习都会对创新行为产生显著正向影响;企业社会责任对创新行为的正向影响均衡地体现在企业的经济、道德、法律和慈善责任方面;组织学习对于创新行为的正向影响,更多地体现在共同愿景上,学习承诺和开放心智方面影响略小。另外,企业社会责任对于组织学习的正向影响最显著,主要体现在新产品数量更多和开发速度更快两个方面。

企业间行为、社会责任与合作创新绩效

将社会责任引入合作创新领域,探索企业间行为,包括专用性投资、合作研发及组织间学习3个因素对企业合作创新绩效的影响以及社会责任的调节作用。以我国企业为样本进行问卷调查,以企业规模、企业年限及企业合作经验作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:社会责任显著增加了专用性投资对于合作创新绩效的正向作用,但专用性投资对合作创新绩效的积极作用并不显著;合作研发及组织间学习会显著促进合作创新绩效,并且社会责任能够增加两者对合作创新绩效的正向作用。

内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量

在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。

企业履行社会责任对创新绩效的影响——基于环保行业上市公司面板数据分析

企业履行社会责任对企业的影响日益凸显。企业履行社会责任不仅能帮助其树立良好的公共形象,而且可以获得员工和顾客的忠诚、股东及供应链企业的信任。这些资源是企业创新所不可或缺的。采用环保行业上市公司2008~2013年的面板数据对企业履行社会责任与创新绩效的关系进行实证分析,结果表明：企业履行社会责任对创新绩效有一定的影响。对股东、员工、消费者和供应商履行社会责任对本企业创新绩效有正向影响;对社区和政府履行社会责任对企业的创新绩效没有正向影响。

战略性企业社会责任与组织韧性:网络嵌入与创新能力的链式中介作用

为帮助管理者进一步理解战略性企业社会责任促进企业化危为机的作用机制,提高企业应对动态复杂环境能力以及管理和组织能力,探讨战略性企业社会责任对组织韧性的内在影响机制以及相关中介作用。基于利益相关者理论构建以战略性企业社会责任、网络嵌入、创新能力和组织韧性为变量的理论模型,利用对长三角地区362家科技型企业的调查数据进行实证分析。结果表明:(1)战略性企业社会责任对组织韧性有显著的正向影响,积极履行社会责任的企业能够在遭遇危机后较快恢复至原有水平;(2)网络嵌入和创新能力对战略性企业社会责任和组织韧性分别具有显著的中介作用,即企业能够通过履行社会责任开拓获取创新资源的渠道、提升创新意愿和能力,从而增强组织韧性;(3)网络嵌入和创新能力对战略性企业社会责任和组织韧性具有显著的链式中介作用。因此,企业应摒弃传统的社会责任观,重视并积极履行战略性企业社会责任,同时重视建立稳定密切的社会网络和创新能力。

企业社会责任对创新绩效的影响研究——基于合法性的中介作用

面对新冠肺炎疫情的巨大冲击和严峻复杂的国际形势,培育和壮大企业新动能是企业提升创新绩效的重要战略方向。既往研究单一聚焦于企业社会责任对财务绩效的影响,忽视了从制度主义视角关注企业社会责任和创新绩效的内在机理。以此为切入点,通过对江浙沪地区334份企业样本数据进行实证研究,厘清了合法性在企业社会责任和创新绩效之间的中介机制,并对企业社会责任和创新绩效之间的关系进行进一步验证。研究结果表明,企业战略性地增加其社会责任的履行可以显著提高企业创新绩效,合法性在企业社会责任和创新绩效之间产生中介作用,同时竞争强度对合法性中介机制起到显著的调节作用。