临时性员工管理:文献综述和趋势展望

近20年来,世界劳动市场出现了结构性变化,"非标准工作"安排日益盛行,临时性员工大量增加。在当前中国国情下开展临时性员工的研究越来越迫切,这不但具有实践意义,而且具有理论价值。本文对过去20年国外临时性员工研究文献进行了回顾和讨论:首先介绍"临时性工作"的界定和分类;然后根据行为研究的因果模型,依照临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为的顺序对以往研究进行回顾;最后,从相关理论和方法论角度讨论以往研究的不足。未来的研究还可以朝三个方向努力:补充新的理论视角;挖掘内在心理机制;强化对"双组织情境"的研究。

国外临时性员工研究的回顾和展望

近20年来,世界劳动市场"非标准工作"日益盛行。随着我国临时性员工的大量增加,"标准工作"假设下得出的管理理论已不适用于从事"非标准工作"的临时性员工,借鉴国外相关理论与经验,开展临时性员工的工作动机、工作感受、工作态度和行为的专门研究非常必要。分别就临时性员工及其工作的界定和分类、临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为研究进行了回顾和讨论,分析了以往研究的不足和缺陷,并从相关理论和方法论角度对未来可能的改进方向进行了展望。