组织科技型人才聚集效应提升研究

科技型人才是一种特殊的经济要素,其流动、聚集、协同等问题已成为当前政府与学术界关注的重点之一。在分析组织层面科技型人才聚集效应的基础上,基于制度支持视角,运用系统动力学方法,构建了组织科技型人才聚集效应系统,并对其仿真检验。模型仿真分析显示,组织制度支持与科技型人才及其聚集环境相互作用构成组织科技型人才聚集效应系统,工作满意度、外部环境相关常量、知识技术失效率影响科技型人才聚集效应。研究结论对丰富人才聚集理论、制度支持理论,明晰制度支持与科技型人才聚集效应之间的动态作用过程具有理论意义,对提升组织科技型人才聚集效应具有实践意义。

中小企业研究的又一部力作——评《产业组织、企业制度与支持系统》

暨南大学博士生导师、广州金融高等专科学校校长张炳申教授的新著<产业组织、企业制度与支持系统--广东中小企业发展与支持系统研究>(经济科学出版社,2003年7月版),是其主持的国家自然科学基金重点项目<我国中小企业发展与支持系统研究>(批准号:79930400)的重要成果之一.

本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力

本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织支持各维度对员工创造力有正向影响,其中,组织氛围支持对员工创造力的正向影响大于组织文化支持和组织制度支持对员工创造力的正向影响,工作自主性对组织支持各维度与员工创造力关系起正向调节作用。