独立学院教育教学改革创新的组织变量整合

独立学院是依托普通高校、借助社会力量创办的新型本科大学，具有良好的办学条件和旺盛生命力。但要实现独立性、新机制、有特色的办学模式，还面临艰巨的改革创新任务。

基于组织层面变量企业文化的测量方法

文章以组织层面的变量——企业文化为例,比较详细地分析了当前关于组织层面变量的样本选取、问卷设计和数据处理方法,指出了研究中所存在的问题和数据分析中常见的错误。以石油化工行业58家企业的479份数据为例,给出了组织层面变量的合适测量的方法与步骤,详细介绍了企业文化的样本选取方法、问卷的选用和数据汇聚的rwg、ICC(1)和ICC(2)条件,以及比较适合于跨层次分析的阶层线性模型(HLM)方法,有助于澄清当前研究中跨层次分析的混乱,提高相关研究的信度与效度。

组织成员公平感与组织效果变量的实证分析

以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感都有显著正相关,与工作绩效(包括角色内绩效和角色外绩效)相关不显著;分配公平感和信息公平感一样,除了与角色内绩效的相关不显著外,但是与整个工作绩效和角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著;领导公平感与以上各组织效果变量相关显著。领导公平感对各组织效果变量都有显著预测作用;分配公平感只对工作满意度有显著预测作用,但是不如领导公平感的预测作用强;程序公平感对组织承诺有显著预测作用,要强于领导公平感和信息公平感;信息公平感对角色内绩效、组织支持感和组织承诺有显著预测作用,但是对组织支持感的预测作用最强。

政府组织结构设计——基于旅游公共服务建设中组织设计变量分析

随着经济的发展和人民生活水平的提高,人们的旅游需求日益旺盛,旅游成为人们生活的重要组成部分。作为旅游重要的组成部分的公共服务,也在政府主导型战略的影响下得到发展、深化和完善。然而随着旅游公共服务需求多样性的发展,政府原有的组织结构已不适应这种发展的需要。因此,如何通过设计新的政府组织结构,以进行体制创新,转变政府职能,建立一种有效的旅游公共服务组织结构引起了大家的思考。

组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例

本文以权变组织理论为基础,对组织结构各要素之间的关系进行研究。根据117份的有效问卷,对新疆中小民营企业组织复杂性、组织适应性、工作满意度三者之关系进行分析。研究结果表明:新疆中小民营企业组织复杂性与组织适应性、工作满意度三者之间呈正相关关系。

企业组织流变特性研究

通过探索企业组织流变特性,构建企业组织流变特性和组织变量间的关系模型,探讨企业组织和环境外力之间的作用机理。研究结论显示,不同环境要求企业组织具有不同类型的流变特性,未来复杂多变的环境要求企业组织具有高弹低粘类型的流变特性。

关于西方组织变革的研究综述

西方学者对于组织变革一直有关注与研究,本文从80年代、90年代到21世纪初期,分三个阶段总结了各时代不同西方学者对于组织变革的研究贡献,并发现自21世纪初期以后,西方关于组织变革的研究渐少的情况。

浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用

组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向。

一种适用换热网络同步综合的改进混沌蚁群算法

提出一种适用于换热网络同步综合的改进混沌蚁群算法.在标准算法的基础上引入组织变量更新策略、新型动态邻域拓扑结构,增强算法的全局搜索能力和局部搜索能力.提出两条整型变量优化策略使算法具备优化整型变量的能力和特性.选取两个不同规模的换热网络问题对算法进行测试,其鲁棒性和有效性得到验证.

基于胜任力的职务分析及其应用

职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。

高绩效工作系统与企业绩效的关系

世界经济渐趋紧密的联系加剧了企业间的竞争,十九大对我国企业发展提出了更高的要求,新时期员工的劳动观也更加注重价值追求。为迎接以上挑战、拥有持久的竞争优势,企业需要采取措施来提高绩效。高绩效工作系统通过多个中介变量影响企业绩效,且各变量间联系密切,将中介变量划分为组织和员工两个层面,探析高绩效工作系统与企业绩效的关系,针对我国企业绩效管理中的问题提出可行性建议,可为我国企业管理提供借鉴。

社会转型中的机制替代问题

(一)越来越多的作者在用“社会转型”来指称当前日益深化的改革开放。尽管赋予该词的具体含义不尽相同,但就其所指经济、政治、文化的整体改革而言,则表达着一种深刻的共识。 转型开始之前与完成之后的社会都属常态社会。其中,各种社会机制在逻辑上彼此一致,在功能上相互适应,各种社会变量均能被有效地加以整合。

组织公平感对组织效果变量的影响

在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分析 ,结果表明:组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用 。

多元化与数据化：新生代员工工作价值观评述及研究展望

在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他组织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上,从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。

沟通满意度研究综述

沟通满意度作为一个重要的影响组织绩效的变量,其研究已经非常地广泛深入。本文对已有的沟通满意度的研究成果在概念、影响因素、与组织变量的关系等方面进行了总结,为以后的沟通满意度研究提供借鉴。

基于胜任特征模型的现代人才测评及其应用

近年来,现代人才测评的重大进展在于基于胜任特征模型的人才测评的提出与应用,即真正考虑企业环境和组织变量直接引导人才测评向多维度、多角度评价发展。本文介绍了基于胜任特征模型的现代人才测评的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任特征模型的人才测评应用过程中出现的问题,提出了一定的解决方案。

管理变革挑战下的绩效改进初探

文章通过对在企业绩效改进中起着举足轻重作用的组织因素进行阐述,提出企业应对管理变革的万全之策,就是要建立一个有竞争力、适应性强并以持续的绩效改进的组织。

中国式共享:从大餐到工作餐

以财务共享为标配的路径搭建，成为企业流程再造与智慧财务转型所必须的一场及时雨般的组织变量。上到千亿级的500强集团，下到5亿元以上的中小型企业，常以传统套装软件为食材，专门为跨国公司及大型集团企业做成的这桌共享“大餐”，似乎正逐渐通过外延式应用云平台的创新，让更多的国内中小型企业有了尝鲜“工作餐”的机会。

制造企业员工离职倾向影响因素研究

随着社会经济的繁荣发展,尤其是制造业繁荣的发展让劳动力需求逐步增加。但是在发展的同时,所受到的教育程度也随之提升,这就让很多劳动者期望的工作岗位要求也越来越高,理想中的薪资也高了起来。最终导致了很多岗位乃至管理岗位空缺出来。中国传统制造业企业中的一线人员离职率是最高的,达到31.5%,人才保留的问题也就得到了人力资源研究领域越来越多的关注。所以本文以制造企业基层员工为研究对象,探讨组织内部结构化变量与离职倾向的关系,通过相关回归分析得到,基层员工离职倾向与薪酬福利、个人发展、人际关系、社会支持有显著性正向影响,与工作压力有显著性负向影响,其中工作幸福感为中介变量。

试析教师组织公民行为的预测变量

教师组织公民行为的研究一般从"前因"和"后果"两个方面,"前因"是指这个行为产生的原因是什么,"后果"是指这个行为可以给组织带来什么影响。本文关注的是什么因素决定了教师组织公民行为的产生,主要分析工作态度变量和组织特征变量对教师组织公民行为的预测作用。