组织学习动力与行为的相关研究

通过对 1 0 74名各类企业员工和管理者的组织学习微观动力的测试 ,从宏观组织层面探讨了组织学习动力与组织学习行为之间的关系。结果表明 :组织学习动力与组织学习行为相关显著。其中 ,组织学习动力中的“组织协调”因素对组织学习行为诸维度呈显著正相关 ,“交互性”

学习型组织整体系统的构成及其组织系统与学习能力系统之间的关系

提出了"学习型组织的组织系统"的概念及其5个维度模型。然后,将该系统与"学习型组织的组织学习行为(能力)系统"相结合,形成了"学习型组织的整体系统",并分析了该整体系统中"学习型组织的组织系统"和"学习型组织的学习行为(能力)系统"之间的相互关系。同时,还开发了"学习型组织的组织系统问卷",采用223个企业样本数据进行了统计检验,发现该测量问卷具有良好的信度和效度,其5个维度均与组织学习能力和组织绩效具有显著的正相关关系。