大革命时期中国共青团组织发展策略研究——以湖南为例

1925年11月之前,团湖南区委切实贯彻了"国民党是团的预备学校"的组织发展策略。此后,团湖南区委将这种组织策略调整为"适当限制国民党与优先发展团员"的策略,但由于各种因素的制约,湘区各级团组织贯彻执行修正后的组织发展策略的效果相当有限。大革命时期团湖南区委的组织发展策略,一方面对于这个时期湖南国民党组织规模的迅速扩大、影响力的提升有着直接的推动作用。另一方面客观上也助推了大革命后期湖南共青团组织质量的急剧下滑。

长三角城市群增长极发展策略研究

十八大报告中提出:创新开放模式,促进沿海内陆沿边开放优势互补,进一步发挥长三角城市群、珠三角城市群、京津冀环渤海湾城市群增长极的作用。长三角城市群位于我国东部沿海的长江三角洲地区,是我国城镇密度最高、产业门类最齐全、城市化水平和经济发展水平最高、最具发展活力的地区。此城市群区域未来将成为我国最主要的人口流入地和最主要的人口聚集区,也是我国融入全球化进程首要的全球区域和全球城市形成地区。作为我国参与国际竞争的重要场所和单元,长三角城市群已经步入世界第六大城市群行列,因此,长三角城市群增长极发展策略研究意义重大,其将为我国城市群的发展和建设走向成熟起到积极的借鉴作用。

探索还是利用?行为生态视角下组织时间因素对员工创新的影响

已有关于员工创新行为的研究多关注员工个体间差异因素和团队、领导等作用因素,而对作为个体内差异因素重要来源且客观存在的组织生态因素关注不足。行为生态视角下组织员工创新行为的多态性受到员工感知的组织中观层面和微观层面的时间因素(组织发展生命史策略和任务时间压力)的制约。本研究编制和检验了员工感知的组织发展生命史策略量表,并通过情景问卷实验法发现:组织发展的K策略与任务时间充裕正向影响员工的探索式创新行为,负向影响员工的利用式创新行为,而组织发展的r策略与任务时间不足的作用则与前者相反;组织发展生命史策略和任务时间压力的组合对员工创新行为表型多态性的影响可归纳为高度探索型、高度利用型、倾向探索型和倾向利用型四类。研究对管理实践者从不同尺度组织时间因素层面进行调整从而激发不同类型的员工创新行为具有启示意义。