组织员制度与新时代党的组织体系的逻辑意蕴

组织员制度是党为了加强党员发展教育管理而建立的一套制度规范,也是党的组织体系框架中的一项重要的队伍保障。在新时代加强党的建设,应充分认识和把握组织员制度与新时代党的组织体系的逻辑意蕴,探究组织员制度与党的组织体系二者在历史、理论和现实中的契合点,即丰富完善组织员制度是党的组织体系建设的重要经验,组织员制度是新时代党的组织体系的系统结构要素,推进组织员制度是加强新时代党的组织体系建设的必然要求。各级党组织应将组织员制度与党的组织体系建设统筹考虑,促进新时代党的建设质量的新提升。

党的组织员制度思考

党的组织员制度自1945年建立以来,经历了曲折的发展过程。党的组织员制度的核心是组织员的产生与职责,这构成了组织员制度的基本内容。针对目前存在的问题,完善党的组织员制度要做到:组织员要加强自身的修养锻炼,党委要加大对组织员的培训力度,建立健全组织员工作考核管理体系,建立健全组织员工作保障体系,杜绝用组织员编制解决其他干部的待遇问题。

中国共产党组织员制度建设六十年历程

抗战期间,中共先后做出大量发展党员和大量吸收知识分子的决定,发展党员工作取得很大成绩,但也存在一些不容忽视的缺点和错误。为了保证党的组织工作的纯洁性和严肃性,1945年,刘少奇在中共第七次全国代表大会上作修改党章报告时提出:要将发展党员工作委托给完全可靠的、在党的建设上有经验的、思想与作风都是纯正的工作人员——组织员去主持。组织员制度建设60年历程,可划分为初步建立、缓慢发展、被迫中断、全面恢复和巩固完善五个阶段。回顾组织员制度建设的历史可以得到有益的启示:组织员制度在党员队伍建设中发挥着不可替代的重要作用,组织员制度建设必须与组织部门的组织建设统筹考虑。

高校组织员制度建设初探

组织员制度是我们党总结自身建设的历史经验、为加强党员队伍建设所创建的一项独具特色的工作制度。本文回顾了高校组织员制度的历史发展,在分析新形势下建立组织员制度迫切性的基础上,提出高校加强组织员制度建设的对策。

兼职学生组织员制度与高校学生公寓党建工作模式创新

兼职学生组织员制度在高校学生公寓党建工作中发挥着重要作用，有利于促进高校学生公寓党建工作的实际效果，提升党建工作的管理水平。笔者认为，在建立和完善兼职学生组织员制度的基础上，可以继续探索学生公寓党员服务站、建立信息化党员教育管理系统和开展贴近学生生活的党建活动等方面，进一步创新学生党建工作模式。

问题导向下高校组织员制度建设初探

论述了新时期高校组织员制度建设在问题导向下的建设途径,分析了当前高校组织员制度建设存在的-些问题,从明晰职责任务,加强自身建设和基础领导重视等方面进行改善和加强.

职业化视野下的社区党建组织员制度探析

为将基层党建工作落到实处，深圳市委组织部针对基层党建工作缺少专职党务工作者的客观实际，积极探索基层党建组织员职业化建设。自2002年开始，深圳市就尝试建立党建组织员队伍，特别是2010年下半年后，深圳市委为了加强区域化党建，全面实施“扎根凝聚工翟’，为全市每个社区至少配备1名党建组织员。

浅析民办高校组织员制度

结合民办高校的特点,从发展大学生党员工作需要,浅谈兼职组织员队伍建设现状、职责以及应具备的基本素质,对民办高校学生党建工作组织员制度进行了初步探讨。

试谈新时期高校组织员制度的落实

新时代对高校组织员建设提出了新目标和新要求,落实组织员制度成为各高校当下亟须解决的问题。本文从组织员队伍建设面临的现实基础出发,总结七十余年实施组织员制度的经验,对高校新时期落实组织员制度提出有益的思考和探索。

中国共产党组织员制度的历史考察

组织员是指设在党委组织部门，在党委集体领导下负责党员发展、教育和管理工作的专职党务干部。组织员制度是我们党总结自身建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项行之有效的组织制度，是我党在革命、建设和改革时期一贯坚持的一项重要制度，对于保证发展党员工作，加强党员教育管理，推进基层党建工作发挥了重要作用。

党的组织员制度的基本内核与完善路径

党的组织员制度是为做好发展党员和党员的教育管理工作而建立的一项制度。从主体内容上看,党的组织员制度的核心支架是组织员的产生与职责,这也构成组织员制度的基本内核。针对现行运作中存在的问题,完善党的组织员制度的主要路径是:组织员要加强自身的修养锻炼、党委要加大对组织员的培训力度、建立健全组织员工作考核管理体系、建立健全组织员工作保障体系、杜绝用组织员编制解决其他干部的待遇问题。

特聘组织员制度让“闲人”变“能人”

淮安市淮安区针对科级干部“改非”后缺少干事平台成为“闲人”，以及“两代表一委员”在闭会期间作用难显等现象，创设“特聘组织员”载体，通过“搭平台、强素质、严考评”，把“改非”干部和“两代表一委员”推向社会管理第一线。

福建省诏安县建立非公企业党组织兼组织员制度

选聘50余名党性强、作风正、熟悉党务工作的基层党员干部担任非公企业兼职组织员，并实行兼职组织员与党建工作指导员交叉任职，推动非公企业党建工作焕发新的生机和活力。一是全程指导党员发展，当好把关员。建立兼职组织员挂钩联系入党积极分子制度，实行学习上帮、工作上扶、实践中带的全方位跟踪培养管理模式。对规模较大、经济效益较好的企业，坚持每年发展1至2名新党员，培养3至4名入党积极分子。二是强化党员教育管理，当好监督员。

发挥兼职组织员优势 增强大学生党建工作实效

组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验,为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。高校党组织,作为党的重要基层组织之一,学校党建工作迫切需要建立一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的组织员队伍。老党员、老干部是党的宝贵财富,各高校根据离退休党员干部党性强、业务精、经验丰的特点,进一步发挥他们在加强大学生思想政治工作的作用方面做了大量有益的尝试。在日前"进一步发挥高校关工委作用,加强和改进大学生思想政治教育工作"座谈会中,教育部党组成员、副部长李卫红指出:五年来,关工委老同志成为大学生思想政治教育的宝贵资源、重要方面军和不可或缺的依靠力量。希望关工委和广大老同志要在大学生理想信念教育、学习生活指导、党建工作等方面进一步发挥重要作用,为大学生思想政治教育,为教育改革、发展和稳定作出新的更大的贡献。在这次座谈会中,吉林省委高校工委、清华大学、中国农业大学、同济大学、江南大学、华中师范大学、中南大学、四川大学分别作了典型经验的介绍,现特摘编部分,以飨读者。

关于发展大学生党员工作的思考

分析了我省高校大学生党员发展工作的现状及存在的问题 ,提出了做好发展大学生党员工作的措施。

国有企业组织员应着力提高五种能力

组织员制度是我们党在长期实践中形成的一项独具特色、行之有效的制度。组织员是国有企业党务工作者队伍的重要组成部分,是企业党的建设中承上启下的中坚力量,在加强企业基层党组织建设中发挥着不可替代的作用。近年来,随着国有企业改革不断深入,党的建设不断加强,新形势新任务对企业党委组织员的能力素质也提出了新要求。要想高质量完成企业党建各项工作任务,组织员应着重提高以下五种能力。

兼职组织员和党建督导员制度取得实效——天津大学充分发挥离退休党务干部在基层党组织建设工作中的重要作用

2004年以来，天津大学先后建立兼职组织员制度和党建督导员制度，选聘经验丰富的36名离退休党务工作干部为兼职组织员、党建督导员，搭建离退休同志发挥作用的工作平台，有力推进了基层党组织建设和党员队伍建设。

新形势下国企党委组织员队伍建设的实践与思考

党的十八大以来,党中央推进全面从严治党战略,作出从严管党治党新部署,提出＂从严加强基层党组织和党员队伍建设＂新要求。作为专门从事党的组织工作的组织部门,既肩负管党治党相关工作的直接责任,又要加强组织干部队伍的自身建设。企业党委组织员是组织干部队伍的骨干,承担党的组织工作的具体职责,加强这支队伍的建设事关从严管党治党新要求落小落细落实的大局。一、加强国企组织员队伍建设的重要意义组织员制度是中国共产党加强组织工作、

建强专业化组织员队伍 夯实基层党建工作基础

实行组织员制度,是我们党抓基层党建的宝贵经验。组织员是党组织专门负责党员发展、教育和管理等方面工作的党务工作者。近年来,江苏省扬中市通过"三级核配、五域联动"、"双百"赋能工程、"五个到位"等措施,有效破解基层党务工作者"人员不专职、履职不专业、工作不专心"等问题,努力为基层党建锻造一支素质过硬、业务精通、作风优良的专业化组织员队伍,使其在基层党建中发挥引领作用。

支部建设

外省经验 山东宁津：探索建立农村社区组织员制度山东省宁津县向全县304个农村社区分别选派了1名优秀党员干部担任社区组织员。农村社区组织员主要从乡镇机关干部、内退干部、大学生“村官”中选拔，遵守工作例会、集中交办、公开承诺、公开述职、重大事项报告、请销假等10项工作制度。