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企业组织变革与人力资源开发
1
作者
王通讯
《浙江经济》
2000年第7期42-43,共2页
纵观企业发展历史,比较大的组织变革发生过两次。第一次发生在上世纪末本世纪初,变革的内容是“企业所有权与经营权的分离”;第二次发生在本世纪20年代,变革的内容是企业组织“金字塔结构”的正式形成。当前,正在面临第三次变革,其内容...
纵观企业发展历史,比较大的组织变革发生过两次。第一次发生在上世纪末本世纪初,变革的内容是“企业所有权与经营权的分离”;第二次发生在本世纪20年代,变革的内容是企业组织“金字塔结构”的正式形成。当前,正在面临第三次变革,其内容是企业组织由“金字塔结构”向着“网络式结构”变迁。
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关键词
企业
组织变革
人力资源开发
组织变革人本化
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题名
企业组织变革与人力资源开发
1
作者
王通讯
机构
中国人事科学研究院
出处
《浙江经济》
2000年第7期42-43,共2页
文摘
纵观企业发展历史,比较大的组织变革发生过两次。第一次发生在上世纪末本世纪初,变革的内容是“企业所有权与经营权的分离”;第二次发生在本世纪20年代,变革的内容是企业组织“金字塔结构”的正式形成。当前,正在面临第三次变革,其内容是企业组织由“金字塔结构”向着“网络式结构”变迁。
关键词
企业
组织变革
人力资源开发
组织变革人本化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
企业组织变革与人力资源开发
王通讯
《浙江经济》
2000
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