组织协同视角下企业人力资源管理转型研究

在社会经济快速发展的背景下,我国市场经济体制变得越来越完善。在新的经济形势下,企业原有的发展模式已经暴露出了不适用性,传统的管理方法也表现出了滞后性。为了改变现状,更好地适应新常态的社会发展,就要对企业人力资源管理进行转型,并基于创新理念来实现可持续发展,使企业在转型与升级的过程中提高生产效率,促进资源的优化与配置。基于此,文章就组织协同视角下企业人力资源管理转型研究展开论述。