农民工组织化维权现状及其效果的影响因素研究——基于河南省X县农民工的调查

农民工组织化维权的主要目标在于追求维权效果——经济权益的实现。选取组织化维权意愿、组织化维权方式、组织化维权能力、组织化维权效果等与农民工组织化维权问题紧密关联的四大要素,通过社会调查收集数据,进行因子分析、相关分析以及回归分析发现:当前农民工组织化维权的意愿较强、方式多样、能力较弱、效果一般;影响农民工组织化维权效果的主要因素包括维权组织核心领导的能力、依托维权组织能力的重要性、依托维权组织的能力、维权组织的作用和维权组织的特征,各因素对农民工组织化维权效果具有显著正向影响,且影响程度从大到小正依此序排列。提高农民工组织化维权的意愿,优化农民工组织化维权的方式,支持农民工维权组织的发展,增强农民工组织化维权的能力是提高农民工组织化维权程度、提升组织化维权效果的可行选择。

从同乡会到工会——农民工组织化维权的可能道路

农民工时常无力守卫自己的权利底线,如获取合法工资。既有的制度化维权方式(政府、法院和工会)成本高、效率低、先天不足;非制度化维权方式(个人谈判、个体暴力、集体行动、非法组织、同乡会)有的力量弱小,有的缺乏法律和政府的支持与保护,甚至遭到政府或法院的取缔和打击。这种困局在义乌市总工会和当地同乡会的此消彼长中似乎有了出路:工会逐渐取代了同乡会的功能和地位,已经能够部分代表工人的利益和立场,并传达出他们的声音。但实际上,义乌工会仍然是"政府工会",即在政府授权和容许的范围内维护法律已经赋予工人的底限权利。

从代表到诉求:劳务派遣工的组织化维权路径

劳务派遣工要面对派遣方和用工方"双重雇主"。特殊的三方主体关系、单一的权益救济方式及自身的弱势,导致派遣工劳动权益的个体化维护事倍功半,组织化的维权路径是必要选择。目前劳务派遣下的组织化维权面临派遣工入会的选择尴尬,自身缺乏足够的集体维权意识和能力,难以与派遣单位或用工单位工会形成共同意志,组织化动力不足等诸多制约。为此,应构建能够代表派遣工集体意志的多元组织,并消除其加入工会类组织的门槛障碍;通过自上而下方式构建行业联合会且与企业工会并存;在此基础上再创新派遣工组织的诉求表达机制,探索集体谈判和代表诉讼的可行性与操作性。

中国特色维护青少年权益工作体系研究

共青团维护青少年权益工作要取得实质性突破,必须立足于我国的政治体制、当代青年特点、共青团工作实际和维权工作的根基,强化组织化维权和社会化维权的制度化安排,开创合法、有序、有效、全社会共同参与的维权工作局面,构建中国特色维护青少年权益工作体系。