长沙市在职护士深部组织压力性损伤评估能力现状及影响因素分析

目的了解长沙市在职护士深部组织压力性损伤评估能力现状及影响因素。方法利用自制在职护士深部组织压力性损伤知信行调查问卷对413名护士进行调查,采用多元线性回归分析其影响因素。结果护士知识维度得分为(28.89±5.52)分,态度维度得分为(28.17±4.52)分,行为维度得分为(19.57±5.35)分。医院等级、职称、是否为专科护士是知识维度得分的影响因素,职称是态度维度得分的影响因素,医院等级、是否为专科护士是行为维度得分的影响因素。结论长沙市在职护士深部组织压力性损伤评估实施不到位、评估工具使用不熟练,医院应加强培训,提高护士深部组织压力性损伤评估能力。

组织压力源对运动员倦怠的影响:社会支持的调节作用

研究旨在了解运动员组织压力源与运动员倦怠的关系,重点探讨社会支持各维度在组织压力源与运动员倦怠之间的调节作用。研究采用运动员组织压力源问卷、运动员领悟社会支持量表和运动员倦怠量表对692名运动员进行测试,运用SPSS18.0和AMOS18.0进行数据分析。研究发现:运动员组织压力源及各维度与运动员倦怠显著正相关;社会支持及各维度与运动员倦怠之间呈显著负相关;不同类型社会支持的调节效应具有差异性。提示要针对不同的组织压力源,提供相应类型的社会支持,才能起到更好的压力缓冲效果。

我国优秀运动员组织压力源的现状与对策分析

采用《运动员组织压力源量表》对我国692名优秀运动员进行调查,分析我国优秀运动员组织压力源的特点,并结合方差分析进一步探讨运动员组织压力源在各人口统计学变量上的差异特征(性别、年龄、项目类型、技术等级)。通过对我国优秀运动员组织压力源的现状分析,充分了解当前我国优秀运动员在体育组织环境中所面临的主要组织压力和问题,并掌握其在各人口学变量中的发展趋势。最后,针对运动员所面临的各类组织压力源,提出相应的管理对策。

运动员组织压力源问卷的修订与检验

以我国692名国家队及省队运动员为被试对象,对Fletcher等人编制的运动员组织压力源问卷进行了初步修订。结果表明,修订后的运动员组织压力源问卷在我国运动队中应用具有良好的信度和效度,达到了心理测量学标准,可作为评估我国运动员组织压力源的有效和可靠工具。

浅析组织压力的有效管理

在组织压力日益受到关注的今天,如何实现组织压力的有效管理已成为企业必须面对的课题。本文在介绍压力管理的相关内容基础上,从组织压力症状和压力源两个方面提出了组织压力的预警分析,最后在预警分析的基础上从组织层面和个人层面有针对性地提出压力管理与应对的策略。

组织压力视野下自我效能信念的启动

自我效能信念是一种生成能力,可以产生积极思维的力量,启动个体动因感。探索组织压力产生的原因及造成的结果,确定自我效能信念的积极作用,启动自我效能信念,将组织压力有效转化为组织发展动力和创造力,是本文核心所在。

深部组织压力性损伤评估与预防的研究进展

对深部组织压力性损伤评估与预防两方面进行总结。量化评估技术包括超声检测、皮肤水分含量测试、激光多普勒血流检测及皮肤热成像检测4项;预防措施包括采用多种评估工具综合应用以提高评估准确性,预防性使用减压工具及辅助治疗等减少深部组织压力性损伤的发生,以期为临床护理早发现、早干预提供参考。

有效管理组织压力舒解高职教师职业倦怠

职业倦怠是高职教师职业心理健康的一个典型问题,也是承受压力的最严重的后果之一。高职院校作为一个组织,角色要求、任务要求、组织结构特点、组织生命周期、领导风格等会给广大教师带来压力。从组织角度来看,高职院校压力管理主要是在刚性政策与人性关怀中寻求一个契合点,为教师营造一个能充分发挥所能的适度的压力环境。

姜黄素减轻小鼠深部组织压力性损伤

目的评价姜黄素(Cur)对缺血-再灌注所致小鼠深部组织压力性损伤(DTPI)创面愈合的影响。方法将小鼠随机分为对照组(Con)、模型组(Mod)、姜黄素4和8 mg/kg干预组(Cur 4,Cur 8),每组10只。磁铁压迫法构建深部组织损伤模型,每隔48 h于创面注射姜黄素,拍照观察伤口愈合情况。HE染色观察伤口愈合病理改变,realtime PCR检测肿瘤坏死因子(TNF-α)、白介素-6(IL-6)、白介素-10(IL-10)、血管内皮生长因子(VEGF-α)、转化生长因子-β(TGF-β)的mRNA表达;Western blot检测VEGF-α、TGF-β、Stat3、p-Stat3蛋白的表达。结果与对照组相比,模型组伤口逐渐恶化,病理学改变明显。与模型组相比,Cur 8组伤口愈合明显加快(P<0.05);Cur 8组炎性细胞浸润减少,新生血管密度增多。Cur 8组TNF-α、IL-6的mRNA表达量均低于模型组,IL-10、VEGF-α和TGF-β表达量均高于模型组(P<0.05);Cur 8组VEGF-α、TGF-β、p-Stat3蛋白表达水平均高于模型组(P<0.05)。结论姜黄素可减轻小鼠缺血-再灌注所致的DTPI,其机制可能与抑制炎性反应及促进血管再生有关。

联合清创处理30例深部组织压力性损伤的护理体会

目的:评估接受联合清创处理干预的深部组织压力性损伤患者的对应护理干预服务情况。方法:选取2018年6月-2020年7月接受联合清创处理干预的深部组织压力性损伤患者30例,所有患者均予以护理干预服务,记录患者愈合率、愈合所用总体时长、深部组织压力性损伤的相关知识知晓率。结果:未愈合患者1例,愈合患者29例(96.67%);愈合所用总体时长为(21.26±1.23)d;不知晓深部组织压力性损伤相关知识的患者3例,知晓深部组织压力性损伤相关知识的患者27例(90.00%)。结论:在接受联合清创处理干预的深部组织压力性损伤患者中,提供护理干预服务效果较好,有助于促进深部组织压力性损伤患者尽早愈合,有效提升患者对于深部组织压力性损伤相关知识的知晓率。

去铁胺通过抑制氧化应激反应促进小鼠深部组织压力性损伤创面愈合

目的:探讨去铁胺治疗小鼠深部组织压力性损伤(deep tissue pressure injury,DTPI)的效果和机制。方法:将去铁胺溶于无菌生理盐水中,通过CCK-8法检测不同浓度去铁胺对人永生化表皮细胞(HaCaT)活力的影响;利用活性氧(reactive oxygen species,ROS)检测试剂盒测定去铁胺对HaCaT细胞内ROS含量的影响。构建DTPI小鼠模型,分别利用电感耦合等离子体质谱仪和普鲁士蓝染色检测肌肉组织中铁离子的含量和铁沉积情况。实验随机分为假手术组、模型组及去铁胺(2 g/L和20 g/L)组,每组6只小鼠,通过伤口愈合率、HE染色、Masson染色、免疫组化染色和Western blot方法评价组织修复情况。结果:去铁胺的细胞相容性良好,对HaCaT细胞无显著毒性,并显著抑制细胞中ROS的产生,且呈浓度依赖性。DTPI肌肉组织中铁离子异常沉积,其铁含量较正常组显著升高(P<0.05)。去铁胺有效促进DTPI的伤口愈合,其中20 g/L去铁胺组愈合速度最快,其新生血管密度和胶原沉积显著优于模型组,且炎症细胞的浸润显著减少(P<0.01)。Western blot结果表明去铁胺能上调血管内皮生长因子α(vascular endothelial growth factor-α,VEGF-α)、低氧诱导因子1α(hypoxia-inducible factor-1α,HIF-1α)和基质细胞衍生因子1(stromal cell-derived factor-1,SDF-1)的表达,并抑制肿瘤坏死因子α(tumor necrosis factor-α,TNF-α)的表达(P<0.01),且药物组之间无显著的差异性。结论:DTPI小鼠肌肉组织中铁离子异常沉积,存在铁超载现象,去铁胺通过抑制氧化应激反应促进DTPI伤口愈合。

组织压力研究综述

近年来压力管理的重点日益注重组织层面,文章从组织压力的来源、对组织的影响、如何有效管理压力以及研究新趋势等几个方面介绍了组织压力研究的现状和发展方向。

国外主要组织压力理论模型的比较与评析

西方组织压力理论一直在引导和推进该领域的研究发展方面起了积极有利的作用。通过对几个主要的组织压力理论模型的比较和分析,可以看出这些理论之间的一些共性和差异,以及它们目前所存在的局限性,同时可以展望未来的研究方向。

基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用观察

目的分析基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用效果。方法选取2017年2月至2019年2月郑州大学附属洛阳中心医院临床各科室新入职护理人员42名,均为女性,依照入院顺序分为参照组和实验组,各21名。参照组采取常规管理,实验组于参照组基础上采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,观察两组工作状态评分及离职率。结果实验组工作积极、精神饱满、服务热情、业务扎实等工作状态评分较参照组高(P<0.05);实验组离职率(4.76%)与参照组(14.29%)差异不明显(P>0.05)。结论临床各科室新入职护理人员采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,能有效提高新入职人员的积极性及工作状态,降低离职率,减少成本。

基于家庭分工与非均衡组织压力的大学教师工作压力研究

本文基于家庭的"共同共有"组织原理,提出了夫妻双方在不同职业压力与时间流动性条件下,在家务时间配置上的选择行为问题,并据此解析了目前我国高校教师压力来源的组织行为学原因。指出由于夫妻双方处在具有不同约束刚性的工作组织中,工作压力与时间流动性差异引起家务时间资源配置的差异性。这种配置差异将导致当前的家庭组织效率最大,却可能对承担较多家务成员的未来职业安全与该成员所在组织的长期效率构成不利影响。基于这一理论假说,结合目前我国高校教师家务时间资源配置状况进行分析,本文获得了一些新的研究结论,并揭示了高校改革存在的滞后性。

组织压力源对运动员倦怠的影响:心理坚韧性的调节作用

本研究旨在了解运动员组织压力源与运动员倦怠的关系,重点探讨心理坚韧性各维度在组织压力源与运动员倦怠之间的调节作用。研究采用运动员组织压力源问卷、运动员心理坚韧性量表和运动员倦怠量表对692名运动员进行测试,运用SPSS18.0和AMOS18.0进行数据分析。研究结果发现:运动员组织压力源及各维度与运动员倦怠显著正相关;心理坚韧性及各维度与运动员倦怠之间呈显著负相关;心理坚韧性的不同维度在调节不同类型的组织压力源时作用大小不同。这提示我们,针对不同的组织压力源,加强心理坚韧性训练和培养,有利于更好的压力缓冲效果。

运动员组织压力源的概念及研究展望

组织压力源是指与组织直接且主要相关的环境需要。首先,对压力定义的演变过程进行系统的回顾。提出未来研究应该注重主观压力源和客观压力源的研究,探讨反应和感觉状态相关的评价机制,注重组织压力的应对过程和策略的研究,加强个人和情境特征的调节作用研究,明确组织压力源对心理和竞技表现指标的作用机制。

公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响

目的首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释。方法使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61%。结果组织公民压力得分均值为(1.67±0.64)分,处于低水平;工作倦怠得分均值为(2.50±1.12)分,处于中等偏下水平;组织公民压力显著预测护理人员的工作倦怠(β=0.566,P<0.01)。结论组织公民压力虽然程度不高,但是较普通存在护理职场,并能加剧护理人员的工作倦怠感。

烧伤后局部组织间压力变化及网状切开减压的作用研究

目的 明确烧 (烫 )伤后创面组织间压力变化 ,为创面的早期愈合提供一种有效的治疗方法。方法 用脑脊液压管测定烧 (烫 )伤患者创面局部组织间压力 ,采用自身对照方法 ,将创面随机分网状小切口减压治疗组 (减压组 )与常规治疗组 (非减压组 ) ,观察记录烧 (烫 )伤后早期组织间压力变化 ,对创面愈合情况作对比分析。结果 即使是浅Ⅱ度烧 (烫 )伤 ,组织间压力较正常也显著升高 ,随着烧 (烫 )伤深度的加深 ,组织间压力也显著增加 ,肢体环形烧 (烫 )伤组织间压力高于非环形烧 (烫 )伤 ,平均浅Ⅱ度 (32 78± 2 72 )cmH2 O、深Ⅱ度 (34 2 8± 2 1 1 )cmH2 O ;对Ⅱ度烧 (烫 )伤 ,网状切开减压后创面组织间压力较减压前显著降低 ,也显著低于非减压组。减压组深Ⅱ度创面愈合较非减压组早 4～ 5d,并发症减少 ;对Ⅲ度烧 (烫 )伤二者无明显区别。结论 对肢体的Ⅱ度环形烧 (烫 )伤 ,早期网状切开减压是促进创面早期愈合。