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组织包容性感知对员工创新绩效的影响:一个有调节的中介
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作者 黄琪琪 《全国流通经济》 2022年第16期50-53,共4页
知识经济时代,员工创新绩效是企业关注的焦点。同时,员工多样性特征在工作场所凸显。如何管理好多样化的员工队伍、提高员工创新绩效是企业面临的挑战。基于社会交换理论和积极情绪拓展-建构理论,本研究以国内多家企业员工为调查对象,对... 知识经济时代,员工创新绩效是企业关注的焦点。同时,员工多样性特征在工作场所凸显。如何管理好多样化的员工队伍、提高员工创新绩效是企业面临的挑战。基于社会交换理论和积极情绪拓展-建构理论,本研究以国内多家企业员工为调查对象,对178份有效问卷进行分析,结果表明:(1)组织包容性感知会正向影响员工创新绩效;(2)员工越轨创新在组织包容性感知和员工创新绩效之间起中介作用;(3)情绪智力正向调节组织包容性感知对员工越轨创新的影响。 展开更多
关键词 组织包容性感知 员工越轨创新 情绪智力 员工创新绩效
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组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构 被引量:8
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作者 瞿皎姣 赵曙明 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2018年第10期16-30,共15页
组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的... 组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。 展开更多
关键词 多样性 包容 组织包容 生态建构 人本主义
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包容性治理:中国政策试验的成功密码 被引量:2
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作者 张运红 周盈喜 《领导科学》 北大核心 2023年第3期105-109,共5页
包容性治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,是我国政策试验制胜的密码。以治理权力共享、治理中心下沉和治理手段柔性化为主要特征的包容性治理在政策试验进程中形成了制度包容、组织包容和技术包容,继而发挥了凝聚试点... 包容性治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,是我国政策试验制胜的密码。以治理权力共享、治理中心下沉和治理手段柔性化为主要特征的包容性治理在政策试验进程中形成了制度包容、组织包容和技术包容,继而发挥了凝聚试点的创新活力、实现试点的联动协作、保障试点的健康发展三种功能。包容性治理的三种功能通过包容性制度空间的刺激、多元治理主体的行为互动、适应性评估手段的约束,优化了试点的外部环境,提升了试点的内驱动力,消解了试点异化的不良反应,最终实现试点效能的提升,促进试点成功。 展开更多
关键词 包容性治理 政策试验 制度包容 组织包容 技术包容
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包容性组织文化研究前沿综述
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作者 景保峰 闫志伟 《人类工效学》 2017年第5期62-68,共7页
劳动力多样性是经济全球化进程中工作场所的一个显著特征。为了有效管理多样化员工队伍,释放个体差异蕴含的价值,包容性文化成为组织管理研究领域一个刚兴起的焦点,最近几年来受到众多学者关注。基于相关文献,界定包容概念的内涵,系统... 劳动力多样性是经济全球化进程中工作场所的一个显著特征。为了有效管理多样化员工队伍,释放个体差异蕴含的价值,包容性文化成为组织管理研究领域一个刚兴起的焦点,最近几年来受到众多学者关注。基于相关文献,界定包容概念的内涵,系统总结包容性组织文化的内涵、测量及应用、创建实践等,最后,针对存在的问题进行研究方向展望。 展开更多
关键词 包容 多样性 包容性氛围 包容组织文化 差错管理文化 创新文化 人力资源 组织行为 企业管理
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组织包容性感知对员工创新绩效的影响——组织承诺和主动行为的链式中介作用
5
作者 李文雅 张雯冰 《市场调查信息(综合版)》 2022年第11期76-79,共4页
基于自我决定理论和社会认知理论,聚焦员工视角,引入组织承诺和主动行为作为中介,探讨组织包容性感知对员工创新绩效的影响机制。以企业员工为研究对象,对148 份调查问卷实证分析,结果表明:组织包容性感知正向影响员工创新绩效;组织承... 基于自我决定理论和社会认知理论,聚焦员工视角,引入组织承诺和主动行为作为中介,探讨组织包容性感知对员工创新绩效的影响机制。以企业员工为研究对象,对148 份调查问卷实证分析,结果表明:组织包容性感知正向影响员工创新绩效;组织承诺在组织包容性感知和员工创新绩效间起中介作用;主动行为在组织包容性感知和员工创新绩效间起中介作用;组织承诺和主动行为在组织包容性感知和员工创新绩效间起链式中介作用。 展开更多
关键词 组织包容性感知 员工创新绩效 组织承诺 主动行为
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文化创意产业环境下设计师有效知识管理及创新绩效因素分析
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作者 张砚宇 《南昌师范学院学报》 2023年第2期136-140,共5页
以有效的知识管理为中介效应,以“关系”视域为调节变量考察文化创意产业中对设计师创新绩效产生影响的因素,目的是激励员工在工作中通过相互间积极的知识共享,激发创新灵感和意愿,进而引导创新工作行为。研究采用横断面的调查方法来检... 以有效的知识管理为中介效应,以“关系”视域为调节变量考察文化创意产业中对设计师创新绩效产生影响的因素,目的是激励员工在工作中通过相互间积极的知识共享,激发创新灵感和意愿,进而引导创新工作行为。研究采用横断面的调查方法来检验理论框架,实证研究中的数据调查均来自从事设计行业的员工。结果表明,包容型组织及隐性伦理制度对创新绩效有显性的正向影响,其中包容型组织对于隐性伦理制度也有积极的正向影响。由此在实践环境中验证了有效的知识管理的中介作用。同时,“关系”视域作为调节变量部分调节了有效的知识管理和创新绩效关系。实践证实了组织间知识管理成功及创新绩效的影响因素是组织环境与个体之间发展的有机共生。 展开更多
关键词 文化创意产业 创新绩效 有效知识管理 包容组织 隐性伦理制度
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企业家精神对员工越轨创新行为影响机制研究:基于社会影响理论 被引量:6
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作者 侯曼 王倩楠 张珮云 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2022年第1期54-63,共10页
越轨创新是适应知识信息迅速更迭的全新创新模式,然而现有研究对企业家精神和员工越轨创新行为之间的关系及内在影响机制关注较为匮乏。基于社会影响理论,构建有调节的中介效应模型,探究在企业家精神影响员工越轨创新行为的作用路径中... 越轨创新是适应知识信息迅速更迭的全新创新模式,然而现有研究对企业家精神和员工越轨创新行为之间的关系及内在影响机制关注较为匮乏。基于社会影响理论,构建有调节的中介效应模型,探究在企业家精神影响员工越轨创新行为的作用路径中情感承诺的中介作用和组织包容性氛围的调节作用。研究发现:企业家精神显著正向影响员工越轨创新行为;情感承诺起部分中介作用;包容性氛围正向调节情感承诺对越轨创新行为的作用,且正向调节情感承诺的中介作用。应当提升领导者的企业家精神,关注员工对企业家精神的感知;加强员工情感承诺培养;注重营造组织的包容性氛围,从而充分发挥企业家精神作用、正确引导员工越轨创新行为。 展开更多
关键词 企业家精神 越轨创新行为 情感承诺 组织包容性氛围
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包容性组织研究的学理基础:透析与发展 被引量:3
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作者 瞿皎姣 赵曙明 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期16-24,共9页
包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、... 包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、共文化理论、社会结构理论,从环境、文化、策略三个方面剖析了包容性组织的建构原理;依托社会交换理论、符号互动理论、分类-加工理论,从积极效应激发角度概括了包容性组织的作用机理,并依托地位特征理论、相对剥夺理论、交叉性理论,从消极效应抑制角度阐释了包容性组织的作用机理。最后,根植共享经济背景,从理论和经验研究两个方向进行了研究展望。 展开更多
关键词 包容 包容组织 多样性 学理基础 共享经济
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Inclusive Development in Latin America and Smallholders' Interactive Learning Spaces
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作者 Claudia Bastida-Mercado Anastacio Garcia-Martinez Guillermo Sanchez 《Sociology Study》 2016年第5期293-311,共19页
Inclusive development appears as a challenge in Latin America countries after the rupture of the social inclusion as a trickle-down effect of the economic growth. Searching development with inclusion, several public p... Inclusive development appears as a challenge in Latin America countries after the rupture of the social inclusion as a trickle-down effect of the economic growth. Searching development with inclusion, several public policies were implemented in Latin American during the last 10 years focusing on the agri-food production. In order to assess the progress to reach such objectives, two cases are studied. Smallholder milk producers at the Loma Blanca community (Mexico) and smallholders olive producers at Aimogasta (Argentina) were considered. Interactive learning spaces were clearly identified as consequence of the linking among product, producers, and territory. The empirical evidence leaves to see a reflexive attachment between actor and activity in the both studied cases. Differences between dynamics in ILS (Interactive Learning Spaces) of each one of the studied cases were found. Nevertheless, opportunity windows are still opened in order to achieve successful interventions. Why does the small producer continue existing as such? Why do the small producers remain in small scale rather than creating scale or exiting from the market? These, and others, are trigger questions through which government and non-government organization can drive their action in the field. 展开更多
关键词 Family farming social technology localized agri-food systems Mexico ARGENTINA
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