员工培训与发展对组织创新能力的影响分析

员工培训与发展是组织提升创新能力的重要途径。本文首先阐述了员工培训与发展及组织创新能力的内涵,分析了员工培训与发展对组织创新能力的作用。其次探讨了当前员工培训与发展的现状,分析了其对组织创新能力的促进作用和制约因素。最后,提出了优化培训与发展体系、创新培训与发展模式、强化培训与发展评估、构建学习型组织氛围等提升员工培训与发展对组织创新能力影响力的对策建议。

技术创新转化——衡量组织创新能力的最好尺度

1950年初,正值新技术革命惟幕刚刚拉开之际,“创新理论”创立者约瑟夫·熊彼特溘然长逝。此后,其富有开创性的“创新理论”逐渐被世人所认知,众多追随者纷纷沿其开辟的道路继续探索、前行。因其“创新理论”在研究方法上综合运用了包括理论、历史、统计等方法,理论体系极其庞大和复杂,范围甚广,涉及经济学、社会学、历史学、文化学、民族学甚至哲学等诸多领域。

事业单位组织创新能力与人力资源管理的关系

事业单位作为公共服务机构,其组织创新能力的提升对于适应社会发展需求、提供高质量服务具有重要意义。而人力资源管理作为事业单位的重要管理领域,涉及员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面,对组织创新能力的发展起着至关重要的作用。事业单位组织创新能力是指其在适应环境变化和面对挑战时,基于创新思维和创造力,能够快速调整和改进工作方式、提高工作效率、提供创新产品和服务的能力。而人力资源管理则是指在组织内部,通过合理配置和利用人力资源,激发员工的积极性和创造力,提高员工的知识和技能水平,在创新活动中发挥重要作用的管理领域。事业单位组织创新能力与人力资源管理关系的深入研究,可以为事业单位提供有针对性的管理策略和建议,推动其创新能力的不断提升,更好地满足社会需求,推动公共服务领域的发展。

知识产权保护强度对组织创新能力影响的实证研究——基于阈值回归模型的数据分析

我国现阶段,区域间与组织间发展不平衡,知识产权保护程度的强弱对组织创新的影响也不同。借助阈值回归模型,研究检验知识产权保护强度在强、中、弱三种状态下对组织创新的不同影响。通过对289家各类组织有效调查数据进行分析,发现在强保护与弱保护情况下,知识产权保护对组织创新能力起负面作用;在中等保护情况下,知识产权保护对组织创新起积极作用。研究结果表明,知识产权保护强度与组织创新能力的关系是非单调的。

智力资本与组织创新能力关系实证研究——以浙江中小技术企业为样本

通过现场实证数据检验了浙江省中小高技术企业智力资本与组织创新能力之间的关系。研究表明:浙江技术企业在组织渐进创新能力方面有一定积累,而根本创新能力显著缺失;企业智力资本对组织创新能力具有显著正效应,但仅显著影响渐进创新能力,对根本创新能力没有显著效应。研究指出浙江技术企业应注重人力资本和创新资本的积累,以提升组织根本创新能力。

社会资本、组织创新能力互动下的组织绩效优化

文章尝试以社会资本为前因变量,以组织创新能力为中介变量,组织绩效为结果变量进行实证研究。研究显示,社会资本对组织创新能力有显著正向影响,社会资本对组织绩效有显著正向影响,社会资本也会通过组织创新能力的中介效果影响组织绩效。

中小纺织企业组织创新能力综合评价及应用

本文将企业组织创新的相关理论与我国中小纺织企业的特征相结合，建立了适合中小纺织企业应用的组织创新能力评价指标体系，建立综合评价模型。并选择了一家具有代表性的中小纺织企业．将其相关数据代入模型，演示了该模型的运用过程及方法。最后从企业制度创新、完善公司治理结构及企业文化建设等方面分析和论证了中小纺织企业组织创新的新思路。

快速学习提升创业组织创新能力

快速变化是当代企业发展的常态。应对变革的有效方式是提高组织学习能力,以创新提升有效绩效能力,形成竞争力。实践与研究证明,学习能力就是竞争力的体现,组织学习,一是正确性,再就是及时与速度。学习太慢的组织,只有面对被淘汰的结局。

越轨创新、员工自主性与组织创新能力

员工越轨创新行为越来越普遍,其对组织创新能力的影响已受到关注。通过国内29个组织208位员工从业者问卷调研数据,分析员工越轨创新行为对组织创新能力影响,并考察员工自主性的居间调节作用。研究结果表明员工越轨创新行为对组织创新能力提高具备正向影响,适度鼓励越轨创新能够增加组织整体创新实力;员工自主性正向调节员工越轨行为与组织创新能力的关系,宽松的创新环境有利于提高越轨创新对组织创新能力的积极影响,压抑的工作环境不利于越轨创新的产生,并同时会降低其对组织创新的积极影响。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市激发社会组织创新能力实施办法的通知

广州市人民政府办公厅文件穗府办规[2018]19号各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《广州市激发社会组织创新能力实施办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到问题,请径向市民政局反映。2018年8月20日广州市激发社会组织创新能力实施办法第一条为激发社会组织创新能力,发挥社会组织在促进经济发展、管理社会事务、提供公共服务、扩大对外交往中的作用.

组织因素对企业创新能力的影响与制约

员工的创造性对企业的创造能力发挥起着关键作用,但是它必须通过组织来实现,因而创新能力最终表现为组织能力。组织因素约束着企业创新能力和创新绩效。组织制度安排、组织结构以及组织知识和组织文化影响着企业的创新能力。当前企业由于组织结构上的僵化、组织制度的缺陷、组织知识存量不足、组织惰性以及组织文化淡薄等严重影响着企业的创新能力。

组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析

本文基于组织共享心智模型的视角,构建了一套用于测评组织共享心智模型对组织知识创新能力开发作用的量表体系,并对其进行了实证检验。这组测评体系共包括21个指标,构成了组织隐性知识共享水平、组织内在价值意义共享水平、组织成员认知学习能力、组织成员知识吸收能力、组织成员知识转化能力和组织知识创新能力开发水平等6个纬度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度,基于该量表所测评的组织共享心智模型对组织知识创新能力开发水平具有显著影响。研究结论为今后进一步探明组织知识创新行为的内在运作机制提供了一个新的分析工具,也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。

组织知识创新能力开发的内在心智基础及演化过程分析

组织知识创新能力是指组织作为一个整体通过对各类与组织发展相关的新知识的发现与发明,从而创造产生出新的组织知识的能力。在组织知识创新能力开发过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持。本文正是基于这一假设出发,按照组织知识创新流程的不同阶段,对组织共享心智模型在组织知识创新能力开发过程中的作用进行了系统的分析,最后给出一个拓扑算子模型进行了数理实证。

加速提高商业银行组织创新能力

组织创新能力是商业银行核心 竞争力的关键组成部分。它是指组织具有不断开发创造性思维,并开发出新产品、做事的新方式以及解决问题的新方法的能力。具有良好创新能力的组织,不仅能够持续产生创造性思想。

企业组织创新能力及其开发

企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识，更重要的在于保持一种创造性的产生、运用企业的资源、知识以及其他能力的创新能力。企业创新能力是一种能力、一种制度和一种文化，企业创新能力的形成是一个系统化的动态过程。组织创新能力不仅是企业创新能力的重要组成部分，也是企业创新能力形成和发挥作用的重要保障。企业的创新能力对组织的结构、

金融组织中管理者如何调控组织产出水准:组织学习与创新角度

提出华人组织中三种基本领导行为对组织效能影响机制模型。采用了描述性统计、信效度分析、因子分析以及结构方程建模等统计技术,对广东省内33家组织样本数据进行实证分析。结果表明任务型、关系型以及变革型领导行为会以组织学习能力为中介变量,对组织产出具有显著影响;关系型、变革型领导行为以组织创新能力为中介变量,对组织产出具有显著影响。

上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究

近年来,组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为,高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管团队人力资本的学历异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性间发挥部分中介作用。企业社会责任对高管团队人力资本的年龄异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性关系的调节作用通过组织创新能力的中介得以实现,即有中介的调节模型显著。以上结论拓展了高管团队异质性特征对组织韧性的影响机制研究,同时也为不确定环境下如何提升组织韧性提供了新思路。