熵权模糊综合评判法在组织创新风险评价中的应用

伴随着组织创新的巨大风险已严重威胁企业的生存和发展,及时发现并预防组织创新风险对一个企业来说意义重大。文章从识别组织创新风险的各个因素入手,构建了企业组织创新风险评价指标体系,建立了基于熵权的组织创新风险模糊综合评价模型,并对Y企业组织创新风险进行了综合评价和结果分析。

故障树法在组织创新风险中的应用研究

本文利用流程图法和环境分析法相结合的一种综合辨识方法,通过组织创新过程的分解细化,对其风险进行了深入的识别研究,构建了组织创新风险故障树,然后基于最小割集法和最小径集法对风险故障树进行旨在识别组织创新风险的定性分析,接着探讨了组织创新风险识别模式、风险因素量化等问题,最后应用二态系统和概率理论对组织创新成功度和降低组织创新风险进行了定量分析。

论企业组织创新风险

企业组织创新伴随着巨大风险 ,导致创新行为的失败。风险蛰伏在以人为中心、以组织结构为中心和组织流程为中心的组织创新内容中 ,通过创新动机、战略、整合和速度等创新行为要素表现出来。造成创新风险的原因在于企业组织创新动因机理的复杂性、运行过程的动态不平衡性以及组织创新环境与条件的变动性诸方面。

探风险之奥秘,解预警之难题——评《企业组织创新风险研究》

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.组织创新是企业发展的重要手段,也是企业研究的核心命题之一.自从熊彼特将"新的组织"纳入创新的范畴并赋予经济学意义以来,人们对组织创新表现出极大的关注和热情,推动着组织结构和组织形态的变化.

风险识别方法在组织创新中的应用研究

本文首先对故障树分析法(FTA),失效模式影响及危害性分析(FMECA) ,危害及可操作性研究(HazOp) ,Markov分析法 ,流程图法和环境分析法等传统风险识别方法及其在组织创新中的应用进行了简单介绍。接着根据组织创新风险的特征 ,在分析各种传统风险识别方法缺点的基础上 ,提出了风险症状辨识技术 ,并将该方法应用到组织创新过程中。